以人才管理为抓手打造优秀团队 ——以常州公交BRT2基层车队管理为例

车队是公交企业最基层组织,车队管理到位,才能保障公交企业良性发展. 车队管理是车队管理者对车队人员、财物的调控和管理,车队管理者更多的应是关注"人"的管理,要敏锐地根据企业发展要求培养企业所需人才.     

深圳巴士集团被评为"企业微党课实践教学站"

正1月4至7日,中国文化管理协会企业文化管理专业委员会在深圳举办《国企党建与企业文化一体化管理指南》首次宣贯培训暨第五期"企业微党课"新媒体创作实践分享会,来自各地国有企业近百名代表参加了培训。1月6日,培训环节之一"企业微党课"新媒体创作实践分享会在深圳巴士集团四分公司西丽车队举行,     

实施党建“亮点”工程 筑牢坚强战斗堡垒

郑州公交二公司二车队党支部坚持"以人为本、融入中心、服务大局"的党建工作原则,以提升公交企业整体实力为切入点,以主题创建活动为主要载体,围绕企业发展中的重点、难点和焦点问题,实施党建"亮点"工程,建设坚强战斗堡垒。1亮点一:党建引领,党员争当排头兵二车队党支部现有党员42名,其中车长党员29名,调度员党员6名。车队支部把落实党建引领与主营业务深度融合为抓手,切实做好"党员带头、党员带动、党员争先",强调党员群体的示范作用,以党员作表率,带动全体职工争做优先,以各项活动成果作为检验党建工作成效的重要指标。     

集团调研“党员活动室”建设 “廉政文化进基层”活动开展情况

<正>11月4日下午,集团领导彭立煌、平伟、林梅带领机关相关部门负责人分两组对二车队、三车队、八车队、十一车队、经开区停保场、瑶海停保场、三保修车间、五保修车间等基层单位开展"党员活动室"建设和"廉政文化进基层"活动专题调研。调研通过实地走访、检查基础工作台账、召开座谈会等形式了解基层党组织建设、"党员活动室"建设和"廉政文化进基层活动"开展情况,分析研究了下一步工作的思路和措施。纪委书记林梅指出,"廉政文化下基层"是打造具有公交特色廉政文化体系的重要举措,通过活动开展让廉政文化从"管理层"延展到"员工层"。     

广州市2家道路运输企业及10名营运驾驶员获全省“平安好车队”“平安好司机”称号

正近日,在由广东省交通运输厅联合相关单位共同举办"助力企业复工复产、砥砺平安好车队好司机"的活动中,广州市公交集团第二公共汽车有限公司、广州市喜威物流有限公司等2家企业被授予"平安好车队"称号,林立坚等10名营运驾驶员被授予"平安好司机"称号。此次活动深入贯彻落实国家和省、     

东部公交

正市公交局局长张永平到东部公交基层车队调研指导工作5月9日上午,深圳市公共交通管理局局长张永平带队,以"四不两直"的方式前往象角塘车队调研指导车队工作。张永平一行先后查看了食堂用餐情况、安全风险动态告知板上墙公示情况,并向车队长了解车队每日值班、"一线路一方案"、线路优化、场站建设等落实情况。     

助推基层党建的“五小工作法”

正郑州市公共交通总公司二公司五车队党支部以"引领职工在思想上不断适应企业发展新要求"为政治思想工作的根本宗旨,通过整体改造提升"红色阵地"、完善党支部构架图、规范党务公开栏、持续推进"两学一做"学习教育等,使车队党建工作充满活力。同时,车队党支部结合实际创新了"五小工作法",为中心工作提供了有力的思想保证。讲清"小道理""人所服,非言大",讲清小道理能贴近职工,与职工贴心才能解开"小心结"。车队党支部针对     

管理文化是推进公交企业健康发展的基础

<正>公交行业有着悠久历史和优秀的文化传统,是十分丰厚的文化财富积淀。北京公交集团第八客运分公司第一车队300路内环始建于1996年。1997年300路内环慢车获市级青年文明号线路,300路内环快车2008年获市级工人先锋号线路、2010年获北京市级模范集体称号,300路内环获2014年度集团级先进线路、"五好"党支部等奖项。2014年车队16名职工参加了两年一届的北京市"职工技协杯"职业技能大赛,10名进入复赛,3名取得好成绩。车队2名驾驶员获得集团公司百万公里安全奖"金方向盘"奖。这些荣誉为300路内环管理文化打下良好基础。     

常州公交“企业微信”正式发布启用

正2017年12月26日,集团公司召开常州公交"企业微信"发布启用仪式,集团公司党委书记蔡健臣和董事长、总经理袁杏娣等领导出席,车队及科级干部参加了仪式。仪式上,常州公交科技部部长周红卫介绍了"企业微信"的应用背景和相关情况。袁杏娣在讲话中指出,"企业微信"的发布启用是常州公交信息化建设的又一重要里程碑,大大提升了常州智慧公交体系的集成化、便利化、实用化水平。她要求各级管理人员要抓好宣传培训,真正把"企业微信"弄懂、学会、用好,     

党建引领品牌建设 汇集企业发展新动能——大连公交汽车二分公司6路车队品牌建设纪实

<正>大连公交客运集团有限公司汽车二分公司6路车队坚持“亲情服务·伴您同行”核心价值观，强化车队建设，积极打造党建品牌、绿色品牌、服务品牌，并以品牌建设成果提高安全服务水平，服务乘客，回报社会，彰显企业发展新动力。1打造党建品牌，强化党建引领汽车二分公司6路车队在品牌建设过程中，     

石家庄公交荣获“全国城市公交企业文化建设示范单位”称号

正2017年12月22日,石家庄公交荣获"全国城市公交企业文化建设示范单位"荣誉称号。石家庄公交始终坚持以创建百姓满意公交为目标,不断加强安全管理、运营保障、服务品牌、互联网+、国企党建、企业文化等方面的建设;近年来,先后获得了"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国交通运输企业文化建设卓越单位"、"全国模范职工之家"、"全国城市公共交通十佳先进企业"和"省级文明单位"等荣誉。     

围绕"三车"建设公交企业基层文化

“三车”指的是车队、车厢、车组。“三车”建设中,车队主要讲的是管理问题,需要推动的是文化管理,这是体现服务文化进入文化管理的重要一环。车厢主要讲的是服务问题,需要创新的是文化服务、特色服务、真情服务,是文化管理的重要环节。车组主要讲的是队伍问题,需要提升的是员工的素养,这是文化管理最重要的关键环节,关系到安全生产,关系到文化的认同。     

深圳巴士集团荣获"中国企业文化典范组织"称号

正2018年11月17日,由中国企业文化研究会举办的"中外企业文化2018年深圳峰会"在深圳召开,来自全国各地企业单位的嘉宾、代表和企业文化专家学者等共计600余人出席盛会,总结推广企业文化建设的先进经验。大会表彰了全国企业文化建设突出单位和个人,其中深圳巴士集团荣获"改革开放40年中国企业文化四十典范组织"称号,深圳巴士集团总经理王慧农等7人荣获"改革开放40年中国企业文化先进工作者"称号。     

我们这样打造文化公交

文化是企业的"根与魂",是公交事业可持续发展的内在动力.石家庄市公交总公司以"文化公交"为指引,把企业文化建设融于生产、经营、管理的各个环节,以提炼文化精髓激发企业活力,以创新文化载体增强企业凝聚力,以丰富文化内涵提振企业战斗力,使文化成为鼓舞企业职工和推进现代公交建设的强大动力.     

加强企业文化建设 推进企业持续发展

正上海申通地铁资产经营管理有限公司承担着整个上海轨道交通资源的统筹开发、统一经营和综合管理。近年来,公司紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻落实科学发展观,积极推行"一二三四工作法":形成一个共识,凝聚企业文化建设合力;健全二个机制,明确企业文化建设目标;设计三大系统,构筑企业文化建设体系;注重四步循环,扎实推进企业文化建设,努力培育具有时代特征和地铁     

浅谈公交车队制度化与人性化管理

车队管理是公交企业管理的难点,这是由驾驶员和车辆的特殊性决定的. 管理驾驶员队伍,必须加强制度化管理,同时又要注重管理的人性化,只有将制度化管理与人性化管理有机结合,才能真正实现科学管理,准确而圆满地完成车队各项指标和任务. 1 加强公交车队制度化管理 加强制度化管理,首先要加强车队管理制度建设.     

珍宝服务与时俱进——企业文化催化“珍宝巴士“高质量扩张

梧州珍宝巴士有限公司把培育企业精神、建设公交文化作为发展的原动力和塑造企业形象的关键点,以"珍宝服务,与时进步"品牌塑造企业文化核心,不断创新企业文化建设形式,丰富创建内容,促进了企业的发展.     

东部公交召开标杆车队经验交流会

正为加强"横向学习"和"纵向比较",在公司范围内营造比学赶超、争先创优的氛围,6月21日,东部公交在二分公司一车队召开标杆车队经验交流会,旨在为分公司、车队搭建互相学习和交流经验的平台。通过总结创标工作取得的成效,分析存在的问题,推进创标工作全面深入开展,激励各单位向标杆车队学习,追求优秀,争当标杆。     

巴士集团荣获“中国企业文化竞争力十强”称号

<正>2014年12月13日在北京召开的"2014年全国企业文化管理年会暨全国企业文化合作组织公益平台启动仪式"上,深圳巴士集团获颁"中国企业文化竞争力十强"称号,人力资源部经理辛维佳、企发部经理雷玉斌、《深圳公交》编辑程锐获颁"中国企业文化建设先进个人",团委书记陈天顺获颁"中国企业文化建设优秀个人",鹏程出租汽车公司党委书记罗文杰获颁"中     

四川省道路运输应急车队建设研究

应急车队建设是提高道路运输应急保障能力的重要基础,基于四川省道路应急运输现状,提出道路运输应急车队的构建思路,并从车队建设原则、组建规模、技术、征用方式等方面进行分析,确定具体的“十二五”建设规划指标,以利于四川省道路运输应急工作的有序开展和应急能力的提高。