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国有企业人力资源管理效能严重低下是国有企业长期以来面临的问题,围绕"如何使国有企业发挥应有效能"的问题,从选人、留人、用人3方面阐述了人力资源过程管理中需要注意和解决的问题。 相似文献
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结合企业人力资源的实际状况,分析了企业人力资源开发的3种有效途径,指导企业有针对性地进行人力资源开发. 相似文献
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结合企业人力资源的实际状况,分析了企业人力资源开发的3种有效途径.指导企业有针对性地进行人力资源开发。 相似文献
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论铁路运输企业人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势. 相似文献
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随着企业之间竞争日趋尖锐,尤其是人才之间的竞争,越来越多的企业已经意识到企业的生存和发展依赖于它们吸引、培养和激励人才的能力,企业人力资源管理被认为是现代企业管理的核心.介绍了发达国家人力资源管理概况,分析了一些中央建筑企业的人力资源管理存在的问题及其实施"走出去"战略所需人才必备的能力、素质,并在此基础上系统研究了如何构筑人力资源管理战略. 相似文献
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通过对铁路运输企业人力资源的分析,提出了运输企业人力资源管理所面临的新形势,指出了现有的用工制度的矛盾和机制的滞后,明确了实现人力资源良性循环所应采取的措施及方法。 相似文献
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企业管理信息化,是时代所需、企业发展所需。人力资源信息化管理是企业信息化管理的重中之重。根据施工企业的特点,按照国家建设部对施工企业特级资质就位信息化管理的要求,对施工企业人力资源信息化管理的必要性和现实意义进行了详实的阐述与探究,提出了施工企业人力资源信息化管理存在的问题及对策。 相似文献
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人是企业持续经营的首要因素,人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分,人力资源管理是企业实现组织目标的重要手段,而人力资源管理者的素质直接影响企业人力资源管理的有效性。 相似文献
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把生态系统理论导入到物流企业人力资源管理,从4个方面构建了物流企业人力资源生态系统模式,据此设计了物流企业人力资源生态系统的一系列管理策略. 相似文献
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本文阐述了人力资源管理与信息化的发展状况;结合企业实际论证了通过引进eHR系统迅速提升企业人力资源管理水平的必要性和可能性;重点讨论了集团企业实施eHR系统的关键性问题,明确了系统实施对人力资源管理意识提高和人才培养的重要作用。 相似文献
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知识经济时代,市场竞争日趋激烈,人力资源管理不仅对企业的经营与发展起重要的作用,而还起着决定企业命运的战略性作用。分析了国有企业人力资源管理在认识上、用人制度、激励机制、员工沟通等方面存在着不足,从人力资源管理理念、人力资源规划制度、用人原则等方面提出了国有企业人力资源管理的对策。 相似文献
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浅谈人力资源成本 总被引:2,自引:0,他引:2
研究目的:在企业中引入人力资源会计,对人力资源成本和价值进行确认、计量和核算,使企业在人才争夺日益激烈的环境下处于有利地位,能够吸引留住人才,考核企业在人力资源方面的投资如何,从而制定正确的人力资源管理方案。研究方法:运用会计的基础原理,结合人力资源会计的特殊性,通过分析在现代企业中遇到的实际情况,论述如何确认人力资源取得成本、开发成本、使用成本、离职成本,进而对人力资源成本进行正确的计量与核算,作出科学的会计报告。研究结论:根据每个企业的实际情况对人力资源成本进行正确的确认,科学的成本计量与核算,可以使企业人才能正确认识自身价值,可以为管理者提供真实的人力资源信息,为科学的人力资源管理服务。 相似文献
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中国建筑工程承包企业加强人力资源管理的对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着企业间竞争日趋白热化,越来越多的企业已经意识到企业的生存和发展依赖于它们吸引、培养和激励人才的能力,企业人力资源管理被认为是现代企业管理的核心。分析了中国建筑工程承包企业人力资源管理存在的主要问题,并在此基础上系统研究了加强人力资源管理的具体对策。 相似文献
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阐述了人力资源岗位的职能、角色和岗位任职资格体系的作用,依据任职资格体系的关键要素,提出了构建企业人力资源岗位任职资格体系的方法并加以运用,以期为企业建立优化人力资源岗位任职资格体系提供参考。 相似文献
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从人力资源价值链管理的价值创造、价值评价、价值分配3个环节出发,剖析了传统的铁路企业人事管理的弊端,提出了加强战略人力资源管理.学习型企业,完善铁路企业选人用人机制等措施.建立业绩评价系统,深化薪酬制度改革,构建构建铁路企业人力资源管理的新体制。 相似文献
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童华英 《石家庄铁道大学学报(自然科学版)》2014,(Z1):78-80
人力资源是企业重要的组成部分,当企业拥有优质的人力资源时,其发展才能得到有效保证,反之,则会对其发展产生一定阻碍,因此,企业必须对其人力资源的管理引起重视。结合实际工作经验,主要就国有施工企业人力资源管理存在的问题与对策展开相关论述。 相似文献
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赵泉 《郑州铁路职业技术学院学报》2005,17(4):67-68
随着课程改革的不断深入。课程资源的开发成为其中的亮点,人力资源作为最活跃、最重要的课程资源,其开发和利用水平不但关系到课程的实施效果,而且关系到未来国家人才资源的数量和质量。特别是在物质资源相对有限的情况下。对课程中人力资源的开发就显得尤为宝贵和重要。体育教师是《体育与健康》课程中最重要的人力资源,教师的素质决定了课程资源的识别范围、开发与利用的程度以及效能发挥的水平。 相似文献