以青岛公交为例浅谈职工教育培训

职工素质的高低决定企业的发展速度和发展品质。要全面提高职工素质，培养知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为企业科学发展提供人才支撑，必须抓好职工教育培训工作。     

浅析职工教育培训对城市轨道交通建设和管理的作用

城市轨道交通系统是城市公共交通的一个重要组成部分，它由先进的设备、复杂的机构和高新的技术组成。要保证这一系统安全、高效地运转必须依靠高素质的职工队伍。教育培训是构建一支高素质职工队伍，保证城市轨道交通实现居民出行安全、舒适、高效率和增强企业核心竞争力的有效手段。     

修造船工业安全培训探讨

人的不安全行为是导致安全事故的最主要因素，而安全教育培训不良是造成人为失误的根本原因。安全教育培训的目标是培养职工安全意识和传授其安全知识与技术。针对企业目前安全教育培训中存在的问题，应采用科学的安全教育方式搞好培训。     

提升员工安全素质打造安全和谐公交

公交企业提升员工安全素质的主要途径,是开展经常性安全生产教育培训,即向企业全体员工进行安全思想、安全知识、安全技能的宣传、教育和训练,并使它在企业安全管理中占有重要的地位。现代安全管理的过程,其实是人一机一环境和谐匹配的过程。人是安全生产的主体,尽管人主观上不愿伤害自己和他人,可是由于生理、心理、社会、环境、经济等多种因素的影响,人往往会发生失误,从而导致发生事故。     

企业安全生产如何做到以人为本

1提高人的素质 1.1用先进的理论武装人 在企业安全生产活动中,要做到"以人为本",要求企业在安全生产工作中要一切从保护职工的健康、安全出发,不能为了追求眼前经济效益,而忽视职工的安全需要.     

美国的劳动力教育培训管窥及其借鉴

90 年代美国之所以成功地进行了经济和产业结构调整,一个重要的原因在于美国有效地广泛实施了劳动力教育培训。1995年,美国有40% 16 岁以上成年人参加了各种形式的成人教育活动。美国劳动力教育培训的显著特点是:学历越高,参预率越高;工作相关培训项目是教育培训的主体内容;经理人员和技术专家的教育培训参预率大大高于一般白领和蓝领的参预率。企业、受训者、州和地方政府是三家主要的出资者。美国的成功经验对于正在构筑市场经济体系的中国的最大启示在于,劳动力素质的提高和结构的调整,是实现社会经济有效发展的基础     

深化班组建设，夯实公交优秀基础

班组是企业的“细胞”，也是企业一切工作的基础和落脚点。青岛公交集团电车分公司现有员工3207人，营运汽电车935辆，营运线路33条，共划分班组217个。公司通过不断加强班组的自我管理、自我完善和自我创新，让小班组发挥大作用，强化职工队伍的整体素质，提高服务能力，夯实“公交优秀”建设的基础。     

坚持开展安全竞赛 有效促进行车安全

近年来，上海申联出租汽车发展有限公司针对性地坚持深入开展围绕“安全行车”为主题的各种安全竞赛，有效地促进了公司的安全行车，尝到了可喜的甜头。该公司以竞赛为抓手，不仅加强了企业的安全管理，而且提高了驾驶员队伍的素质。为巩固企业通过的ISO9001—2000质量体系的认证成果，立下安全行车军令状，形成了层层动员、人人落实、抓好安全的氛围。据统计，去年该公司驾驶员的事故发生率与同期相比下降了67％，物损总金额下降了29万元，理赔金额也下降了30万元。[编者按]     

昆明公交集团举办2015年“安康杯”安全生产知识竞赛活动

<正>昆明公交集团6月24日举办了以"扩面提质强基础,文化引领增素质"为主题的2015年"安康杯"安全生产知识竞赛。集团公司下属十一支代表队33名选手参加比赛。经过激烈角逐,最终七公司、四公司、三公司代表队分获第一、二、三名。本次知识竞赛的举办是为进一步增强广大员工的安全意识,法制意识、责任意识,提高昆明公交的安全生产管理水平,以达到减少违章、降低事故、杜绝安全生产事故的目的,确保企业安全生产形势持续稳定好转。安全生产是企业生存、发展的基础。通过开展知识     

道路运输企业安全文化建设探索

道路运输企业安全管理需要创新。借助文化的力量,构建人格化的安全管理新机制,是安全管理创新的出路。企业安全文化是企业文化的组成部分之一,安全文化借助企业文化的成果,运用文化的导向功能,成为加强和改进企业的安全管理的精神动力。通过创建企业安全文化达到提高全员的安全素质,促进实现安全行车的目标,培育职工安全自律与他律的意识。企业安全文化建设,要创新人性化的管理,重视发挥文化的功能,对道路运输管理预防和遏制险情及事故的发生,改观道路运输不安全的局面有所裨益。     

六大措施强化广州公交安全

正为吸取贵州贵阳"2.27"公交燃烧事故教训,消除公交行业安全生产隐患,广州市交通部门采取6项措施,强化公交行业安全生产工作。一是高度重视,切实落实企业安全生产主体责任,要求各企业负责人深入一线带动员工提高安全防护意识,强化安全生产。二是吸取教训,开展事故教育和应急处置培训活动。在全体公交驾驶员队伍中开展深入广泛的事故经验教育培训,强化驾驶员雨季安全行车警示教育,并重点加强应对可能发生的公交车火     

我们这样抓交通安全工作

哈尔滨市公共汽车总公司现有营运车辆1500余台,3000多名驾驶员,担负着哈尔滨市54条公交客运线路的运营生产任务。多年来,总公司把做好员工安全教育培训,提高员工安全操作素质作为树立公交形象、推动企业发展的重要举措,自始至终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针,认真贯彻落实有关安全管理制度和操作规程,使交通安全管理工作机制健全、交通事故减少,企业稳步发展。我们的具体做法是：     

德性的基础是诚信

作为企业实施生产经营活动过程中基本的单元,职工一直深受人们关注,并且成为了企业的一个基层生产管理组织,如果一个企业想要在职工中落实自身的生产目标、管理思想以及发展战略,就必须要对综合素质与德性水平进行提升,企业的效益也要通过职工来实现,企业的安全生产也要通过职工来进行保证,企业的文化更加需要依靠职工来进行建设.所以,企业的德性培养工作在企业的发展、稳定、改革、管理、经营以及生产过程中都发挥着十分巨大的作用,因此,企业职工的综合素质与德性高低直接关系到了企业经营成败,如果企业职工勃勃生机,企业就会有十分旺盛的生命力,下面就对德性的基础是诚信进行分析.     

加强“软”“硬”件建设促

公交职工是公共交通服务最直接的提供者，职工自身的综合素质决定着公交服务的优劣，影响着公交企业的社会形象，也关乎着企业的社会效益和经济效益。洛阳市公共交通集团有限公司以职工素质提高为抓手，加强软硬件建设，做实做细各项工作，“安全第一、乘客至上、服务为本”的企业宗旨得以充分体现，促进了公交服务向着更优的目标不断迈进，社会满意度呈上升趋势，市民普遍对公交更理解、更认可、更尊重。     

加强管理求发展 抓住机遇上等级

我公司是1997年6月改制的民营股份制企业。现有职工93人。其中管理人员13人，中高级专业技术人员27名。公司现有齐全的汽车维修专用设备。在质量信誉考核活动中，我们本着“诚信为本，客户第一”的宗旨，不断修订和完善各项规章制度，努力提高汽车修理质量，改进服务，提升服务水平，锻炼和培养一批素质较高的职工队伍．为争创AAA级企业打好基础。我们的主要做法是：     

北京公交

集团公司表彰"全国先进驾驶员"及"安康杯"竞赛先进集体 3月24日,集团公司召开表彰大会,对在2015年度集团公司工会"安康杯"竞赛中获奖的先进集体及在首届全国安全行车百万公里竞赛活动中获评的先进个人进行表彰.集团公司工会主席刘润芳、副总经理常江参加会议. 2015年集团在全系统开展的以"推进企业安全文化,加强安全管理,提高职工安康素质"为主题的安康杯竞赛活动,有力推动了全系统安全工作措施落到实处,提高职工队伍整体素质和企业安全管理的水平.     

新形势下加强和改进公路职工思想政治工作的思考

公路建设的发展要求职工队伍素质建设要跟上。在这种形式下,必须加强党组织的吸引力和凝聚力,以新时期的政治理论和经济理论教育职工,形成一种健康向上、富有生机和活力的企业、行业文化,全面提高职工的综合素质。     

浅议公交企业基层领导班子团队作用的发挥

公交企业基层领导班子在基层直接面对职工，实施生产经营和管理工作。作为劳动密集型的公交企业，营运一线职工队伍的战斗力和凝聚力，与基层党政领导班子团结协调有直接的关系。     

浅谈薪酬挂钩对提高公交服务质量的激励作用

坚持以人为本是科学发展观的本质和核心，公交企业要提高其服务质量，就一定要充分意识到发挥“人”这一资源效能的重要性，员工的素质与活力已成为企业发展的根本动力，而有效的激励机制是实现这个目标的基础。     

中央领导关于安全生产的重要指示

坚决树立安全生产第一的思想。任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则。要防止一切麻痹松懈的思想和骄傲自满的情绪，尤其是交通运输、煤炭、电力、石油、化工、林业等部门及其企业更要重视安全。