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一、更新管理理念。
确立科学的安全观念一要树立正确的安全发展观。要确立“安全第一、预防为主”的指导思想.把“安全第一”的价值观贯穿于整个军事运输工作之中,使安全管理与安全发展有机的结合起来,通过充分发挥安全管理理念的凝聚导向作用、激励约束作用和协调融合作用,不断提高人员的安全自觉性,从而发掘出蕴藏在人员内心中推动安全工作的强大力量,促进军事运输安全工作又好又快地发展。二要增强安全防范意识。要具有超前的安全防范意识,提前做好预防准备并付诸实际,根据安全发展需求,制定长远的安全管理规划,大胆地对现有安全技术和管理进行改革和创新,并树立以人为本的理念.加强军事运输安全的教育和宣传,充分发挥人员的积极性、主动性和创造性。三要建立安全工作的长效机制。通过从制度上规范军事运输安全工作,明确与落实安全管理工作职责,实现安全工作制度化与规范化。再通过人员的思想观念认同.切实理解上级的决策和指令,自觉地按安全工作的整体战略目标和制度要求来调节和规范自身行为,统一思想、统一认识、统一行动,从而建立军事运输安全工作的长效机制。 相似文献
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我加入驾驶员队伍以来,在风风雨雨中渡过了二十五年,我深深地感受到:"安全"是个宝.把安全工作当儿戏的驾驶员,就是把自己和他人的生命拴在车轮上.无情的车祸使多少企业蒙受重大损失,又给多少幸福的家庭带来痛苦!作为一名驾驶员,我们应时刻把安全系在心上,珍惜自己和他人的生命财产. 相似文献
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一、车辆安全管理工作存在的问题
(一)思想认识不到位。部分领导的重视仅仅是局限在会上强调和口头部署,不能准确掌握驾驶员队伍的思想、工作情况和车辆状况;车管干部和驾驶员对车辆安全管理工作的重点把握不够,没有从根本上将工作落在实处,思想认识存在偏差,给车辆安全管理工作埋下了很大隐患。 相似文献
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一、抓观念,强化各级按纲施训的主动性与积极性(一)树立大局观念,提升认识层次。驾驶员队伍,占到全军士兵总员额的1/7.驾驶员队伍的建设已经成为部队全面建设的一项重要内容。在职驾驶员训练是保持持续运输保障能力、提升部队战斗力的关键环节,从某种程度上讲在职驾驶员的训练质量决定了部队战术机动能力、日常保障能力和安全稳定。 相似文献
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<正>在2013年"道路客运安全年"活动中,"金龙龙翼杯"全国交通运输行业机动车驾驶员职业技能竞赛扛起"安全"大旗,在比赛中深入宣传"规范驾驶、文明驾驶"等安全理念,让驾驶员从细节上严格要求自己,强化安全驾驶意识,提升安全驾驶技能。让安全驾驶深入人心与以往主要宣传贯彻"节能"主题的行业技能竞赛不同,"金龙龙 相似文献
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近日,总装所属63978部队网满完成了驻在地总装系统的车辆和驾驶员年度审验工作。此次审验以规范军车运行秩序、改善车辆技术状况、提高驾驶员队伍综合素质为目标,通过查阅登记、统计和随机提问驾驶员应知应会知识等方式.重点对车辆运用凭证、新式军牛号牌使用管理、车辆安全环保性能、车辆编配用途和驾驶员技能水平等进行了检查和考核。 相似文献
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驾驶员的运动视觉特征是影响行车安全的重要因素然而由于种种原因,这一总理2并没有得到足够的重视。文中详细地分析了驾驶员运动视觉特征的变化规律及其影响因素,提出了庆采取的相应对策,以求对交通安全管理工作有点益处。 相似文献
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加强教育整顿,提高驾驶员的政治思想素质。驾驶员政治思想素质的好坏,与行车安全有着密切的关系,各级领导和车管部门要结合实际,有计划、有组织地在驾驶员队伍中开展宗旨教育、法纪教育、传统教育、安全行车教育和经常性的思想政治工作,使之在任何复杂情况下都保持清醒的头脑,改变长期以来车辆安全工作中存在的事先失控、事后补救的被动局面。要结合兵员复补和情况变化,对驾驶员进行教育和整顿,组织安全知识竞赛和典型车辆事故分析,拓展驾驶员的知识面。要充分利用幻灯、录像、黑板报等多种形式,进行安全知识宣传,强化驾驶员的安全意识和法… 相似文献
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<正>江淮格尔发重卡依靠"安全、可靠、持续高效"的品质获得了全行业的认可,曾夺得"中国国际卡车节油大赛冠军"六连冠、"最佳运输车辆奖"等多项行业大奖。为回馈用户,唤起社会对重卡驾驶员的尊重与关爱,江淮格尔发率先发起"格尔发·百句叮咛有奖征集"活动。情系重卡驾驶员关爱一路同行江淮格尔发"百句叮咛"活动自上线以来,得到了重卡驾驶员家 相似文献
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<正>2019年3月22日,"自卸王者谁与争锋"2019陕汽杯自卸车实况技能挑战赛在广州举行全国首发仪式,并进行了首场赛事比拼。本赛事旨在通过互相交流、互相学习的方式,在实际操作中接受专业裁判判定的方式,规范清运行为,提高文明意识,掌握安全高效的驾驶技术,提升全体驾驶员的职业技能,为美丽中国的绿色发展添砖加瓦。2018年,陕汽取得行业瞩目业绩,全年产销各类汽车18.4万辆,位居"中国企业500强"第 相似文献
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为适应部队建设形势的需要,规范和加强驾驶员队伍使用管理工作,不断提高驾驶员队伍的综合素质,解决“年年训,年年补,年年缺”的问题,确保有一支“队伍稳,作风硬,技术精,服务好”的驾驶员队伍,必须坚持从加强思想教育、提高人员素质、控制人员流失、规范奖励机制等方面入手,狠抓 相似文献