新国企现象与国有企业的规范化改革

国有企业改革一直是我国经济体制改革的核心，我国在经历了20余年的经济体制市场化改革后，初步建立了中国社会主义市场经济体制，国有企业改革也取得了巨大的进展。然而，由于整体上采用渐进式经济体制改革战略，所以，全国国有企业改革的进程和成效因地区，行业和规模等具体情况的不同而差异性很大，国有企业呈现出十分复杂的态势。     

推进港口的改革与发展

国有企业改革是我国经济体制改革一项重要而迫切的任务.当前,国企改革正处于攻坚阶段,发展处于关键时期,就在这场广泛而深刻的变革中,一些深层次的矛盾和问题集中暴露出来:政企不分、统包统配的产权制度,僵化的经营机制,微弱的技术创新能力,沉重的债务和社会负担……20年来,我国的国有企业改革虽取得一定成绩,在某些地方甚至取得明显成效,但就整体而言,并未取得什么实质性进展,直到现在,国企改革还是"老、大、难"问题.搞好国有企业的改革与发展,直接关系到我国国民经济能否持续快速健康发展.     

政策措施摘编（五十四）

今年我国经济体制改革指导意见已于近日出台，七大领域成为改革重点。一是进一步调整和完善所有制结构，对现有国有企业进行分类排队，研究制定国有经济和结构调整的指导性意见；积极推进国有企业规范的股份制改造，加大外资和民间资本参与国有企业改制改组的力度，大力发展混合所有制经济；二是加快推进农村税费制度改革，深化粮食流通体制改革，     

对新加坡及西方国家国有企业管理方法的分析

对新加坡及西方国家国有企业管理方法的分析张安福改革开放使我国经济在各个方面均取得了举世共认的成就，但国有企业改革的成效却不大。国务院在《全国建立现代企业制度试点工作会议》中，确定深化国有企业改革是去年我国经济体制改革的重点，研究部署了建立现代企业制度...     

浅谈国有企业改制过程中的法律问题

国有企业改革是中国经济体制改革中复杂而艰巨的工程。国有企业改革中涉及体制、机制和制度的转换与创新，涉及国家、企业及个人关系的调整。律师参与国企改革，可以为改革提供准确的法律、法规及政策依据，有效避免法律风险，保证改革程序的规范化运行。     

船舶工业建立现代企业制度的实践与思考

国有企业的改革是国家经济体制改革的中心环节。自1979年以来,国家沿着所有权与经营权分离的思路对国有企业进行了一系列改革,扩大企业自主权,利改税,推行承包经营等,在一定程度上推动了国有企业的发展。但随着改革的不断深入,传统计划经济体制下     

理论指导下的实践

国有企业改革是我国经济体制改革的重点，也是广大人民关注的焦点。中海集团从组建到运作，以邓小平理论为指导，通过自身的实践，积极探索国有企业改革之路。１９９７年７月１日，中海集团正式成立。在成立后的第二年（成立后第一个完整年）就实现了交通部党组年初把中海...     

"软硬兼施"重在抓"软"

国有企业改革、脱困与发展问题是当前中国经济生活中的头等大事.如何使国有企业在改革中重新焕发生机,在发展中保持正确航向呢?笔者认为,"软硬兼施",重在抓"软",不失为一副良药.     

工会履行第一责任人职责的工作机制初探

江泽民总书记提出:"中国共产党始终代表先进社会生产力的发展要求,始终代表中国先进文化的前进方向,始终代表中国广大人民的根本利益",这个重要思想对工会工作有着极为紧密的内在联系.工会工作是党的群众工作的一部分,通过工会组织来实现党的工作意图,保证党的方针的贯彻落实,始终是我们工会工作的重要内涵.尉建行同志作出的工会对困难职工应该成为"第一责任人"的指示,更是对我们新时期的工会工作提出了新的要求.当前,由于国有企业改革,经济结构战略性调整,企业内部体制改革,机制转换,以及医疗改革一系列制度的出台,企业中出现了诸如下岗、待岗、因病致贫等一部份困难职工.关注这一特殊群体,是工会体现江总书记"三个代表"重要思想,更好地履行"第一责任人"职责的重要工作.     

水监体制改革要一鼓作气

随着我国经济体制改革的深化,我国水运体制改革势在必行.在水运体制改革的框架下,最先出台的是水上安全监督管理体制的改革.国务院于1999年6月5日批复了交通部《水上安全监督管理体制改革实施方案》,迄今已一年多.关于如何进行这场改革,目前改革的进程如何,是否已经消除了政出多门、政令不统一等弊端,改革的难点在何处等有关业内人士普遍关心的问题,记者于2000年9月25日在交通部采访了水上安全管理体制改革办公室黄何副主任.     

市场经济与干部管理

<正>随着我国社会主义市场经济体制的确立和建立现代企业制度的不断推进,对国有企业的干部管理制度的改革和完善提出了新的课题和要求。下面就市场经济形势下的干部管理工作谈点初浅认识。一、在当前市场经济形势下国有 企业干部管理的两大特点 1.新形势下国有企业干部管理具有鲜明的两重属性 （1）坚持公有制经济为主体的客观要求必须坚持党管干部的原则,也即干部管理具有其社会属性和政治属性。在经济体制改革过程中,国有大中型企业遇到了暂时的困境和难题,有些同志对国有企业的发展产生了疑虑,感到只要有利于经济发展,是否一定要坚持搞好国有企业。我认为这种观点只看到问题的表面。坚持以国有企业为经济主体,就是坚持公有制,坚持共产党的领导。一个国家的发展道路和社会制度的选择有其深刻的历史背景和根源。实践证明,坚持共     

两会后的宏观调控和体制改革走势

刚刚结束的两会对200 5年的宏观调控和经济体制改革提出了新的要求,温总理强调2005年是"改革的攻坚年",而"构建和谐社会"的施政理念又为宏观调控和体制改革旋加了新的约束.通过两会的相关报告,我们可以对两会以后宏观调控和体制改革的走势有个更全面地了解.     

浅析社会主义市场经济条件下的经营者股权激励制度

对经营者的长期激励问题一直是我国企业,特别是国有企业经营和管理的薄弱环节,激励制度的改革已迫在眉睫."股权激励机制"这一经过国外企业实践验证了的有效的激励方式成为人们关注的热点.本文分析了我国经营者股权激励制度实施中存在的问题,结论是目前推行股权激励机制的相关条件与环境尚未成熟,现阶段应加快经济改革的力度,积极推行股权激励机制的相关条件与环境的建设,经营者股权激励制度为我国社会主义经济更有效地服务.     

港口国有企业加强和完善治理体系的思考

<正>新时代,对于国有企业来说,如何在借鉴西方先进治理体系的同时,根据我国经济、文化等特点,构建具有中国特色的治理体系,这既是国有企业改革的新方向,又是现代企业治理理念中国化的有益探索与实践随着国家经济的快速发展及社会进步,构建科学高效的企业治理体系已成为当下企业发展的主流趋势。国有企业作为国民经济的中坚力量和中国特色社会主义经济的“顶梁柱”,     

港机CAPP的开发及应用

<正> 1 概述随着我国经济体制改革的深入,市场化程度不断提高,尤其是在加入WTO以后,国有企业所面临的国际竞争形势将变得十分严峻。这就意味着提高国有企业产品的国际竞争力,将是中国制造业能否在世界经济舞台上占有一席之地的关键。企业产品的国际竞争力,通常决定于如下几个因素,即相对价格水平、质量水平和生     

中远中海整合猜想:改革小组露脸“神运”渐近

<正>"神车"已至,"神运"还会远吗?8月7日,一则关于中远、中海成立"改革领导小组"的消息引爆航运个股。而8月3日国家发改委发布的《经济体制改革取得新进展》显示,今年以来,企业改革取得积极进展,其中,国有企业改革系列配套文件基本形成。无独有偶,《人民日报》前不久的一则报道明确指出"顶层设计行将出台,国企改革年内再提速"。在企业改革加速推进尤其是一些央企并购重组速度加快的背景下,资本市场的信心和活跃度有望得到一定程     

练好内功提高效益--对施工企业内部改革的探讨

随着世界经济日益全球化和一体化,我国社会主义市场经济体制的建立和国有企业改革的不断深入,以及中国加入WTO和国内市场经济体系的逐步完善,市场竞争变得日益激烈,企业将面临着机遇和挑战并存,如何使企业在强手林立的竞争中扬长避短,抓住机遇,自我发展,这是摆在国有企业各级领导面前急需应对的首要问题.笔者结合本单位的实际情况,就工程施工单位面对当前建筑市场的激烈竞争,如何练好内功,挖掘潜力,强化企业内部管理,抓住商机,站稳市场,实现"两个转变",努力提高施工项目经营效益进行浅析.     

企业改制过程中档案管理现状与应对措施

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入和发展，国有企业的改革正朝着产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学的现代企业制度方向发展。改革使企业所有制结构发生了深刻变化，给企业带来了新的活力，企业档案工作也随之发生了变化。     

论港口企业“核心竞争力”

最近召开的中央经济工作会议强调,必须深刻认识“又好又快”发展是全面落实科学发展观的本质要求。强调深化国有企业改革以提高“竞争力和控制力”为重点。要继续实施“走出去”战略,支持“有实力、守信用”的企业走出去。我国实行政企分开的港口管理体制改革以后,许多港口企业     

持续创新勇创一流--国际化中远的力量源泉

创新,是中华民族进步和发展的灵魂和源泉.创新,也是企业建设和发展的灵魂和源泉.中国国有企业艰苦创业、改革发展的辉煌历程已经生动地诠释和有力地证明了这一点.在当今世界经济全球化的历史背景下,中国国有企业只有持续创新,勇创一流,才能为中华民族实现伟大复兴、全面建设小康社会的伟大实践做出更大的贡献.