进一步做好年度考核工作的探讨

分析了高等学校人事管理的重要环节－－年度考核工作中存在的问题，提出了解决办法和建议。     

公路施工企业经营绩效考核体系的建立

传统国有企业内部绩效考核体系存在考核内容缺乏系统性、人为因素干扰过多等弊病、文中根据公路行业性质和国有公路施工企业的经营特点,说明了涵盖项目经营考核及年度经营考核的公路施工企业经营绩效考核体系,阐述了针对不同目标对象的考核指标构成和方法。     

如何加强事业单位会计核算与监督

目前,事业单位作为预算会计管理体系中的一个部分,随着经济社会的不断发展,事业单位存在着财务管理与会计核算制度不健全、内部控制薄弱等一系列问题。针对事业单位会计核算中存在的一些问题,提出如何进一步加强事业单位会计核算与监督的建议。     

完善交通运输行业事业单位办公室工作的思考

归纳总结了事业单位办公室工作的特点,并对办公室工作存在的问题进行了剖析,重点针对如何在事业单位深化改革的重要历史时期,完善提升事业单位办公室工作提出了一些建议。     

浅析事业单位在财务管理中存在的问题与对策

分析了事业单位在财务管理工作存在的诸多问题,提出了加强事业单位财务管理、依法进行理财的建议和对策。     

事业单位人力资源管理中绩效考核制度探析

对绩效管理进行了概述,探讨了当前事业单位绩效管理存在的主要问题和完善事业单位人力资源管理中绩效考核制度的相关建议。旨在不断完善绩效考核制度,提高管理水平。     

东昌汽车服务公司隆重举行2011年度二级考核签约仪式

2011年2月1日,东昌汽车服务公司隆重举行了2011年度二级考核签约仪式,公司总经理张巧喜、五大工程负责人及相关考核责任人出席了签约仪式。     

乌鲁木齐公交

市委组织部对集团公司领导班子及领导干部进行2020年度综合考核 12月9日上午,按照市委部署,市委组织部、市国资委考核组一行对市公交集团领导班子和领导干部进行2020年度综合考核.会议由公交集团党委书记、董事长康建军主持,集团中层以上干部参加了会议.     

东昌汽车服务公司隆重举行2011年度二级考核约仪式

2011年2月1日,东昌汽车服务公司隆重举行了2011年度二级考核签约仪式,公司总经理张巧喜、五大工程负责人及相关考核责任人出席了签约仪式.     

太原公交

团市委对集团公司2017年度团组织工作开展情况进行考核 3月8日,共青团太原市委员会普查互检第六考核小组组长、团市委副书记王强一行,在集团公司工会主席贾珊和团委全体委员的陪同下,对集团公司2017年度团组织工作开展情况进行考核. 集团公司团委从思想建设、组织建设、青工工作、党建带团建等四方面对过去一年的团组织工作开展情况进行了逐项汇报.     

民办本科高校教师评价考核体系设计与应用——以广州软件学院为例

教师评价机制和评价体系,是高等教育研究和改革的重要课题.民办本科高校教师的聘用、晋升、薪资、奖惩均以教师考核评价作为重要依据,科学地教师考核评价体系能够提高教师工作积极性,促进学院可持续发展.本文以广州软件学院为例,从教师的评价取向、年度考核、教学质量评价方法、职称评聘及聘后管理5个方面,通过明确评价主体、确定绩效考核...     

我国航运业上市公司经营绩效评价

航运业上市公司的经营绩效评价是运用一定的方法,采用特定的指标体系,对其在一定经营期间的经营业绩作出客观、公正、准确的综合分析和评价.根据2009—2011年上市公司年报提供的数据,对我国航运业上市公司的经营业绩从盈利能力、偿债能力、营运能力及发展能力4个方面进行了分析,旨在发现航运业上市公司经营中存在的问题,提出相应对策,促进其改善经营管理水平,增强市场竞争力,提高盈利能力,进而推动航运业健康发展.     

层次分析法在高等职业技术学院绩效评价中的应用

文中基于层次分析法,针对高等职业技术学院绩效评价问题,对高职教师绩效评价的因素进行分析,构建高职院校教师绩效评价指标体系,以期能对高职院校教师绩效更合理、更科学的评价。     

浅析高校学生评教的有效性及局限性

作为教学质量评估的重要组成部分,学生评教工作是充分保障和提高高校教学质量的有效手段.但在评教实践中存在着各种影响学生评教结果有效性的问题,为此须树立正确的评价目的,加强宣传提高评教者的素质,正确处理学生评教的结果,以提高学生评教结果的可靠性和有效性.     

经济责任审计评价存在问题及对策思考

经济责任审计要对领导干部的工作业绩、存在问题及应负的责任做出评价,是经济责任审计的重要环节,但是目前评价中还存在着评价范围不明确、评价目标和标准不清、评价深度不够,缺乏可运用性等问题,文中对这些问题提出了解决对策。     

基于GIS的耕地整理潜力评价研究

针对我国目前耕地整理潜力分析中存在的不足之处,构建新增耕地系数、耕地产出提高率、防护林比重提高率和田块大小提高率的评价指标体系,以湖南省衡南县车江镇为例,详细介绍了基于GIS的耕地整理潜力评价的基本思路和步骤,结果表明该方法具有科学性和可操作性。     

高职院校职业技能鉴定存在的问题及对策分析

我国的职业资格证书制度于1994年初建,至今虽然已走过了十几年的历程,但高职院校在实施职业技能鉴定工作中仍存在一些问题,需要加以改进.文中分析了高职院校职业技能鉴定存在的问题,提出了相应的对策.     

基于GIS和模糊理论的房地产估价比较法研究

针对房地产估价实践中比较法在交易实例选择以及修正过程两方面存在的不足之处,提出采用GIS技术进行交易实例管理与初选、运用模糊贴近度进行可比实例的选择以及模糊综合评判方法进行价格计算,并以实例加以验证。结果表明,该方法可以有效地解决可比实例的管理、选择以及价格修正问题,提高评估的科学性和正确性。     

移位制评价模式的可靠性模拟分析

分析了移位制评价模式的运作机制和对评价结果可靠性的影响，开辟了评价可靠性分析的新途径。通过对简单移位制评价模式到一般移位制评价模式的评价结果论证，并使用模拟方式对评价的在位精度进行分析，得到了在移位制评价模式下评价可靠性的两个重要结果，为充分发挥专家特长，抑制评价中的主观随意性提供了基础。     

浅析中小型私营企业人力资源绩效管理

针对中小型私营企业在人力资源管理中存在的问题,文章分析了导入绩效管理理念的前提条件和原则,初步建立了人力资源绩效考核体系,这将有助于进一步提高中小型私营企业的竞争优势。