坚持“三促”夯实基础 开展“互考”谋求突破——75120部队大力推进汽车兵队伍建设

近年来,广州军区所属75120部队在汽车分队训练中广泛开展"三促"活动,打基础、强技能、练作风,掀起真抓实练的训练热潮,通过组织汽车分队进行互监性考核,积极探索汽车兵专业训练的新方法、新路子,不断谋求汽车兵队伍建设新的突破,在上级组织的汽车兵专业比武竞赛中,连续3年获得第一名。     

交通工程专业的系统工程考试模式改革与实践

本文首先分析了考试模式改革的必要性,结合系统工程课程本身的特点,对传统的＂平时成绩＋期末考试成绩＂这种单一考核模式进行改革,提出并建立了基于过程考核的交通工程专业系统工程考试模式,构建了多元化考核体系,多角度、全方位获得对学生学习效果的评价。实践证明,该方法有效地激发了学生的学习兴趣,提高了教学质量和教学效率。     

基于BP神经网络模型的人才考核评价研究

人才工作考核评价是对人才素质、业绩和人才价值的综合测评。多年的人才管理工作实践表明,引入科学的人才评价体系是人才资源有效开发的前提和开展人事人才工作的基础。本文从"素质、能力和贡献"3个角度提出人才考核评价的指标体系,并引入BP神经网络模型,提出了BP神经网络模型在人才考核评价中的工作程序和原理,为今后人才考核评价的研究提供了相关依据。     

风行韶关 亚太汽车拉力锦标赛中国站N2组

就从2005年的亚太汽车拉力锦标赛说起来,自杭州风行拉力车队实现了历史性突破。风行车队在这站比赛中一举获得N2组车手、车队,以及厂商杯三项大奖。2005年开始风行车队进军水平更高的N2组的争夺,并已在全国汽车拉力锦标赛的前几站比赛中获得不俗战绩。这包括上海站N2组第2名和第4名,龙游站N2组第2名,贵州六盘水站N2组第2名,车队第3名,昆     

汽车驾驶员职业适应性考核仿真系统的研究

本文介绍了汽车驾驶员职业适应性考核仿真系统的组成及仿真原理，并以微机实时控制与计算机成像技术为基础，通过建立数学模型和编制考核程序，实现仿真系统对驾驶员职业适应性的考核。     

一气实施精品工程

一汽轿车股份有限公司第二轿车厂实施精品工程，使企业充江了生机和活力，使小红旗轿车质量稳步提高，荣获国家行检第一名的殊荣。实施精品工程，要有一个有效的培训机制、质量考核机制和竞赛机制。要把握住精品零件、精品工序和质量改进关。     

如何构建绩效考核体系

绩效考核具有悠久的历史,古今中外都有许多关于人员考核的记载。十六国时期,前秦皇帝苻坚召见高泰,问及治理国家的根本要点,高泰答曰：“治本在得人,得人在慎举,慎举在核真,未有官得其人而国家不治者也”。可见古人对考核就有深刻的认识,当今世界各国政府和企业对人员绩效考核越来越重视。例如,据日本经营者联盟所做的调查,1968年日本实行员工考核的企业占全部企业的87．1％,到1974年已上升到96．5％,而拥有1000名以上职工的大企业,100％都实行员工考核。     

汽摩双赢 前景光明——访贵州锦程商贸有限公司总经理方燕

在2015年力帆全国经销商大会上,贵州力帆锦程商贸有限公司(以下简称锦程公司)不仅以优异的成绩斩获"新品奖"第一名,同时以超过计划8加辆的销量获得"增量奖"第三名,成绩爱人瞩目。在采访中,锦程公司总经理方燕就贵州摩托市场的现状及未来的发展谈了自己的看法。     

大金龙助沙特客户蝉联殊荣

"2012年我们再次蝉联朝觐部综合考核的冠军,这在很大程度上取决于金龙客车过硬的品质及其售后服务团队进行的一系列卓有成效的工作,我们十分感激大金龙为此付出的努力。"2013年2月中旬,沙特政府朝觐部公布了2012年度麦加朝觐运输服务公司的综合评价名次,由大金龙提供产品和售后服务的运输公司包揽了表彰名单前5名。其中,沙特卡瓦飞公司以96.75的高分蝉联榜首,获得政府最高嘉奖,这是     

沈阳军区某集团军着力提高汽车班长组训能力

前不久，沈阳军区某集团军组织了为期15天的汽车部（分）队班长岗前集训，经毕业考核，62名士官拿到了“汽车班长证”，5人因考核不合格被取消了预任汽车班长资格。此次集训，缩短了新任汽车班长的适应期，制定了一套科学合理的汽车班长选拔考核标准，为扎实做好新年度的训练工作打下了坚实的基础。     

新王朝——拉力“贵州益佰”杯开阳站

9月24日，2006年全国汽车拉力赛锦标赛“贵州益佰”杯贵州开阳拉力赛落幕，N组车队冠军被咳速停车队拿下，万宇拉力车队，斯巴鲁拉力车队分获二、三名，1.6升组，上海大众333顺理成章登上冠军宝座，北京庆洋车队获得第二名，摩士明大风行车队位列第三。[编者按]     

浅谈职业学校汽车类专业课阶段性达标考核设计

<正>1考核目的教育部、国家发展改革委、财政部、市场监管总局等联合部署启动"学历证书+若干职业技能等级证书"(简称1+X证书)制度试点工作。试点工作鼓励院校学生和社会人群获得学历证书的同时,积极取得多类职业技能等级证书,拓展就业创业本领,缓解结构性就业矛盾。古人说熟能生巧,所以职业学校在教学的时候决不能忽视动手技能的巩固,需要经常"练兵"和更新,才能与目前就业渠道接轨,     

济南军区71146部队圆满完成持地方驾驶证新兵考核摸底工制

前不久，为准确掌握持地方驾驶证新兵（以下简称持证新兵）数、质量及技术水平，济南军区所属71146部队组织对持证新兵进行了考核摸底。考核采取理论与实际操作相结合的方式进行，经过3天严密组织，圆满完成了对持证新兵的调查摸底工作。     

对体育院校运动系篮球普修课考核内容的探讨论

考核是教学过程中的重要环节，针对南京体育学院运动系篮球普修课考核内容进行研究，检查运动系篮球普修课考核内容安排是否合理，难度是否适宜，同时建议对技术考核中的个别项目进行调整，理论考核增加篮球运动最新发展动态的内容，平时成绩应适当增加在总评中比重。     

市场经济下的质量评价和考核体系的建立

概述了计划经济体制下质量评价和考核体系的特点和存在问题，提出了适应市场经济的质量评价和考核体系的思路，两者的关系和作用。     

启事

近日，统一润滑油又顺利通过陕西重汽行车路试考核，荣获其用油认可。此次获得认可的三种油品为柴油机油CD、柴油机油CF-4和重负荷车辆齿轮油GL-5，值得注意的是，统一润滑油这三个油品同时满足了陕西重汽斯泰尔、德龙两种系列车辆整车使用要求。     

上海汽车工业（集团）总公司企业考核指标体系研究

本文从ＳＡＩＣ企业考核的实际出发，分析当前企业集团考核体系的类型，并设计出ＳＡＩＣ的考核指标体系。     

浅析绩效管理的目标考核

本文在对目前许多企业运用绩效考核体系时遇到的问题,进行归纳和总结的基础上,对目前比较流行、并为企业津津乐道的目标考核,进行剖析,找出目标考核中的难点,并就实施思路提出自己的看法.希望企业能在遵循指标的科学性、有效性的前提之下,根据部门、功能块的特点来制定日常的绩效考评方法和激励办法.     

信息专递

摩托车生产准入考核说明会召开 8月11日,国家发改委就摩托车生产准入第2阶段考核工作在杭州召开了说明会。会上,国家发改委有关领导阐述了以下几个方面的问题:1)摩托车生产准入的审查是有法可依的,符合行政许可法;2)摩托车生产准入第2阶段考核的申报截止时间为2004年8月31日,申报后将在5个工作日内完成受理;3)申请子公司加入集团的企业,必须通过     

机动车鉴定评估师技能人才考核评价体系构建与实践

机动车鉴定评估师是保障公共安全的重要角色,对于保证机动车鉴定评估质量和维护交通安全具有重要意义。本文针对机动车鉴定评估师的技能人才考核评价体系构建与实践进行了研究,分析了机动车鉴定评估师考核评价体系的现状和存在的问题,并从机动车鉴定评估师的专业能力、业务素质、职业道德等方面提出了相应的考核评价指标。通过建立科学合理的机动车鉴定评估师考核评价体系,可以提高机动车鉴定评估师的职业素质和水平,促进机动车鉴定评估行业的发展,维护交通安全和公共利益。