以人为本,推进公交企业文化建设

公交作为服务型公益企业,要想在现今激烈市场竞争中取得发展,企业文化是不可或缺的.公交企业应当根据自身特点,建设符合自身特色的企业文化,将员工的自我发展与企业发展相结合.笔者从以人为本思想出发,谈谈符合公交企业特色的企业文化建设要注重做的几方面工作.     

工程设计企业经营战略的经济学分析——以北四达企业经营发展的新模式为例

经济的发展有着一定的规律性,辽宁北四达企业经过十五年的探索与努力,正在不断地适应经济的发展规律,逐步形成科学发展的新模式.向管理要效益是辽宁北四达企业发展过程中形成的基本理念,正是在这一理念推动下,辽宁北四达企业的发展正向多元化方向迈进,积极探索经营新模式,推动企业迈向新的纪元.对北四达企业经营战略进行经济学分析.     

公交创建学习型企业的思路与做法

学习是获取知识、提高素质的根本途径,是一个企业持续创新发展的不竭动力.公交企业要保持长盛不衰、不断发展壮大,首要之举是创建学习型企业.公交管理者只有紧紧围绕生产经营现状,从创新学习内容、改进学习方式、增强学习实效、破解发展难点和完善学习制度入手,学以致用,用以促学,学用结合,才能推动公交由劳动密集型企业向学习型企业、创新型企业转型,实现企业又好又快发展.     

加强企业文化建设 推动企业党建创新

南京公交场站有限公司以企业文化为载体,创新企业党建工作,为企业的改革发展提供了强劲精神动力和思想保证.公司党委加强与改进党建工作,着力提高企业文化软实力,内聚力量、外塑形象,推动企业又好又快发展. 1 运用企业文化功能,发挥企业党建四个作用     

企业转型发展中基层党建工作初探

上海宝山公共交通公司是从事城市公共交通大型停车场、换乘枢纽、汽车站等经营管理和服务的企业.针对企业转型发展,公司树立“以创新促转型,以转型谋发展”的理念,将企业转型发展作为拓展基层党建工作的契机,不断探索,对应动态变化;不断实践,抓住重点突破;不断创新,促进党建工作成效.在发展变化新形势下不断提高党建工作覆盖面,努力把党组织政治优势转化为企业转型发展的引导力和推动力,为企业转型发展保驾护航.     

浅谈工会工作与企业文化建设的结合

企业文化是一个企业在一定的社会、经济、政治、文化等背景下,为实现企业目标,在长期的生产经营和建设中形成的,被广大职工群众认同并自觉遵守的行为准则,它包括企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等.企业文化建设构造强大企业力量和凝聚职工个人力量,使广大员工深刻理解企业的发展目标,发展战略与发展模式,形成一致的认识与统一的行动.共同目标、共同价值与信念凝聚企业全体职工的思想,使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体.     

以人才管理为抓手打造优秀团队 ——以常州公交BRT2基层车队管理为例

车队是公交企业最基层组织,车队管理到位,才能保障公交企业良性发展. 车队管理是车队管理者对车队人员、财物的调控和管理,车队管理者更多的应是关注"人"的管理,要敏锐地根据企业发展要求培养企业所需人才.     

党建引领铸品牌双向融合促发展——杭州市城投集团党建工作双融合发展探索与实践

随着国有企业改革发展进入新的历史时期,对企业经营发展和企业党建工作水平都提出了更新、更高的要求.既要抓好业务,又要做好党建,是国有企业面对的共同课题,也是国有企业必须承担的重要责任.为此,杭州市城投集团以"党建+"为支点,紧密结合企业经营发展目标,找准党建与企业经营发展之间的"三大结合"发力点,探索党建品牌、企业品牌与...     

加强思想政治工作 促进公交和谐发展

要保持企业健康、和谐、稳定发展,必须做好广大职工的思想政治工作.多年来郑州公交创新思想政治工作载体,推动思想政治工作与企业经营活动有机融合,为企业发展提供了坚强有力地思想保证.     

中小型汽车运输企业如何发展物流

针对汽车运输企业发展现代物流的热点问题,本文提出了汽车运输企业发展第三方物流的优势,并着重讨论了中小型汽车运输企业应如何发展第三方物流.