合并高校人事融合工作探析

根据目前人事融合工作表现出的困难及原因，应当采取明确办学目标，加快事业发展，建立激励机制，加强做好思想工作扣督查工作等对策来做好人事融合工作。     

与时俱进 为全面建设小康社会提供人事人才保证

结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标，从人事工作的实践，阐述了培养人才、开发人才资源，开创人事、人才工作的新局面的重要性，仅供参考。     

与时俱进为全面建设小康社会提供人事人才保证

结合党的十六大报告提出的全面建设小康社会的宏伟目标，从人事工作的实践，阐述了培养人才、开发人才资源，开创人事、人才工作的新局面的重要性，仅供参考。     

深化改革立足整顿塑造一处新形象

论述施工企业应抓住机遇，努力开拓市场，深化劳动、人事、分配三大制度改革，加强基础管理工作，增强“以质量求生存，以质量要效益”的观念，加强精神文明建设，倡导民主作风的工作思路。     

我院综合改革的基本思路

根据高校内部管理综合改革的指导思想，结合我院的现状，制定了从改革人事劳动和分配制度入手的综合改革的基本思路，并逐一研究落实、分步实施，虽刚起步，但已初见成效。     

高校学生会干部组织认同状况调查

通过从个体与组织的一致性、情感/评价、组织参与、环境这四个维度对四川师范大学校学生会全体学生干部组织认同状况的实地调查，结果显示：学生会组织及学生会干部事实上均表现出功利主义价值取向；学生会干部有较高的自我评价和较低的组织评价，将对组织的认同异化为对“学生会干部社会身份”的认同；学生会干部的组织参与呈个人需求导向，组织忠诚度较低；学生会组织的边界和制度环境都较模糊，成员的组织行为较为盲目。原因在于：学生会干部的组织认同机制以交换性组织认同为主，并发生了衍变异化。要解决学生会组织认同的异化问题，需要强化学生会干部的价值性组织认同，并进行相应的制度改革。     

干部教育培训的规律及其现实表现——兼论干部教育培训计划与管理的思想基础

为实现党和国家的战略任务、特定任务准备骨干力量是干部教育培训的基本规律；在以经济建设为中心的历史时期，干部教育培训以“特殊的劳动”为对象；当代干部教育培训，必颁从干部的“从业”实际出发。     

社会认知心理效应与学校人事考核

运用社会心理学的原理，对学校人事考核中常见的几种认知心理效应进行分析，指出了其影响和危害，并就如何在实际工作中调整、避免这些认知心理偏差的问题提出了见解。     

广东省行业协会条例提交人大审议

近日，广东省十届人大常委会第十三次会议审议的《广东省行业协会条例(征求意见稿)》规定，政府及其工作部门应当依法保护行业协会的自由权，不得对行业协会的机构、人事和财务进行非法干预。     

论干部能力培训的教学模式方法及其支持体系

本的主旨是探讨干部能力培训的有效性问题，主要观点是：1、干部培训贯彻理论联系实际的原则，不仅要体现在教学内容上，而且要体现在教学过程中，采取理论教学与“(摸拟)实践教学”相结合的过程性教学模式；2、新教学模式的成功与否，同能否实现新老教学法合理地优化组合直接相关；3、推行新教学模式的关键，在于加强相关制度性支持体系建设，解决干部培训机构“小而全”、轻视培训需求调研、教学评价体系不够严格科学、学员激励机制薄弱、新教学法“软件”建设和师资建设滞后、投入不足等问题；4、干部培训应当实现从数量型培训向质量效益型培训的根本转变，这是干部培训工作改革的根本方向。     

集团公司举办管理干部法律知识培训讲座

为进一步提升管理干部的法律素质和依法管理的能力，4月11日下午，集团公司在培训部三楼会议室举办了管理干部法律知识培训讲座，集团公司170余名管理干部参加了学习。     

城市公交基层管理干部之我见

城市公交基层管理干部“领头羊”的作用不可忽视。要擦亮城市服务窗口，打造人民满意公交，基层管理干部高度地执行力和一心为公、日复一日坚守工作岗位很重要。     

论统计工作在高校人事管理中的作用

本文首先阐述了统计工作在高校人事管理中的意义,然后剖析了当前高校人事管理工作中统计作用降低的原因,并从提高认识、提高工作人员素质、完善人事统计指标和加强人事统计信息化建设等方面,提出了相关对策和建议。     

关于搞好国有公交企业统战工作的思考

国有公交的统战工作主要是与党外干部合作共事，同党外干部的合作共事，是中国共产党的优良传统。随着社会主义民主政治建设的推进，国有企业党组织与党外干部合作共事的范围越来越广，内容更加丰富，任务也越来越重，这些必须引起基层党组织和统战部门的高度重视。     

高校制度创新与教师核心竞争力的提升

制度创新是高校教师核心竞争力提升的必要条件，教师核心竞争力提升是制度创新的根本动力。为了提升高校教师的核心竞争力，就必须进行制度创新。现代大学制度创新、人事分配制度创新、学术评价制度创新、继续教育制度创新以及文化环境创新，在提升高校教师核心竞争力中具有重要的作用。     

人事档案管理存在的问题及对策

档案是信息的重要载体，是主要信息源。规范人事资料档案工作，提高档案管理水平，发挥档案管理的机密性、充分认识到档案管理工作的重要性，及时解决档案管理工作中遇到的问题。本文分析了人事档案管理中出现的问题入手，阐述了做好档案管理工作进行了深入的探讨。     

计算机在高速公路人力资源管理中的应用

简要分析建设辽宁省高速公路人事管理信息系统的必要性，该系统主要的功能模块以及应用的效果。对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路。     

浅谈高校学生干部应具备的素质与工作方法

本文对学生干部的能力和素质的要求及培养、工作的方式和方法做了 阐述，对于学生干部的使用和培养有着现实的意义。     

浅谈高校管理干部的修养

从高校管理干部在高校管理中的地位和作用，论述了高校管理干部为什么要加强修养，以及加强修养的途径。     

高校内部管理体制改革系统的基本关系论析

高校内部管理体制是一个以人为基本要素的动态系统，它的变革涉及高校内部理顺党政关系，下放权力，建立合理配套的劳动、人事、分配、住房、医疗、养老保险制度等多方面的内容；牵扯到校内教职员工各方面的利益；影响着高校的全面改革以及整个高等教育的变革，是一项十分复杂、敏感、艰巨的系统工程。