同心共筑幸福路 携手同行促发展

劳动关系是否和谐,事关企业发展和广大职工的切身利益。阜阳市公共交通集团有限公司(以下简称“阜阳公交”)坚持从关注职工思想、健康、生活、技能等方面出发,以各类活动为载体,积极打造“职工之家”,努力营造健康团结的良好氛围。维护职工民主权益坚持民主管理,促进和谐稳定。阜阳公交以提高职工民主参与能力为出发点,着力保障职工民主参与权利。     

关于非公有制企业推行厂务公开的探讨

随着社会主义市场经济体制的建立，厂务公开作为加强企业民主管理、民主监督、加强企业民主政治建设、调动职工积极性的一种重要形式，在非公有制企业中建立和推行，是我们面临的一个新课题。     

与时俱进强化工会建设助推企业跨越发展

工会是党领导下的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。工会肩负着维护、建设、参与、教育四大职能,在企业中作用举足轻重,加强工会组织建设,是工会一切工作的基础和前提。基于这一认识,     

在多元投资企业建立职工代表大会的思考

随着改革的深化、开放的扩大以及社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业投资主体出现多元化，企业的利益格局已经发生了根本性的变化，企业民主管理、民主参与、民主监督的形式和途径也发生了相应的变化。如何适应这样的变化，能否在多元投资企业建立职工代表大会制度，这是在实现企业体制创新中，所面临的新课题。     

实行资金责任控制法效果好

山东省惠民地区汽车配件公司,1989年面对国家紧缩银根,企业资金紧张,市场疲软的情况,没有停步不前和消极对待,而是根据企业经营部门多、面广量大、流动资金占用多的特点,强化企业管理,实行了资金责任控制法,让职工当家理财,强化了资金管理,有效地控制了各部门超定额占用资金的状况,取得了显著经济效益。     

浅谈推行目标管理

目标管理,在国外称为成果经营(Results management),或称为“分摊任务经营”。为了使企业在经营中充满生气,企业根据自身的素质制定出规划,明确某一阶段内的目标,它一方面是企业自身的经济目标(经营成果),另一方面还要明确谋求职工利益的目标,让职工知道企业目标实现后,职工个人与集体将得到那些福利。这样做的结果,就可以使企业目标与职工福利目标互相交融,企业经营管理活动就会充满活力。现就推行目标管理谈谈个人的几点意见:     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。     

项目管理公司职工教育培训工作的探索与实践

开展职工教育培训,是提高职工队伍整体素质,适应企业持续发展的必然需求。该文结合建设工程项目管理公司人力资源管理特点,就如何开展职工教育培训工作进行了初步的探讨,介绍了开展教育培训的一些具体做法和实体案例,可供同行借鉴。     

多措并举加强职工教育工作

做好工会的宣传思想工作是践行党的群众路线必须要做好的一项职工群众工作。做好此项工作的是通过引导职工群众,来自觉坚持中国道路。在其基础上,来弘扬中国的精神,作为一个承载的人、来凝聚中国的力量。因此,在做好新形式下,对于工会的宣传、思想工作是很有必要的。要做好此项工作需要开展形式多样的活动、搞好培训、增加企业文化建设、发挥典型引路作用、注重舆论引导、把工会宣传思想工作纳入"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动之中去。     

汽配行业有必要开展合理化建议活动

合理化建议运动不是一个新生事物,早在1950年我国就号召开展这一运动了。结合当前情况,它应该是指企业发动职工群众开动脑筋,提出使经营管理更合理化的各种建议的群众性活动。它的目的是发挥职工群众的主人翁积极性提高工作效率,降低成本,全面完成和超额完成计划。笔者拟就如何开展这次运动提几点看法:     

统计工作在汽车工业销售企业管理中的作用

统计工作是国家进行战略决策和制定国民经济计划的重要基础工作,是监督社会经济活动和进行国家管理检查国民经济计划执行情况的重要手段。因此,统计工作在国民经济现代化建设中起着极为重要的作用。现就统计工作在汽车工业销售企业管理中的作用,谈谈自己的粗浅认识: 一、统计工作能搜集、整理大量信息资料为汽车工业销售企业的预测、决策和编制、检查商品流转计划提供可靠的依据。     

创造满意客户

在一个产品、服务和价格越来越接近的市场上,就只剩下一个存在差别的竞争因素:售后服务。无疑,只有搞好售后服务,才能建立起稳定的客户关系网,保证企业在危机时期也能取得成功。 我所在的汽修厂是一个中小型企业,在赢得新顾客方面感到越来越困难,只能通过搞好售后服务这一途径来赢得新客户,而且这种趋势还在加强。为此,厂里组织职工学习有关“服务”方面的内容,让每个员工知道企业的成败取决于顾客,而不能靠     

发挥先进典型在思想道德建设中引领示范作用

公交企业是公益性企业,是城市发展窗口,公交职工则是企业的主体.广州新穗巴士有限公司(以下简称:新穗巴士)将社会主义核心价值观融入公交企业生产管理中,引领公交职工思想道德建设,进一步提高职工综合素质,对2000余名职工加强素质教育,充分发挥先进典型在思想道德建设中的引领示范作用,更好地服务市民、服务社会.     

时风文化造就"驰名"时风

企业文化是核心竞争力的重要组成部分，文化竞争是市场竞争的最高形式。时风运输机械集团成立以来，从一个年产值不足百万，职工不足千人的小厂发展成为年销售收入逾百亿、职工30000人的国家特大型企业，产品系列也由过去的三轮农用车单一产品扩展到现在的三轮汽车、低速货车、拖拉机、发动机、轻卡汽车、轮胎、热电等多种产品，销售市场涵盖全国各地，远销世界50多个国家和地区。企业先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国机械行业现代化管理企业”、“全国机械行业文明单位”、“山东省先进基层党组织”等多项荣誉称号。时风集团在创造辉煌业绩的同时，也形成了优秀的企业文化。时风文化引领了时风集团发展，时风集团的发展不断丰富着时风文化。[编者按]     

以人为本,加强企业的人力资源战略管理

在现代企业发展过程中,＂人才发展＂是企业发展的瓶颈。以人为本的现代管理理论的提出,即从管理的指导思想到具体的原则和方法,都要从人出发,以人为核心,关心职工的需要,并将每个职工视为有价值的人,通过调动和激发人的积极性、主动性和创造性,实现企业利润最大化,对解决企业的人才发展瓶颈问题,加强企业的人力资源战略管理创新,实现企业的快速持续发展具有重要的意义,在企业快速发展过程中有其独特的应用。     

交通运输职工健康档案建立之我见

健康管理越来越受到重视,而健康管理的前提是要建立完整准确的健康档案。健康档案对于职工个人、用人单位、国家卫生行政管理部门都非常重要,健康档案必须认真系统地建立起来。在长期跟踪国内外健康管理工作的过程中,发现我国健康档案的建立还存在诸多问题。文章结合交通运输企业实际状况,介绍了健康档案的重要性以及建立健康档案时的注意事项,具有借鉴意义。     

民主选举经理——北京市汽车配件公司改革干部人事制度

为深化企业改革,完善企业经营机制,北京市交通运输总公司经北京市市政管理委员会同意,决定在北京市汽车配件公司进行改革干部人事制度的尝试——用民主选举的方法产生公司经理。交通运输总公司为了贯彻落实十三大精神,深化企业内部改革,将竞争机制引入干部人事制度的改革,为实行经理负责制打基础,决定在我公司进行全体职工民主投票选举经理工作。从去年12月初进行酝酿准备,23日正式投票选举。     

市场经济呼唤企业文化

现在,正在走向市场经济的各个企业,成了真正意义上的独立实体。面对市场经济的惊涛骇浪。企业之舟要扬帆远行,就不能不更加依托一种精神力量。文化进入企业,铸就的是企业之魂,代表的是职工的豪情,树立的是企业的信念,凝聚的是参与竞争的力量。一、企业文化的概念自1769年世界上第一家工厂问世以来,人们即开始了对企业管理的研究。一引进先进国家的企业管理,以“科学管理”为发端,经“行为科学”、“管理科学”等几个阶段之后,到70年代末、80年代初,首先在美国提出了关于“企业文化”的理论。如美国学者在对日本企业的调查和对比研究中,提出了著名的“7S理论”,其中,3个硬性“S”(经营战略、制度、结构),4个软性“S”(人员、技能、作风、最高目标)。并得出结论,日本企业管理之所以优越,关键在于他们     

简讯

中国汽车工业吉林省贸易公司成立了“企业管理委员会”为使企业管理工作向着规范化、制度化、科学化的方向发展。最近,中国汽车工业吉林省贸易公司成立了“企业管理委员会”。这个委员会的成立,是民主管理企业的具体体现,对企业管理工作起到了保证、监督、检查作用,强化了企业管理工作。     

倾听职工心声彰显责任担当 ——发挥职工"倾听室"作用,服务职工见成效

近年来,随着社会的快速发展,企业不断深化后勤专业化改革,管理面积不断扩大,职工队伍不断增加,北京公共交通控股(集团)有限公司鸿运承物业管理中心(以下简称:物业管理中心)管理的公交场站已达700多个,职工1万余人,面对庞大的职工队伍,如何更好地倾听职工呼声,维护职工合法权益,履行好工会职能、发挥好桥梁纽带作用,是企业工会...