基于空间演化博弈的国有企业经理行为研究

研究目的:现代企业制度是以所有权和经营权分离为基础的,由于所有人监督体制不完善,国有企业利益往往会受到代理人(国有企业经理)违规行为的威胁。本文将Agent和囚徒困境的重复博弈相结合,构建基于空间演化博弈的国有企业经理人行为演化模型,研究国有企业经理人的违规行为演化机理。通过模拟仿真激励措施、违章处罚、纪律检查对国有企业经理人行为的影响,发现如何监督、如何激励、如何惩罚国有企业经理人行为,以达到控制国有企业经理人违规行为的目的。研究结论:(1)国有企业经理人出现违规行为除当前激励措施单一之外,在很大程度上是自身原因造成的;当激励高时,经理人对激励不敏感,不会因为激励的提高而对其自身行为产生显著变化;(2)和纪检的严格性相比,国有企业经理人的行为更容易受到收入水平的影响,对国有企业经理人的处罚要根据当前的收入水平设置;(3)国有企业经理人的平均收入、守规努力工作的收入和国有企业经理人的违规行为比例呈负相关;经理人违规行为比例与违规失败收入具有负相关关系;(4)本研究结论对于控制国有企业经理人的违规行为具有一定的借鉴和指导意义。     

彭华岗赴航天科技所属神软公司调研指导“双百企业”职业经理人制度建设

正5月8日,国资委党委委员、秘书长彭华岗赴航天科技所属的"双百企业"北京神舟航天软件技术有限公司调研,参观企业创新验证中心,听取企业推行职业经理人制度等综合性改革有关情况的汇报,并与航天科技、神软公司有关负责同志进行了座谈交流。彭华岗指出,推行职业经理人制度,是建设现代化市场体系的迫切需要,是完善中国特色现代企业制度的必然要求,是进一步深化三项制度改革的重要内容。     

现代物流企业急需三种高端人才

信息、技术和知识是构成现代物流企业核心竞争力的关键因素,而人是信息、技术和知识的主要载体。物流产业要实现跨越式发展,就需要有一大批熟悉物流业务、具有跨学科综合能力的物流管理和技术人才,特别是这些人才中的高端人才。几年来,物流产业的运作表明,现代物流企业急需三种高端人才。1职业经理人19世纪末,美国的一些公司发现,仅靠自己家族已难以管理企业,于是开始招聘家族以外的管理人员,出现了“经理人”。20世纪初,美国哈佛、耶鲁等著名商学院,源源不断地为企业输送学有所长的管理人员,形成“职业经理人”这一社会阶层。经理职业化,是…     

中铁十一局集团成功入围中国优秀施工企业

2009年4月23日,中国施工企业管理协会第二十四次年会在苏州召开。会议表彰了2008年度全国优秀施工企业家、中国工程建设优秀职业经理人、全国工程建设优秀项目经理。中铁十一局集团有限公司荣获2008年度全国优秀施工企业。     

国有企业严重亏损的原因

国有企业严重亏损的原因郑海航、江小娟、张承耀撰文指出：国有企业亏损的自身原因之一：缺乏健全合理的机制，特别是缺乏三个层次的约束机制，即产权、各级政府无经济责任约束和企业经营领导者缺乏强有力的职业风险约束，这是当前许多国有企业缺乏活力的根本原因。国有企...     

知识经济时代的职业经理人

1 职业经理人的价值和地位 随着知识经济的到来,传统资本的地位正在下降,而新的资本形式--知识资本开始登上历史舞台并不断上升.     

国有企业财务风险的应对措施研究

研究目的:国有企业由于存在着治理结构的欠缺,普遍缺乏风险防范机制,三九集团财务危机、中航油(新加坡)公司金融衍生工具交易重大损失,反映出一些企业财务风险管理工作的薄弱性.因此,研究国有企业财务风险特点并采取一定措施进行防范和管理已成为当前所面临的一个重要的课题.研究结论:本文从宏观和微观2个角度,通过对财务风险内涵及其形成根源的阐述,和国有企业财务风险的收集与整理,探索性地提出国有企业规避财务风险可采取5项措施,即理顺国有资产产权关系,依法治理企业;加大产业政策调整力度,规范国有企业投资领域;构建出资人财务监督体系;把风险管理文化融入企业文化建设 ;加强企业内部管理,提高财务决策的科学化水平.     

实现从人事管理到人力资源管理是国有企业的战略转变

本文通过对传统的国有企业人事管理和现代企业人力资源管理理论区别的比较，根据现代企业管理理论和实践，提出国有企业只有实现从传统的人事管理到人力资源管理的转变，是国有企业生存和发展的重要战略性转变．     

财政部将出台国企资产与财务管理新举措

财政部部长项怀诚在日前召开的全国企业资产与财务管理工作会议上表示，财政部将在国有企业资产与财务管理方面出台新举措，以进一步促进国有企业的改革和发展。 措施包括：通过对有关财税政策和国有企业资产与财务方式的调整，进一步加大对国有企业改革和发展的支持力度。在资源配置方面，对优势企业通过重组上市、并购等方式，实现国有资本的优化集中，放大国有资本功能；对劣势企业实行关闭破产、出售拍卖；对部分企业的国有股实行减持，用于建立中国社会保障基金。在收入分配方面，逐步建立健全企业经营管理者的激励和约束机制，试行年…     

国企投资应由出资人和企业决定

国资委主任李荣融日前表示,依法享有投融资权,对国有企业真正成为法人实体和市场主体具有极其重要的意义,应加快投融资体制改革,由出资人和企业决定企业投资项目。他说,只要符合国家法律法规,符合产业政策,企业上不上项目,应由出资人和企业决定。现在国有资产出资人已经到位,政府部门应该集中精力履行好社会公共管理职能,对企业投资项目应该是审查其对环境、安全、质量等公共利益的影响。李荣融表示,要进一步搞好国有企业,还需要继续保持国家对国企改革的政策支持力度。国家财政要继续支持国有企业改革,重点是解决符合破产关闭条件的国有企…     

沈莹总会计师会见德勤中国首席执行官曾顺福

<正>3月9日,沈莹总会计师在我委会见了德勤中国首席执行官曾顺福一行。沈莹介绍了国有企业改革最新进展,以及中央企业财务管理和总会计师委派试点工作。她指出,2016年国有企业改革工作力度大、成效明显,中央企业实现了效益恢复性增长目标,效益和质量同步提升,并在今年以来延续了稳中向好的局势。她强调,国有企业改革任     

企业边界视角下国有企业专业化整合研究

国有企业专业化整合与企业边界的变化密切相关,运用企业边界理论分析我国国有企业专业化整合的发展脉络,权衡国有企业专业化整合的收益与风险,梳理国有企业专业化整合的多种模式,提出了国有企业专业化整合的建议.     

对铁路企业职业卫生技术服务工作的几点认识

目的探讨在新形势下铁路企业职业卫生技术服务工作的定位,巩固和拓展铁路企业职业卫生技术服务工作。方法分析铁路跨越式发展和《职业病防治法》颁布实施,对铁路企业职业卫生技术服务工作产生的影响,探讨对铁路职业卫生技术服务工作的认识。结果铁路企业传统的职业卫生技术服务模式,已经明显不适应铁路跨越式发展和建立现代企业制度的需要,更不符合《职业病防治法》的规定和市场经济的规则。为了巩固和拓展铁路企业职业卫生技术服务工作,必须迅速转变观念,提高认识,使铁路企业职业卫生技术服务工作走上符合法律规定,具有法律地位,立足企业,面向社会的市场化道路。结论铁路企业职业卫生技术服务机构是具有法律地位和社会属性的中介性技术服务机构。其定位必须立足企业,面向市场,走市场化道路才能不断巩固和发展。     

铁路职业卫生工作几个问题讨论

1　铁路职业卫生工作应纳入国家卫生部门管理一个国家解决不好职业卫生的问题 ,必然酿成严重的社会问题 ;一个企业解决不好职业卫生问题 ,将导致生产落后 ,企业衰败。旧中国生产条件恶劣 ,使广大工人身心健康受到极大损害 ,使许多有经验的操作工人过早失去工作能力 ,经济效益低下。新中国人民政府十分重视改善职业条件 ,保护职工身体健康 ,这说明职业卫生工作受到社会制度和经济条件的制约 ,同时也受人们对它的认识和重视程度以及精神文明的制约 ;而且职业卫生知识只有通过行政部门才能转变可以实施的计划。就这种意义上说 ,职业卫生在很大…     

国企改革的根本问题

目前 ,在北京举行的“中国发展高层论坛”上 ,国务院发展研究中心副主任陈清泰指出 ,国企改革的根本问题是战略性调整和公司制改革。在国企面临的诸多问题中 ,必须解决的两个根本性问题是国有经济的战略性调整和国有企业的公司制改革。陈清泰对深化国企改革的途径作了几项归纳。其中包括 :①调整国企改革思路 ,由着重搞好国有经济、国有企业转向以公有制为主体 ,多种所有制经济共同发展 ,大力发展股份制和混合所有制企业 ;②实行政企分开 ,探索适合企业走向市场的国有资产管理、运营监督体制 ,建立企业法人治理结构 ;③从战略上调整国有经济…     

国有企业绩效考核现状及问题分析

职工是企业的主人,是企业发展的中流砥柱。如何运用绩效考核手段激励职工立足岗位学习、拼搏、奉献,激发其源动力,为企业协调和谐可持续发展作出贡献,是国有企业和各级企业管理者不可忽视的重要课题。本文通过对绩效考核在国企、特别是铁路企业中的实施现状进行分析,指出国有企业绩效考核中存在的问题,并就此提出了应对措施和改进办法。     

铁道部转发国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定︾

铁道部转发︽国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定︾铁道部最近向全路转发了国家财政部《国有企业试行破产有关会计处理问题暂行规定》，对破产企业的财务处理和清算处理作了具体规定：破产企业在宣告破产并成立破产清算组后，应接受清算组的指导，协助清算组对企业...     

浅谈中小企业人力资源战略规划中的几个问题

管理学家汤姆@彼得斯说:"企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".由此可见,企业运营的好坏同企业人力资源的开发与利用休戚相关.因此,面对激烈的竞争,转轨时期的国有企业,特别是中小国有企业,要对人力资源有足够的认识和高度的重视,做好人力资源战略规划,使企业更好地生存和健康地发展.     

国有企业人力资源培训与开发

随着市场经济的快速发展,企业竞争越发激烈。当前,国有企业如何获取和保持自己的核心竞争力,如何发挥人力资源的管理作用等,已成为企业发展的重大问题。探中了国有企业人力资源培训与开发的作用和现状,进而提出了国有企业人力资源培训与开发中存在的问题及解决对策。     

国有企业加快技术创新初探

要推动国有企业改革的深入发展,除了通过体制创新建立和完善现代企业制度外,还应通过技术创新增强企业核心竞争力。国有企业创新应开辟多种渠道,增加技术创新投入,明确国有企业技术创新地位,完善人才激励机制,实现创新人才市场价值,建立以产学研联合为主的社会技术创新支撑体系等。