试论高校人力资源的开发与管理

从人力资源开发与管理的基本理论出发，对高校的人力资源给予客观评估，提出了新时期高校人力资源开发及管理的方法和措施。     

浅析大学人力资源开发与管理

比较人力资源的几种概念,指出了大学人力资源管理的重要意义.分析了大学人力资源经营中出现的偏颇,提出了一系列改善当前大学人力资源经营现状的举措.     

21世纪江西高校人力资源开发问题的研究

21世纪的竞争是人才竞争,而高质量人才的培养需要高质量的师资队伍与质量的学校管理,江西高校人力资源开发与管理如何,将直接关系到未来的走向及江西经济的发展,本文分析了江西高校人才资源现状,主要就开发、引进高素质人才,构建21世纪江西高校人才高地提出了相关建议。     

我国当代人力资源开发与管理现状及有效措施

二十一世纪是一个知识经济的时代,即以知识为基础所发展的经济时代,其认识到知识是经济和社会发展的重要的终极资源。而人作为知识的载体,是知识的传播者、继承者,而能够合理运用知识的人才也成为竞争时代的关键性的战略资源。另一方面,随着科学技术的不断提高以及社会经济的不断发展,人力资源的合理、有效的开发与管理是决定组织竞争力的兴衰的重要因素。     

高等院校人力资源管理和开发体系的构建

一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来，但是我国绝大多数高等院校还未把人力资源的管理和开发放到战略高度来认识。21世纪我国高校人力资源管理与开发的体系的构建至关重要。我们应以创新意识、人才主权观念和全新管理理念为核心构建符合我国国馈的人力资源管理和开发体系。     

对高校人力资源管理创新机制的思考

高校持续快速健康的发展,最基本的取决于人员因素。高校必须进行人力资源管理的创新,从观念、制度建设、组织和文化建设等方面着力进行,在内容、形式上适应新时期管理的要求。     

人力资源开发和管理是实现公交企业现代化的关键

企业或事业单位惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作.做为承担城市公共交通功能职责的公交企业,为适应现代化大都市城市建设不断发展的需求,就其企业性质而言,只有加快企业自身全方位的现代化建设步伐,才能适应新世纪宏伟蓝图的需求.城市公交企业的现代化,第一要素就是要抓住实现员工素质现代化这一基本要求.在新世纪之初,探索实现城市公交企业现代化之路的时候,十分有必要着重研究如何把握人力资源开发管理这一关键环节,弄清、弄懂其必要性、重要性、可行性的内涵,以便用以指导今后的工作.     

欧洲施行“无车日”的启示意义

“他山之石，可以攻玉”。我国是推广“无车日”活动的后发国家，检视欧洲国家的经验，无疑对我们具有启示意义。[第一段]     

试认人力资源的开发与教育

从人力资源对社会经济发展起关键作用的观点出发， 通过五个方面的内容，论述了人力资源开发与教育的重要性。     

知识经济挑战下我国人力资源的开发

知识经济对人力资源提出质量和开发环境的新要求，我国应从人力资源素质低和创新意识弱等现状出发，在迎接知识经济新的挑战时，采用优先投资和建立学习，创新技能培训 及创造相关环境等相应策略。     

人力资源开发与管理和谐运行的动态模型

借助和谐管理理论对人力资源开发与管理这一柔性复杂系统的和谐运行模式进行模型识别,然后根据系统耗散结构理论以及协同学理论构建了以文化和价值为核心的HRDM系统和谐运行的动态模型,同时讨论了如何使之有效运行.     

刍议高校管理队伍建设的理念创新

本文从高等教育发展形势谈起,指出了新形势下高校管理队伍建设的重要性,着重对高校管理队伍建设的理念创新进行了阐述。     

浅谈企业人力资源的开发与利用

从企业人力资源的特征出发,对企业人力资源的开发和利用进行论述并提出了应注意的问题。     

论江泽民人力资源开发建设思想的重要意义

阐述江泽民同志关于加强人力资源开发和人力资源能力建设思想的形成、内容及其创新之处，重点论述这一全新思想理论成果对于当代中国和世界人类的发展事业具有的重要意义。     

欧洲现代物流发展的特点和启示

第三方物流快速发展。第三方物流（Thirdpartylogistics）是指在物流渠道中由中间商提供的服务。中间商以合同的形式在一定期限内，提供企业所需的全部或部分物流服务。第三方物流提供是一个为外部客户管理、控制和提供物流服务作业的公司，他们并不在供应链中占有一席之地，仅是第三方，它通过提供一整套物流活动来服务于供应链。在欧洲尤其在英国，第三方物流市场比较成熟。欧洲目前使用第三方物流服务的比例约为76％，且需求仍在增长。有关资料表明，欧洲24％的工商企业正积极考虑使用第三方物流服务；62％的工商企业认为他们有可能在三年内更多地使用第三方物流服务。     

图书馆人力资源管理的研究

搞好图书馆人力资源管理势在必行。文章提出了图书馆人力资源管理的新理念,并阐述人力资源管理方面的以人为本,引入竞争机制、激励机制的新模式。     

国有企业人力资源开发与管理的战略意义

从知识经济的兴起,经济全球化和入世的挑战以及经济体制改革的不断深化等多重角度,阐述了国有企业科学地进行人力资源的开发与管理、充分发挥生产要素中最主动因素的作用具有十分重要的战略意义。     

高校管理人才资源的开发与管理

坚持以人为本、拓宽选才思路、建立科学的激励机制、加大人才培训力度，应成为高校领导者做好管理人才资源开发与管理工作的重要途径。