和谐制衡——促进企业持续健康发展

在中国,公司治理的研究历史并不长,但却成为企业界、学术界和政府部门重点关注的一个热点或焦点。情况之所以有如此大的变化,大概就是因为在我国建立和完善现代企业制度的过程中暴露出诸多的问题,正是这些问题揭示出公司治理是关乎现代企业制度建设成败的大问题和真问题。     

构建和谐企业 促进港口发展

<正>厦门港务工程公司作为厦门港务控股集团下属的一家国有综合二级港口施工企业,几年来,各项工作健康迅速发展,顺利实现建设资源的有效整合,生产经营成效显著,管理制度日益完善,改革稳步推进,"两个效益"同时发展。2006年,企业     

创新发展构建和谐企业

4807工厂坚持“创新发展，构建和谐企业”的经营理念，各项工作取得了较好的成效，企业走上了持续、快速、健康、稳定发展的快车道。文章从创新经营理念、创新管理机制、创新质量文化、创新人本管理4个方面介绍了该厂坚持“创新发展，构建和谐企业”的一些有益的探索。     

港口企业如何构建薪酬战略促进和谐发展

随着知识经济时代的到来和市场竞争的不断加剧，人力资源日益成为组织的战略资源，对员工的开发激励也逐步上升到战略管理的高度，需要从一个新的视角去关注和审视企业的薪酬管理，从而促进港口的和谐健康发展。     

企业保持持续发展战略的思考

企业与自然人、自然界万物一样,都会有生命周期.即有精力旺盛、适应性强的青年时代,也会发展到身强体壮、经验丰富的中年时代,还有日薄西山、僵化衰老的老年晚景.与人和自然界不同的是,企业的生命是不可预测的,周期可能会是几年、几十年、百年以上或几个世纪;更为不同的是,企业有可能在困境中起死回生,重新焕发青春.决定企业生命周期和兴衰的关键是:企业是否有一个健康的组织,建立永远追求变革、进步和持续改进的机制,并确立不断更新自我的战略和目标.世界现代工业发展的历史已经充分证明了这一点.     

武钢工业港走上持续健康发展的道路

<正>武汉钢铁(集团)公司工业港是武钢原料、钢坯材进出口港口和大型原料场,承担着武钢原料的接收、贮存、中和、混匀、输送和钢材水运外发的重任,年总作业量在3600万吨以上。全港拥有9座码头、6大料场,固定资产10亿元,占地面积达201万平方米。创造了千吨货在港停时、船舶平均在港停泊天数、全员劳动生产率在全国内河港口连续多年保持第一的业绩。今年1-7月份,工业港完成总作业量2305.85万吨,占年计划68％,其中:卸船600.79万吨,占年计划67％;外发钢材106.53万吨,占年计划97％。     

从企业角度如何促进员工工作和家庭领域的和谐发展

越来越多的企业开始关注员工工作和家庭的和谐问题,他们希望通过关注员工、引导员工,让他们在家庭和睦的情况下,没有后顾之忧地为企业服务,企业和员工一起达到共赢的状态。     

实施名牌战略促进企业发展

连云港港务局煤炭装卸公司（以下简称煤公司）自 １９８７年 ４月投产以来,恪守“质量第一,货主至上”的服务宗旨,货运质量始终保持我国同行业先进水平。尤其是近几年来,通过实施名牌战略,有效地促进了企业快速发展,货物吞吐量占连云港港的 ５０％,利润占７０％,被誉为连云港港的“龙头”企业。 创名牌产品,在工业企业已盛行多年。一个名优的品牌,能给企业带来丰厚的经济效益。品牌的价值愈来愈被社会重视。那么,港口企业是否也要实施名牌战略呢？ 随着我国经济体制从社会主义计划经济体制向社会主义市场经济体制转化,港口企业…     

高素质人才是企业和谐发展的关键（下）

“工欲善其事，必先利其器”，对于人才来说，知识素养极为重要，只有具备了广博深厚的知识功底，人才的能力和作用才会不断增强，得到充分的发挥。宋代方仲永5岁能诗，天资过人，然其父苟于小利，不懂得惜才养护，才有“仲永13岁时与常人无异”的悲剧。可见，即使天才亦需不断培养提高。     

继续发挥桥梁纽带作用 促进中国港口持续健康发展——在中国港口协会成立30周年座谈会上的讲话

<正>(2011年12月23日)今天,中国港口行业有两件喜事,也是大事,第一件喜事就是今天下午上海港2011年集装箱吞吐量突破了3000万TEU,成为世界上第一个集装箱年吞吐量超过3000万TEU的港口;第二件喜事就是中国港口协会成立30周年。在此,我代表交通运输部向中国港口协会表示热烈的祝贺,向上海市政府有关部门长期以来对中国港口协会的关心和支持表示衷心的感谢。     

加强文化建设 促进企业全面发展

当今社会，文化已经成为国家综合实力的重要组成部分，文化建设对整个国家和民族地发展发挥着不可替代的作用，对于一个企业来讲也是如此。看一个企业的强弱，并不仅要看物质财富的多少和发展速度快慢，而且还要看这个企业的文化，加强企业文化建设有着战略性的意义。     

人与水资源的和谐发展

水资源的治理开发涉及到自然科学和技术科学领域中的诸多方面,不仅要解决当前各方受益的问题,还要对未来年代人类利益通盘考虑。我们应当在科学技术、社会经济、环境和生态等方面加强研究,不断提高认识能力,并在实践中不断总结经验,努力做到人与水资源和谐发展。     

加强档案安全管理 促进企业健康发展

为全面落实全国档案局长馆长会议和国务院国资委档案工作会议精神,进一步强化档案安全管理,搞好人防、物防和技防,确保档案实体安全、保密安全和信息安全,我公司从档案安全体系建设、档案保管安全、档案库房安全、档案利用安全等方面做好企业档案安全工作。在严格做好安全工作的同时,切实完善工作职能,使档案得到充分合理的利用。     

利用资本市场加速发展港口企业

在全球经济一体化进程日益加快的今天,港口作为国民经济和对外贸易发展的重要依托,其重要性正日显突出.面对新经济时代的到来,面对中国加入WTO所带来的机遇和挑战,如何保持港口的可持续发展,以满足新形势下国民经济和对外贸易发展的需要,已成为急待解决的问题.我国过去长期实行高度集中的计划经济体制以及政企合一的管理模式,港口发展的主体主要由政府承担,港口投资主要依靠政府财政投入和政府负债投入,特别是港口专项贷款方式已成为港口基础设施建设的主要筹资途径.     

完善公司治理结构推动高校企业发展

高校企业通过20几年的发展,已成为我国发展高科技、实现产业化的重要力量。但是,由于改革的滞后,已经出现诸多问题。通过完善公司治理结构,能够从一个方面推动高校企业的发展。     

合谋共赢新常态推进海运业持续健康发展

金融危机以来,全球海运市场进入了一轮漫长的调整期,海运法规向更加注重协调承运人与托运人之间关系、海运节能减排、安全防污、保安与反海盗和国际海运劳工保护方向调整.调整船队结构、加强节能减排技术应用、加强信息化技术应用和沿产业链创新服务,成为企业有效应对长期供需失衡、竞争加剧新常态的基本选择,也就是说,航运及其产业链上的企业必须抱定壮士断腕、背水一战的决心和勇气,痛下杀手降低经营和管理成本,做精做强航运服务以赢得市场。     

和谐管理助力企业发展

在国内钢铁产能过剩和上游原燃料成本上升的双重压力下，国内钢铁企业之间竞争日渐激烈，盈利水平将长期保持微利态势。邯钢通过痈整产业结构，加快装备升级步伐，相继建成投产了一大批先进装备，为邯钢在新一轮更高层次的竞争中赢得先机和主动。奠定了更加坚实的硬件基础。     

注重青年员工心理和谐促进企业科学发展

认为青年员工是企业未来发展的中坚力量,讨论在当前社会大环境以及船厂工作的特定环境下,建立青年员工心理和谐机制框架,全面促进青年员工健康成长和企业科学发展.     

打造一流企业品牌 推进企业和谐发展——宁波外理企业品牌创建之路

<正>企业品牌是企业的对外形象和标志,更是企业核心竞争力、内在品质和外显实力的集中体现。作为宁波港港口生产的配套服务企业和我国外轮理货行业的重要一员,宁波外轮理货有限公司(以下简称宁波外理)在打造富有特色、值得信赖的"宁波外理"这一企业品牌的过程中,注意练内功、提能