4509名驾驶员参加消防安全、职业健康培训

为提高消防意识，强化安全意识，预防因工作导致的疾病，保障员工的人身安全，近期，集团公司培训部对来自各经营部的4509名驾驶员进行了统一消防安全、职业健康培训，得到了参训驾驶员的一致好评。     

厦门公交

看直播保安全 做好春节后复工复产安全事故防范 为切实防范春节后复工复产期间发生生产安全事故,确保安全生产,2月18日,厦门公交集团汽车后服务事业部要求各施救车场站点积级组织员工观看"开工大吉.蓝色守护"暨消防安全"开工第一课视频网络直播节目,切实提升企业员工及单位消防安全自防自救能力. 本次活动突出消防宣教工作"针对性...     

南昌轨道交通消防安全管理的思考

在列举了过去世界各国地铁发生的特、重大火灾案例的基础上,分析了南昌地铁的建设需要考虑的消防安全隐患,以及预防和应对未来可能发生消防安全事故。分别从消防安全的软件管理和硬件管理两个方面进行分析,并提出许多专业性的意见和建议,为南昌轨道交通消防安全方面的预防和处理提供了技术性的指导。     

集团公司开展四季度应急演练活动

<正>11月11日下午,集团公司在武进公交中心站开展了消防、反恐防暴应急演练活动,有150余名员工参加了演练,集团公司部分领导及各基层单位员工共100余人到现场观摩了演练。演练主要包含消防、反恐防暴知识培训及知识竞赛、灭火器灭火演练、BRT站台安检和突发事件的应急处置等多项内容。来自常州消防安全教育培训中心的工作人员讲解了消防、反恐防暴知识,南夏墅派出所民警还与公     

固特异中国培训中心在沪成立

全球领先的轮胎制造商固特异轮胎公司宣布,为满足中国日益增长的轮胎零售市场需求,固特异中国培训中心近日在上海成立。出席当天固特异培训中心成立庆典的有来自固特异亚太区和中国区的高层、培训中心的培训专家以及即将成为首批学员的固特异员工。     

实施地铁员工培训要强化“五个支点”

为满足未来哈尔滨地铁一号线安全运营的需要,培养一支专业本领强、服务质量佳的员工队伍已迫在眉睫。哈尔滨铁集团有限公司运营分公司在实施员工教育培训工作中,努力强化"五个支点",从培训制度、培训理念、培训模式、培训资源、培训质量上创新培训机制,提高培训质量,培养合格人才,取得良好成效。     

国家注册心理咨询师走入东部公交，玩转神秘“心能量”！

正为进一步完善员工心理健康工作管理体系,加强对员工的人文关怀和心理疏导,东部公交于10月底组织开展了14场题为《如何提升职业心理能量》的心理培训。特邀国家注册心理咨询师马莉、广东省职业心理专业委员会副主任李静、国家二级心理咨询师刘冶走入课堂,通过在分公司的"专场培训+一对一咨询服务"模式,建立心理辅导培训机制,帮助基层驾驶员在工作中"敞开心扉",增加"心能量",以积极乐观的心态开好安全车。     

提高船舶高级消防培训质量的方法探讨

应用分层分析方法，分析了影响船舶消防安全的主要因素，结合目前船舶消防安全管理方法存在的问题，提出了船舶高级消防培训质量改进的措施。     

东部公交“双十佳”喜获深圳企业十佳文化案例奖

正6月12日,2018年深圳企业文化艺术周颁奖典礼在深圳会堂隆重举行。东部公交"双十佳"评选活动以"坚守十年东部品牌,成就员工心中骄傲"的上榜理由获评深圳2018年企业十佳文化案例奖。据了解,"双十佳文明公交服务之星"评选活动已成功举办九届,现已进入第十届活动评选。该活动为公交员工搭建了充分展示自我的平台,造就了一批"服务之星",树立了一大批"事迹感染人、品质引领人、精神激励人"的员工     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

民营物流企业员工结构化培训的新模式与实践

论文分析了民营物流企业员工培训的现状,论述了民营物流企业进行员工培训的积极意义.提出了民营物流企业员工培训的四个差异化特征,基于上述的差异化特征,提出了民营物流企业员工结构培训新模式.该模式包括培训需求分析结构化、培训内容体系结构化、培训运作体系结构化、培训评估体系结构化等四大模块,同时论述了培训的动态管理.论文结合H物流公司的实际运作分析了培训结构化新模式在民营企业物流公司中的运用,对我国民营物流企业的员工培训开展具有一定的指导意义.     

论如何提高企业员工教育培训的质量

教育培训是企业员工吸收、掌握业务知识,提高技术技能和管理水平最快、最有效的途径,同时也是提高员工业务素质最好的办法。提高员工培训质量,必须要以提高培训的教学质量和加强培训整体管控为前提,高质量的培训体系才能保证高质量的培训效果。本文站在人力资源管理的角度,对如何提高员工教育培训工作质量谈了一些作者自己的观点和看法,供大家参考和借鉴。     

适应透动企业发展办好航海高等职业教育和培训

<中华人民共和国职业教育法>规定:"职业教育是国家教育事业的重要组成部分,是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径".21世纪面临世界性人才竞争,教育只有超前发展才能促进经济发展和社会进步.而培训作为开发人力资源的手段在现代企业中发挥着重要的作用.培训不仅能通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而使企业受益,而且通过培训提高了员工本人的素质和能力,使员工受益,最终可普遍提高全体劳动者的劳动技能和综合素质.     

加快教育培训步伐 打造公交高素质团队

<正>近几年来,福州公交集团紧紧抓住公交优先的发展机遇,积极构建"政府满意、市民满意、职工满意"的和谐企业,企业发展取得了长足进步。企业的发展源于企业的核心价值,源于企业长期以来为社会、为市民承担社会职责的主动性和自觉性,源于企业加快人才培训步伐,打造高素质的员工队伍。1树立"以人为本"的理念,打造学习型团队福州公交集团坚持"以人为本"的理念,将员工的教育培训工作纳入企业的重点工作,努力探索     

城市轨道交通车站员工培训的现实问题及应对策略——以苏州市轨道交通集团为例

自2011年起,苏州市轨道交通已成功运营了3条线路,分别为1号线、2号线、4号线,运营状态良好。运营成功的经验表明,培训工作是提高员工综合素质和增强企业核心竞争力的重要手段之一。从分析城市轨道交通车站员工培训的现实问题入手,深入探讨城市轨道交通车站员工培训的重要作用,结合苏州轨道交通集团车站员工培训工作,提出应对策略,构建城市轨道交通车站员工培训体系。     

省交协在广州举办人力资源创新管理培训班

<正>为促进省交协员单位企业人力资源创新管理,实现人力资源与企业经营管理高效匹配,做好基于企业发展战略的人力资源规划、招聘以及员工培训等工作,增进各单位工作经验交流与互相学习,4月26日省交协在广州云来斯堡酒店举办了人力资源创新管理培训班。来自广州、珠海、佛山、东莞等地的部分会员单位派员参加了培训。通过培训,学员们学习了人力资源管理模块中"甄选、培育、使用、维护、淘汰与挽留"等环节中     

郑州公交

正举办法治主题培训喜迎党的十九大为深入学习贯彻习近平总书记关于全面依法治国系列重要论述,推进"七五"普法规划实施,增强全司干部职工法治观念,树立法治意识,弘扬法治精神,为党的十九大胜利召开营造良好氛围,9月23日,公司在发展中心举办管理人员法治主题培训。本次培训特别邀请中央电视台"百家讲坛"专家、郑州大学港台人文研究中心主任周文顺教授和河南求实会计师事务所高级会计师闫萍分别做了专题讲座。公司领导班子成员、中层管理人员,司属各单     

对我国国有企业员工培训体系的思考

随着经济的发展,人力资源已经成为企业的重要资源,对国有企业而言更是如此。企业对员工的培训能力也成为了企业的核心能力之一。在此方面,我国国有企业还存在比较大的差距。为适应激烈竞争的国际环境,我国国有企业必须建立完善的员工培训体系,并加强对培训的管理。     

创新机场员工培训 促进机场持续发展

随着国家经济的发展，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈，员工素质已成为企业自身战略目标实现的关键因素，使得员工培训成为企业发展的一个重要前提。本文着重论述民航机场员工培训工作存在的问题及其形成的主要原因，以及企业培训发展的新趋势，从企业的持续发展和战略高度加以认识和理解，并提出加强民航机场培训的相关措施，以促进民航机场员工培训工作迈上新台阶，为机场的可持续发展增添后劲。     

新建地铁公司员工培训过程控制初探

通过分析南京地铁运营分公司的现状，说明了在员工培训中采用过程控制的意义，并结合企业实际，详细论述了员工培训过程控制的具体措施，总结了过程控制的实施效果。