综合汽车维修企业疑难病症解析(十)——根治"流失"从源头抓起

根治"流失"从源头抓起,源头就是招聘.下面我们就如何抓好招聘的质量来进行讨论.     

综合汽车维修企业疑难病症解析(九)——根治"流失"从源头抓起

在前两期文中提到的员工流失与防治流程,第一步已经提到企业留住人员必须从源头招聘开始,从新员工抓起.本期将和同行的管理者讨论有关新员工的招聘中种种细节与防治措施.     

谈我国中小企业的人员招聘

企业的竞争最终是员工素质的竞争,为了通过人力资源获取竞争优势,员工的招聘选拔工作就成了企业兴衰的关键。要想提高员工招聘的有效性,就必须针对性的解决中小企业中普遍存在的问题,提出具体的策略。     

中小企业发展过程中人力资源培训与发展问题与研究

企业员工培训能够提高员工素质，同时又能够促进企业平稳运行发展。随着市场竞争越来越激烈，员工培训也得到了越来越多企业的认可和重视。但我国多数中小企业的员工培训制度存在着一些问题。本次研究就在分析了前人研究的基础上，对企业员工培训制度进行研究，希望能对企业实施提供帮助。     

企业新生代员工离职的原因及其对策浅析

近年来企业新生代员工主动离职率较高,究其原因,主要可从企业组织环境、企业新生代员工管理、新生代员工自身特质三方面进行探讨。另外,通过个性化招聘、提供施展才能的特色岗位、加强管理沟通、实施个性化激励、明确授权和设计个人职业发展与企业发展双赢的职业生涯规划等方面对其提出对策建议。     

国际新闻

宝马拟今年全球招聘8000人综合外电报道,宝马董事会负责人力资源的董事Milagros Caina-Andree近日表示,今年宝马将在全球范围内招聘8000名员工。在今年的招聘计划中,德国将新增5000个工作岗位。Milagros Caina-Andree表示,随着需求的增长,宝马需要在德国本土及其它区域产能增加更多经验丰富的员工。宝马今年招聘的员工将主要研究燃油经济性、替代能源技术以及轻量化材料。此外软件也是宝马生产过程中很重要的一部分,因此宝马还需要大量     

开车曾让我如此自豪——中国第一代无轨电车女司机宋淑惠谈往事

1951年的一天．北京电车股份有限公司的门前贴出一张招聘启事原来．电车公司正在向社会招聘一批新员工．启事刚贴出去不久就有一大批人闻讯而来。这些人中间有一个梳着大辫子的女孩子格外引人注意——她面目清秀衣着朴素，稍显稚嫩的脸上带着一丝焦急的神情，她小心翼翼地填写着一张报名表．     

校园招聘存在的问题及对策研究

在诸多招聘渠道中,校园招聘已成为企业引进人才的一个重要途径,并获得了企业的广泛认可和推崇。随着近年来应届生求职队伍的不断壮大、求职者就业观念的转变及企业自身的原因,校园招聘的面临着一系列的挑战。本文分析了校园招聘存在的问题,并就如何有效的开展校园招聘、提高招聘的质量提出了相应的对策。     

只有会招人,才能招到人

目前,整个汽车维修行业都面临着一个新问题——招人困难。曾经一个招聘启示就会有很多应聘者前来面试的时代已经一去不复返,很多老板对此满是抱怨和叹息。殊不知,如果这个问题在2年内不能有所缓解,那将会出现更大的问题——小型汽车维修企业批量倒闭。这不是耸人听闻,而是当今汽车维修企业面临的一个非常严峻的形势。这种现象为什么会发生？是不是突然出现的？是否有相应的预防措施？下一步又该如何解决？这一连串问题摆在维修企业老板的面前。不仅如此,这一话题似乎成了传染病,同行见面一定会交流彼此的人员情况,但似乎大家依旧百思不得其解。现在企业招聘的员工主要是1990年前后出生的人,1990年我国出生人口在2000万左右,     

如何做好汽配采购员

现代汽修企业，需要有一个以上的汽配采购员。连锁企业特别是跨区、市、省的大型汽修，汽配采购员需要多达数十名来组成采购部门，工作职责决定其隶属技术仓管及财务等多个部门的监管。这些员工采购工作的得失好坏，很大程度关系到企业经营的成败，所以他们是企业的人才员工。不少企业的领导为不知怎样才能招聘到好的汽配采购员而长期头痛。     

汽车尾气检测和维修制度实施效果分析

随着世界的新发展，环境问题越来越受到不同国家的重视。我国作为发展中的大国，有义务和责任注重环境保护。我国坚持可持续发展的原则，发展经济的同时，制定相应的政策、法规来规范国内的环境保护。机动机的使用越来越普遍，机动车辆的尾气排放造成的污染越来越成为环境污染的一个重要源头。本文就着重分析国家近几年来制定的机动车排放检测和维修制度实施效果。     

罗地亚全球研发（中国）中心正式启用

近日，罗地亚公司在上海为其全球研发（中国）世界级的研发中心正式启用。据悉，新的研发中心在原有中心的基础上增加了3000m^2实验室及测试设备，总投资额约为6000万人民币。员工的人数将增加三倍，科研专家队伍将增添至150名，其中90％的人员将在本地招聘。     

持续保持和完善质量管理体系的作用

本公司建立和实施质量管理体系已4年多，为进一步理解从而更好的实施质量管理体系，促使全体员工积极投入质量管理体系的各项工作，进而促进提升公司的质量管理水平，本文就质量管理的作用进行了粗浅的论述。     

校园常设市场对学校工作的整合分析

每年的十月过后，各大高校就会上演如火如荼的校园招聘会。每年春节的人才市场也是摩肩檫踵，人满为患。相对而言，校园招聘会的成本低，针对性强，人才市场覆盖面广，需求量大。这两方面的优势使之到目前为止仍是高校毕业生就业的主要渠道，但是相对于招聘场面的火暴和学生们东奔西走的辛劳，在以学校为主导的校园招聘会上，或以政府为主导的人才市场招聘会上，毕业生的一次性签约率总是令人难以振奋。是占据主动的用人单位的挑剔，还是学校培养的失败，学生求职的盲目，这些问题都可能构成大学生就业现状的成因。因此，突破就业瓶颈，取得人才培养的实效性，成为各个高校关注的焦点。     

基于心理契约视角的人力资源管理

本文从心理契约的角度分析了如何提高员工满意度,为组织管理提高了一种可参考的方法;组织可从招聘、培训、绩效考评、薪酬管理和沟通方面全面管理好员工的心理契约.这对于提高员工的满意度、忠诚度,增强组织的凝聚力有重要意义.     

城市工程运输车源头治理短板及对策研究

源头治理是城市工程车管理链条中重要一环,同时也是最薄弱的一环,存在管理盲区。本文从“人、车、企、道路、工地”五大源头总结梳理工程车源头治理中存在的六个方面问题,结合业务特点和各地经验做法,针对性提出六大对策建议,具有可实施性,可有效强化工程车源头治理。     

全民运动——BMW325iVS Audi A42.0

今天车市打得热火朝天的运动牌，大源头就是豪华品牌为推广其入门级帮消费者做的一次“煽动性”的洗脑运动10年前，宝马就开始打造我们的BMW梦想，连它的运动性，也一并成为我们对车的统一追求。[编者按]     

综合汽车维修企业疑难病症解析(七)——"员工跳槽"的预防和治疗(1)

在上期中,我们对员工跳槽,特别是中工跳槽的种种原因做了深入的分析,我们知道一个关键的问题:中工跳槽对企业和客户是有伤害的,跳槽的成本是可怕的,走以前3个月不能安心工作,企业每月至少还要发1500元工资;走以后还要挖走企业的其他员工;新招聘的员工又要3个月的试用期,不敢放心使用,这样一正一反去了6个月,细算算企业的隐形损失有好几万元.     

当代大学毕业生的诚信问题研究

诚信问题是当今社会人们普遍关注的热点问题，更是用人单位招聘大学毕业生极其重视的问题。随着我国社会转型的急剧变迁和发展，诚信危机已出现在大学毕业生的就业领域。如何加强大学毕业生的诚信教育已成为目前亟待解决的问题。本文就当代大学毕业生诚信问题产生的原因、失信的表现及解决的对策进行了论述。     

汽车企业班组长的现状及其培养对策探析

近年来,汽车企业特别是私营企业中往往存在招聘难、员工离职现象严重、工作稳定性较差等问题。为此,企业的生产经营中如何降低职工的离职率和提高工作的稳定性,是目前我国私营部门亟待解决的问题。针对该问题,从班级领导角色与角色入手,对班级领导的状况进行了剖析,指出了班级组长的角色与使命,以期对从业者有所启发。