地方国有企业生存与发展探讨

地方国有企业历经多次改革,有些企业从改革中走出困境,获得重生,而有些企业还面临着生存的抉择。本文从地方国有企业改革的历程以及发展现状入手,分析了地方国企业在改革以及发展过程中所存在的问题。从正确处理地方政府与地方国有企业的关系;深化股份制改革,实现地方国有企业股权多元化;建立规范的现代企业管理制度三个方面对地方国有企业的生存和发展进行了探讨。     

家族企业文化改革的二律背反

文章从企业文化的定义、特征等角度出发,揭示企业文化改革存在着“二律背反”现象。一方面,企业文化改革的必要性是其正向力;另一方面,企业文化改革过程中存在的阻力为其反向力。家族企业文化改革必须正视并综合考虑这两种力量的作用。     

中国国家铁路集团有限公司在京挂牌成立

<正>贯彻党中央关于加快推动中国铁路总公司股份制改造的决策部署,经国务院批准同意,中国铁路总公司改制成立中国国家铁路集团有限公司,6月18日在北京挂牌。国铁企业实施公司制改革,是党中央、国务院深化国有企业改革,加快推动中国铁路总公司股份制改造的重要决策;是铁路系统深化改革,建立现代企业制度、推进法治化市场化经营的重大举措;是国铁企业     

中职汽车专业“校中厂”实践教学模式的探索

<正>学校和企业共同建设"校中厂"生产性实训基地是培养符合企业需求的技能型人才的重要途径之一。学校和企业利用"校中厂"这一平台进行实践教学模式的改革与创新,不仅可以提高学生的职业技能还能培养他们的职业素养,使学生走上工作岗位时能更好地适应企业的生产。1 "校中厂"校企合作模式的意义(1)学校方面。学校通过"校中厂"校企合作的办学模式,可以补充汽车专业的实践教学条件,促进专业的课程改革,提升学校的办学水平;邀请企业专家进校作为兼职教师,选派教师到"校中厂"进行生产实践,促进教师队伍的成长;学生在校园内进行生产实践,节约了外出实践的费     

国有企业如何摆脱困境的探讨

文章回顾了十几年一国有企业的改革历程，分析了国有大中型企业长期缺乏活力的原因，认为产权制度改革的关键在于政府能否从企业所有者的位置上退出来，使企业成为真正意义上的企业；同时认为股份制是国有企业改革的方向和目标。     

关于年薪制的思考

建立现代企业制度是中国企业改革的方向。探求合理的企业经营者的报酬模式是推进企业改革进程的一个重要环节,它关系到企业激励机制和约束机制的形成,也涉及到现代企业家队伍的建设等诸多改革难点的突破。年薪制作为一种经营者报酬模式己在国内部分省市地区进行了试点,尽管试点改革中还存在一些问题,但它的生机和活力已表明是中国国有企业改革的可选报酬模式。     

汽车配件 1984年总目录

8 01092 2 22页数加强流动资金管理建立经济考核制度,加速资金周转怎样加速企业内部流转环节改进产品包装,增强竞争能力用改革、创新精神办厂,汽配社队企业的一 棵奇葩—杭州万向节厂改生产型为生产经营型—杭州万向节厂经 验介绍(一)积极支持农村“两户”的发展应变·决策·效果—广东省汽车配件公司两 年来经营变化从实践中探讨提高经济效益的途径实行加强资金运用责任制带来了好效益计划工作经验谈二则光荣榜运用产品系列平衡管理法,进行品种安排的 决策电子计算机在企业管理中的应用仓储管理与电子计算机改革分配和用人制度—杭州万向节…     

综合经济信息

"九五"国企改革瞩望权威经济部门确定从五个方面入手国有企业改革被尊为"重中之重",专家认为:未来时期孕育着中国国有企业改革的大突破,在一些难点、重点问题上必须有实质性进展。权威经济部门确定"九五"期间国企改革从以下5个方面入手:一、降低国有企业的资产负债率,进行债务重组,对企业欠银行的债务实行"新帐与老帐分开"的办法,企业对"新帐"负完全责任。国家对"老帐"的处理思路是:从呆帐准备金中划出一块冲销清产核资的资产损失;把"拨改贷"形成的债务转为国家资本金;通过企业的兼并、合并,由优势企业分担一部分困难企业的债务;利用外资,向外商出售部分产权取得资金     

信息

国务院办公厅发布加快推进行业协会商会改革和发展的若干意见日前,国务院办公厅发布关于加快推进行业协会商会改革和发展意见。意见指出,要积极拓展行业协会的职能,充分发挥桥梁和纽带作用,加强行业自律,切实履行好服务企业的宗旨,积极帮助企业开拓国际市场;大力推进行业协会的体制机制改革,实行政会分开,改革和完善监管方式,调整、优化结构     

把青年研学打造成新时代公交团组织思想政治工作的生动实践

<正>公交企业团组织做好青年职工思想政治工作是一项极端重要的政治职责。进入新时代,公交企业青年职工逐渐成长为支撑企业发展的重要力量,为企业发展注入了新的活力。在全面深化改革的前提下,公交企业团组织如何深入了解青年职工的思想动态,加强青年职工的思想政治教育,培养青年职工正确的政治思想认识,从而激发青年职工的积极性和创造性,这将对企业未来的改革发展有着十分重要的意义。     

改革分配和用人制度——杭州万向节厂经验介绍(二)

用改革精神办厂的杭州万向节厂的一项重要经验是,在分配制度和用人制度上作了大胆的改革。厂长鲁冠球认为,一个企业的发展,必须充分发挥职工的积极性,必须把企业的生产与职工的切身利益挂起钩来。这个厂在改革分配制度上已经试行了几年和几     

广州汽车工业集团有限公司

2000年，广州汽车工业集团有限公司以扭亏脱困为目的，以资产重组为核心，以结构调整为重点，以深化企业内部改革为动力，以调整促改革、以改革促发展，以实施资源向优势企业集中，资金向产品有市场竞争力的企业集中，人才向有发展前景的企业集中；将无市场竞争力的产品坚决淘汰、退出市场，将扭亏无望、无发展前景的企业关闭、退出竞争，将过剩的生产能力和多余的劳动力退出企业的策略，采取扶持壮大一批，重组发展一批、放开搞活一批、关闭破产一批的措施。     

怎样进行企业招标承包

随着企业改革的逐步深入,企业人事制度的改革提到了议事日程,一部分企业实行了招标承包。现略谈我们参加企业招标承包工作的一些体会。一、开标前企业决定招标之后,开标前的各项准备工作做得细致与否,对整个招标承包工作至关重要。1.思想工作。企业引入竞争机制,实行招标承包是新事物。多数人不十分理解,如果不把广大干部职工的思想统一起来,明确招标承包的重要意义,就很难开展下一步的工作。     

完善承包推行租赁

承包制与租赁制都是以所有权与经营权相分离,责权利相统一为特征的,是改革以来摸索出搞活企业的一条较好的路子,具有鲜明的中国特色,符合我国现阶段改革的状况,是改进企业经营机制和挖掘企业潜力,推动企业“双增双节刀的直接动力。     

国企破产改革将暂缓推行

据国家体改委透露的信息,原定今年作为改革重要突破口的国有企业破产改革将暂缓推行;18个选定的国有企业配套改革试点大中城市,将把改革的重点放在对骨干企业的技术改造与强化企业内部管理、提高经济效益上。     

浅谈完善汽配销售企业经营机制

随着企业改革的逐步深化,完善企业的经营机制,以适应改革形势,就成了企业的一个重要课题。下面就完善汽配销售企业经营机制问题,谈谈我们的看法。一、什么是经营机制? 经营机制,是指企业内部各生产经营要素的组合状态及其形成的总体功能。生产经营要素包括人的因素和物的因素,如经营者、     

公交企业思想政治工作之新探

<正>随着我国经济形态的发展变化和企业改革的不断深入,职工的思想价值观念日趋多样化。青岛公交在改革过程中面临各种新矛盾、新问题,如何把思想政治工作与公交企业中心工作紧密结合,是当前公交思想政治工作面临的新课题和新挑战。青岛公交集团重新审视当前企业的思想政治工作,不断研究新形势下思想政治工作的特点和规律,更加注重强调以人为本,创造性开展思想政治工作,提高公交思想政     

2017:而今迈步从头越

正2016年我国专用汽车市场给了人们太多的意外。年初政府提出"供给侧结构性改革"让大家不禁感到迷茫;年中GB1589-2016的实施让大家驻足观望;年底市场的突然"井喷"又让大家感到惊喜。2016年开局之时,国家大力推行"供给侧结构性改革",提出了"三去一降一补"的战略方针。权威人士在《人民日报》表示中国经济将会呈现"L"型走势。在这样的背景下,大多数的整车企业和专用汽车企业都没有特别看好2016年的市场。一汽解放在2016年商务年会上只提出了总销量15.5万     

认监委出台八项措施改革汽车认证

正为深化汽车产品CCC(汽车产品实施强制性认证)认证制度改革,进一步释放改革红利,让企业更有获得感,国家认监委出台八项措施,推进中国汽车产业和汽车产品认证工作健康快速发展。一是采信企业检验检测结果,减轻企业负担。充分利用生产企业检测资源,在符合相关法律法规和确保检验检测数据与结果一致性前提下,采信生产企业的检验检测结果,为企业节约检测成本。     

关于人事劳资管理的探讨

人才是企业之本,得人才者得市场,因此人才是企业生存和发展的关键,有人才,企、也就具备了生存和发展的条件。现在国有企业的改革和发展正处于关键时期,需要大量的人才,往往一个人才可以救活一个企业,带动一批人。与此同时人才流失现象也日趋严重,成为有企业的最大隐患和潜在危机,严重影响了企业的改革和发展。因此,认真分析和研究有业人事劳资管理现状,寻求解决吸引人才、留住人才的一系列问题方法,以便促进企业的改革和发展。