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车队是公交企业最基层组织,车队管理到位,才能保障公交企业良性发展.
车队管理是车队管理者对车队人员、财物的调控和管理,车队管理者更多的应是关注"人"的管理,要敏锐地根据企业发展要求培养企业所需人才. 相似文献
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正1月4至7日,中国文化管理协会企业文化管理专业委员会在深圳举办《国企党建与企业文化一体化管理指南》首次宣贯培训暨第五期"企业微党课"新媒体创作实践分享会,来自各地国有企业近百名代表参加了培训。1月6日,培训环节之一"企业微党课"新媒体创作实践分享会在深圳巴士集团四分公司西丽车队举行, 相似文献
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郑州公交二公司二车队党支部坚持"以人为本、融入中心、服务大局"的党建工作原则,以提升公交企业整体实力为切入点,以主题创建活动为主要载体,围绕企业发展中的重点、难点和焦点问题,实施党建"亮点"工程,建设坚强战斗堡垒。1亮点一:党建引领,党员争当排头兵二车队党支部现有党员42名,其中车长党员29名,调度员党员6名。车队支部把落实党建引领与主营业务深度融合为抓手,切实做好"党员带头、党员带动、党员争先",强调党员群体的示范作用,以党员作表率,带动全体职工争做优先,以各项活动成果作为检验党建工作成效的重要指标。 相似文献
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正郑州市公共交通总公司二公司五车队党支部以"引领职工在思想上不断适应企业发展新要求"为政治思想工作的根本宗旨,通过整体改造提升"红色阵地"、完善党支部构架图、规范党务公开栏、持续推进"两学一做"学习教育等,使车队党建工作充满活力。同时,车队党支部结合实际创新了"五小工作法",为中心工作提供了有力的思想保证。讲清"小道理""人所服,非言大",讲清小道理能贴近职工,与职工贴心才能解开"小心结"。车队党支部针对 相似文献
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<正>公交行业有着悠久历史和优秀的文化传统,是十分丰厚的文化财富积淀。北京公交集团第八客运分公司第一车队300路内环始建于1996年。1997年300路内环慢车获市级青年文明号线路,300路内环快车2008年获市级工人先锋号线路、2010年获北京市级模范集体称号,300路内环获2014年度集团级先进线路、"五好"党支部等奖项。2014年车队16名职工参加了两年一届的北京市"职工技协杯"职业技能大赛,10名进入复赛,3名取得好成绩。车队2名驾驶员获得集团公司百万公里安全奖"金方向盘"奖。这些荣誉为300路内环管理文化打下良好基础。 相似文献
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正2017年12月26日,集团公司召开常州公交"企业微信"发布启用仪式,集团公司党委书记蔡健臣和董事长、总经理袁杏娣等领导出席,车队及科级干部参加了仪式。仪式上,常州公交科技部部长周红卫介绍了"企业微信"的应用背景和相关情况。袁杏娣在讲话中指出,"企业微信"的发布启用是常州公交信息化建设的又一重要里程碑,大大提升了常州智慧公交体系的集成化、便利化、实用化水平。她要求各级管理人员要抓好宣传培训,真正把"企业微信"弄懂、学会、用好, 相似文献
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<正>大连公交客运集团有限公司汽车二分公司6路车队坚持“亲情服务·伴您同行”核心价值观，强化车队建设，积极打造党建品牌、绿色品牌、服务品牌，并以品牌建设成果提高安全服务水平，服务乘客，回报社会，彰显企业发展新动力。1打造党建品牌，强化党建引领汽车二分公司6路车队在品牌建设过程中， 相似文献
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正2017年12月22日,石家庄公交荣获"全国城市公交企业文化建设示范单位"荣誉称号。石家庄公交始终坚持以创建百姓满意公交为目标,不断加强安全管理、运营保障、服务品牌、互联网+、国企党建、企业文化等方面的建设;近年来,先后获得了"全国精神文明建设工作先进单位"、"全国交通运输企业文化建设卓越单位"、"全国模范职工之家"、"全国城市公共交通十佳先进企业"和"省级文明单位"等荣誉。 相似文献
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“三车”指的是车队、车厢、车组。“三车”建设中,车队主要讲的是管理问题,需要推动的是文化管理,这是体现服务文化进入文化管理的重要一环。车厢主要讲的是服务问题,需要创新的是文化服务、特色服务、真情服务,是文化管理的重要环节。车组主要讲的是队伍问题,需要提升的是员工的素养,这是文化管理最重要的关键环节,关系到安全生产,关系到文化的认同。 相似文献
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正2018年11月17日,由中国企业文化研究会举办的"中外企业文化2018年深圳峰会"在深圳召开,来自全国各地企业单位的嘉宾、代表和企业文化专家学者等共计600余人出席盛会,总结推广企业文化建设的先进经验。大会表彰了全国企业文化建设突出单位和个人,其中深圳巴士集团荣获"改革开放40年中国企业文化四十典范组织"称号,深圳巴士集团总经理王慧农等7人荣获"改革开放40年中国企业文化先进工作者"称号。 相似文献
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文化是企业的"根与魂",是公交事业可持续发展的内在动力.石家庄市公交总公司以"文化公交"为指引,把企业文化建设融于生产、经营、管理的各个环节,以提炼文化精髓激发企业活力,以创新文化载体增强企业凝聚力,以丰富文化内涵提振企业战斗力,使文化成为鼓舞企业职工和推进现代公交建设的强大动力. 相似文献
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正上海申通地铁资产经营管理有限公司承担着整个上海轨道交通资源的统筹开发、统一经营和综合管理。近年来,公司紧紧围绕企业中心工作,深入贯彻落实科学发展观,积极推行"一二三四工作法":形成一个共识,凝聚企业文化建设合力;健全二个机制,明确企业文化建设目标;设计三大系统,构筑企业文化建设体系;注重四步循环,扎实推进企业文化建设,努力培育具有时代特征和地铁 相似文献
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梧州珍宝巴士有限公司把培育企业精神、建设公交文化作为发展的原动力和塑造企业形象的关键点,以"珍宝服务,与时进步"品牌塑造企业文化核心,不断创新企业文化建设形式,丰富创建内容,促进了企业的发展. 相似文献
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车队管理是公交企业管理的难点,这是由驾驶员和车辆的特殊性决定的.
管理驾驶员队伍,必须加强制度化管理,同时又要注重管理的人性化,只有将制度化管理与人性化管理有机结合,才能真正实现科学管理,准确而圆满地完成车队各项指标和任务.
1 加强公交车队制度化管理
加强制度化管理,首先要加强车队管理制度建设. 相似文献
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