河北省私营企业劳动关系状况及对策研究

河北省私营企业劳动关系具有劳动双方主体地位差异明显;工会建设不足导致组织程度相对薄弱;劳资双方素质不高导致劳动关系紧张等状况,需要私政府、企业、个人起努力。     

对外资企业劳动关系存在问题的若干思考

改革开放引进外资以来,外资企业对我国的经济发展起了巨大的推动作用,但同时也使雇佣劳动制度下的劳动关系出现了很多问题。本文就目前外资企业劳动关系存在的问题进行了若干思考,寻找解决问题的途径,旨在进一步协调外资企业的劳动关系,促进我国经济的和谐发展。     

影响私营企业发展的内部问题与对策

根据近期对部分私营企业进行的多次访谈,笔者发现,随着企业规模的扩大,一些私营企业不仅难以在经营思路和运作模式上实现应有突破,而且正在逐渐失去原有的经营活力,影响私营企业发展的内部问题应引起经营者们的注意。     

浅析劳动用工管理中的几个问题

针对××油田劳动用工管理中存在的问题,作为人力资源管理工作者要研究现行的劳动法律法规和特殊劳动关系,使我们在劳动用工中规范好企业用工行为,做到依法用工,从而促进企业的生存与发展。     

论地方性高校总体效率及高级人才与学校——双方效率最大化动态均衡的对策

随着地方性高校人事制度改革的全面实施,高级人才择业的自由度加大,与学校间的依附关系减弱,无序流动现象明显。地方性高校与高级人才间利益关系、劳动关系的市场化、契约化初见端倪,同时,教职工待岗、下岗以及劳动争议等新问题也相继出现。本文旨在结合现行法律法规相关制度及契约理论,对地方高校与高级人才(教师)间的关系进行分析,提出相应的对策,为实现地方高校与高级人才双方效率最大化动态均衡提出可实施性建议。     

国有企业劳动关系管理法律风险的防范

国有企业应当严格遵守国家相关的劳动法律法规,对于劳动者的合法权益要依法保护,有效地防范劳动关系管理法律风险,以此来构建和谐稳定的劳动关系。本文就国有企业劳动关系管理法律风险的防范进行了较为深入的探讨。     

浅谈我国劳动关系三方协商机制

劳动关系是最基本的社会关系,建设和谐稳定的劳动关系,既是构建和谐社会的重要内容,又是衡量社会和谐程度的重要标志,更是构建和谐社会的基础和前提。劳动关系的状况可以看作社会是否和谐的晴雨表和风向标。     

企业应对《劳动合同法》初探

 在介绍《劳动合同法》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充调整和完善,指出企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对企业应对新劳动合同法提出具体建议。     

浅析个体私营企业人力资源管理

改革开放以来,我国个体私营企业得到了长足的发展,但随着全球经济一体化进程的加快,其管理现状却不尽人意,尤其是人力资源管理的无序成为制约企业发展的瓶颈,因而如何解决个体私营企业当前的人力资源管理问题,以取得与当代先进的国际企业管理体制顺利接轨,寻求在激烈的国内国际竞争中取得一席之地已经是一个刻不容缓的问题了。     

新形势下高校和谐劳动关系构建的研究

高校作为创新型国家建设的重要载体,构建和谐劳动关系有助于保障教职工的利益,创造良好的工作环境,提高教职工的工作积极性,本文从建立公平合理的分配机制、完善职称晋升机制、拓宽维权渠道等方面对构建高校和谐劳动关系进行了探讨。     

玉柴荣获“优秀劳动关系和谐企业”称号

9月15日，广西自治区构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在南宁召开。玉柴机器股份有限公司获授予“广西壮族自治区优秀劳动关系和谐企业”称号．玉柴重工有限公司获授予“广西壮族自治区劳动关系和谐企业”称号。玉柴股份公司党委副书记郭德明参加会议并作为企业代表在会上作了发言．     

劳动生产率变动和商品价值量关系的考察——对《马克思“商品价值量与劳动生产率变动规律“新探》一文的思考

在《马克思“商品价值量与劳动生产率变动规律”新探》中,把影响劳动生产率的因素区分为劳动的主观条件和劳动的客观条件,本文在这样的分析框架下,深入探讨了主观条件和客观条件的改变同时也会改变社会必要劳动时间的测度前提,即正常的社会生产条件和平均的劳动强度和熟练程度。最后指出,劳动生产率和商品价值量成反比关系是不依赖于主观条件和客观条件的变化的。     

隆鑫通用被授予“重庆市模范劳动关系和谐企业”称号

2011年12月23日。重庆市人民政府召开全市构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流电视电话会议。会上,隆鑫通用动力股份有限公司副总裁汪澜以及璧山县政府、沙坪坝区政府负责人分别作了构建和谐劳动关系经验交流发言。在会上。市人力社保局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会、市工商业联合会向民生轮船股份有限公司、隆鑫通用动力股份有限公司等45家企业授予了“重庆市模范劳动关系和谐企业”称号。     

构建和谐劳动关系 促进企业员工共发展

<正>劳动关系和谐是发展之本、幸福之源。近年来,杭州市公交集团以构建和谐劳动关系为纽带和抓手,不断深化完善党委领导、工会协同、企业和职工共同参与的工作格局,促进劳动关系双方的互利共赢和共同发展,构建幸福和谐家园。一、深化思想赋能,构建职工精神家园。把做好思想政治工作作为劳动关系和谐稳定的基本点。一是开展政策理论和经济形势教育,以中国梦、劳动美为主题宣传教育,以全员培训、岗前教育、规范化班组为抓手,开展理想信念教育、“四史”宣传教育,推动习近平新时代中国特色社会主义思想走近职工身边、走进职工心里,引领职工听党话,跟党走,     

汽车企业班组长的现状及其培养对策探析

近年来,汽车企业特别是私营企业中往往存在招聘难、员工离职现象严重、工作稳定性较差等问题。为此,企业的生产经营中如何降低职工的离职率和提高工作的稳定性,是目前我国私营部门亟待解决的问题。针对该问题,从班级领导角色与角色入手,对班级领导的状况进行了剖析,指出了班级组长的角色与使命,以期对从业者有所启发。     

新《劳动合同法》后的现代汽修企业的薪资管理方法探讨

新《劳动合同法》实施三年多了,它对现代汽修从业人员和制度进行全面整合的同时,也对薪资制度做出规定,新《劳动合同法》共计98条,涉及薪资的条款达29条,都对现     

东风客底贵人贵和共图盛业

劳动者．是企业中最有价值的核心资源。和谐、稳定的劳动关系．是企业发展的基本条件。东风客底公司集体劳动协商制度的确立．对企业的发展初见成效。[编者按]     

马克思的异化劳动理论对我国就业机制改革的启示

马克思指出:"劳动和劳动产品所归属的那个异己的存在物,劳动为之服务和劳动产品供其享受的那个存在物,只能是人本身"。当今我国经济高速增长的同时也不可避免地滋生了劳动的异化,从而阻碍了生产力的进一步发展。因此,推进就业机制改革,扼制劳动的异化,是我国民生领域中的一项重大任务。     

劳动经济学的发展及学科定位

劳动科学是一门综合性很强的学科,因为劳动作为人类社会普遍存在的范畴,在经济学、管理学、社会学、法学等领域都有涉及。在不同的学科派系中,劳动经济学究竟该如何定位,关系着劳动经济学的发展方向和侧重点。随着经济的全球化、知识经济的发展、我国社会主义市场经济的发展与完善,劳动经济学的分析对象与条件也发生了很大变化。     

私车牌照无底价拍卖与牌照费之争

上海市私车牌照首次无底价拍卖将于本月19日进行,这次是私人生活用车和私营企业同时参加对国产生活车辆上牌额度竞拍,有1000块牌照进入拍卖程序。 据了解,这次私车牌照竞拍不设“底价”,按照价格优先、时间优先的竞拍原则进行拍卖,每人每场限额竞投一辆车牌。国产车不再局限于上海