调动公交职工积极性增强企业凝聚力的思考

公交企业采用何种方式方法最大限度地调动职工的积极性和提高企业的凝聚力,是值得认真思考的问题. 1.建设健康文明的企业文化引导职工.企业文化是全体职工所共有的价值观,它以优良的产品与优秀的服务,渗透到社会中去,从而塑造出优秀的企业形象.它使企业从上到下、从领导到职工,都有了统一的思想,统一的价值观念.优秀的企业都具有自己多年来创造和积累的企业文化.职工在企业文化的引导下,形成共同的价值观念,共同的行为方式,形成强有力的向心力和凝聚力.公交行业要建立具有自己特色的企业文化,引导广大职工工作的自觉性和积极性.     

道路运输企业安全文化建设探索

道路运输企业安全管理需要创新。借助文化的力量,构建人格化的安全管理新机制,是安全管理创新的出路。企业安全文化是企业文化的组成部分之一,安全文化借助企业文化的成果,运用文化的导向功能,成为加强和改进企业的安全管理的精神动力。通过创建企业安全文化达到提高全员的安全素质,促进实现安全行车的目标,培育职工安全自律与他律的意识。企业安全文化建设,要创新人性化的管理,重视发挥文化的功能,对道路运输管理预防和遏制险情及事故的发生,改观道路运输不安全的局面有所裨益。     

德性的基础是诚信

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对综合素质与德性水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设.所以,企业的德性培养工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业职工的综合素质与德性高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对德性的基础是诚信进行分析.     

宿迁公交用文化建设增强内在发展动力

宿迁公交成立于1999年,是公益性国有公交企业.宿迁公交紧紧围绕企业经营发展目标,大力推进企业文化建设,积极弘扬爱岗敬业精神,“内强素质,外树形象”,精心打造公交服务品牌,取得了一定成效.公司先后被评为省(市)级文明单位、江苏省交通企业文化建设先进单位、江苏省安康杯竞赛优胜企业、江苏省模范职工之家、江苏省安全生产月活动优胜单位、宿迁市政(行)风建设工作群众满意服务岗位、宿迁市模范劳动关系和谐企业.     

企业安全生产如何做到以人为本

1提高人的素质 1.1用先进的理论武装人 在企业安全生产活动中,要做到"以人为本",要求企业在安全生产工作中要一切从保护职工的健康、安全出发,不能为了追求眼前经济效益,而忽视职工的安全需要.     

北京公交

集团公司表彰"全国先进驾驶员"及"安康杯"竞赛先进集体 3月24日,集团公司召开表彰大会,对在2015年度集团公司工会"安康杯"竞赛中获奖的先进集体及在首届全国安全行车百万公里竞赛活动中获评的先进个人进行表彰.集团公司工会主席刘润芳、副总经理常江参加会议. 2015年集团在全系统开展的以"推进企业安全文化,加强安全管理,提高职工安康素质"为主题的安康杯竞赛活动,有力推动了全系统安全工作措施落到实处,提高职工队伍整体素质和企业安全管理的水平.     

公交企业工会如何在职工文化建设中发挥作用

<正>职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,它包括职工的思想道德、职业技能、文化休闲等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活等各个方面。先进、健康的职工文化,不仅能够提高职工的职业技能素质、丰富职工的精神文化生活、激发职工的劳动热情和创造活力,还能够增强企业职工的凝聚力、向心力和战斗力。职工文化在提高企业竞争力方面发挥着不可替代的作用,工会组织有着组织优势和强大的号召力,能够通过工会开展的各项活动将职工文化建设融入其中,不断创新职工文化建设领域,促进企业良性     

扬企业文化展企业风采促企业发展

柳州公交公司注重企业文化建设,依靠企业文化建设统领职工思想,塑造企业内部核心竞争能力,促进了企业全面协调快速发展.     

浅谈工会工作与企业文化建设的结合

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉遵守的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等.企业文化建设构造强大企业力量和凝聚职工个人力量,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动.共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体职工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体.     

公交企业安全生产工作浅谈

太原公共交通(控股)集团有限公司把安全生产工作作为维护企业稳定,促进企业发展,确保企业职工生命财产安全的大事来抓,把安全工作列入重要议事日程,常抓不懈,取得了明显成效.1.加强教育,提高认识,群防群治保安全为调动广大职工关心安全、注重安全的工作主动性和积极性,公司始终将深入开展安全宣传教育,多方面、全方位强化职工的安全责任心,让全体职工主动自觉地参与安全管理,参与安全监督,落实各项安全规章制度,把安全管理的基础深深扎根于职工之中.     

基于社会主义核心价值观的镇江公交"家文化"

社会主义核心价值观是我们日常行为的准则,社会主义核心价值观的十二个观念则是我们行动的指南.弘扬社会主义核心价值观,关键在于将这种价值观念融入到生活细节当中去,落实到每个企业、每个家庭、每个人的行动中去. 镇江公交围绕企业文化建设,关心职工工作与生活,以职工需求为导向,以"家文化"建设为抓手,培塑和谐友爱的企业优良家风.镇江公交的"家文化"与社会主义核心价值观契合相通,现已凝聚成镇江公交高质量发展的精神力量.     

石家庄公交荣获“全国城市公交企业文化建设示范单位”称号

正2017年12月22日,石家庄公交荣获"全国城市公交企业文化建设示范单位"荣誉称号。石家庄公交始终坚持以创建百姓满意公交为目标,不断加强安全管理、运营保障、服务品牌、互联网+、国企党建、企业文化等方面的建设;近年来,先后获得了"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国交通运输企业文化建设卓越单位"、"全国模范职工之家"、"全国城市公共交通十佳先进企业"和"省级文明单位"等荣誉。     

打造书香企业 提升职工素质 合肥公交集团喜获“十大书香企业”称号

正近日,合肥市"十大书香企业"评选活动揭晓,合肥公交集团喜获"十大书香企业"称号。合肥公交集团重视职工业余文化生活,持续推动学习型企业建设,努力营造良好的文化学习氛围,提高职工文化素养,增强企业的凝聚力。连续数年开展了全员素质提升活动,抓紧抓好"职工素质提升工程",把读书作为提升职工素质的动力源泉。     

国家安保督导调研组到石家庄公交检查指导工作

<正>3月4日-5日,交通运输部运输司谢家举副巡视员带领由国家公安部治安管理局、中央综治办组成的国家安保督导调研组到石家庄公交总公司,对企业在全国"两会"和元宵节期间的安保工作进行了督导检查。座谈汇报会上,石家庄公交总经理张玉锁对企业的安保工作做了详细汇报。国家督导调研组一行到谈固公交枢纽站,对安保工作和公交运营车辆的安全设施进行了检查,并详细询问了公交车安检、车场安保和应急演练等情况。随后,视察了企业的安全教育基地、智能调度大厅、企业文化展厅和职工之家。督导调研组对石家庄公交安检制度建立、职工安全培训、反恐防暴演练、安保设施配备和车辆智能调度等     

浅谈公交企业文化建设与思想政治工作的有机融合

党的十八报告指出:“文化是民族的命脉,是人民的精神家园”,“建设社会主义文化强国,关键是增强全民族文化创造力”.城市公交作为重要的社会服务性企业,在文化建设中要坚持以党的十八大精神为指引,遵循企业文化建设的基本规律,深入开展社会主义核心价值体系教育,将公交企业文化建设与思想政治工作有机融合,全面提高职工思想道德素质和科学文化素质,不断提升公交企业社会服务能力和全员服务水平.     

关于征集公交职工优秀书画摄影作品的通知

2021年是中国共产党建党100周年。为隆重庆贺党的百年华诞,繁荣城市公交企业文化,丰富公交职工文化生活,全国城市公共交通行业新媒体联盟将面向全国城市公交企业开展公交职工优秀书画摄影作品的征集活动。现将有关事宜通知如下。一、征集范围全国各省市、自治区、直辖市城市公共交通企业。     

加强“软”“硬”件建设 促公交服务更优

公交职工是公共交通服务最直接的提供者,职工自身的综合素质决定着公交服务的优劣,影响着公交企业的社会形象,也关乎着企业的社会效益和经济效益.洛阳市公共交通集团有限公司以职工素质提高为抓手,加强软硬件建设,做实做细各项工作, "安全第一、乘客至上、服务为本"的企业宗旨得以充分体现,促进了公交服务向着更优的目标不断迈进,社会满意度呈上升趋势,市民普遍对公交更理解、更认可、更尊重.     

巴十集团首届职工文化艺术节盛大开幕

4月25日，巴士集团首届职工文化艺术节在公交大厦会堂拉开大幕，一场荟萃巴士集团企业文化艺术的精品、洋溢企业创新氛围的文化盛宴奉献给23000多名广大员工。     

企业安全文化建设的探讨

安全制度与安全文化是企业安全管理的两大组成部分,两者缺一不可。本文从文化的基本概念入手,结合企业安全文化建设实例,对企业安全文化建设进行了分析,指出安全文化是企业安全管理的原动力,认为每个员工的安全行为与企业安全文化良好的一致性,将有利于更好激发员工的工作积极性,有利于企业乃至社会的和谐发展。     

基于COWA-G1的城市公交企业安全文化建设评价研究

公交承载着城市传承发展的脉络,安全文化是实现城市公交企业安全发展的“根”和“魂”,推进安全文化建设,是汇集参与支持安全生产工作力量、实施安全发展战略的必然要求。本文通过北京公交集团安全文化建设实践,从安全理念文化、安全管理文化、安全物质文化三个方面构建城市公交企业安全文化建设评价体系,并运用COWA-G1算法进行评价,确定各项指标权重,为城市公交企业安全文化建设发展提供可借鉴的评价体系。