建立规范劳动关系促进企业和谐发展

建立规范有序、和谐稳定的新型劳动关系,是维护企业和职工合法权益,促进企业健康发展的重要内容。济宁市公共汽车公司以科学发展观为统领,坚持以人为本的理念,全面开展创建劳动关系和谐企业活动,取得了比较明显的成效。     

出租车行业创建和谐劳动关系的探索和建议

<正>长期以来,出租车司机与出租车公司之间是以缴纳固定金额的"份钱"、余额为其报酬的方式形成劳动关系,因此,出租车行业易发许多矛盾,影响了出租车行业正常发展。本文通过对出租车行业和谐劳动关系建立的探索,为出租车行业和企业的和谐稳定打下正常发展基础。1建立和谐劳动关系的意义和作用通过建立和谐的劳动关系能够更好地保证各方权益,提升出租车从业人员的劳动积极性。出租车     

高质量构建和谐劳动关系的思考和建议

构建和谐劳动关系,不仅是完善中国特色社会主义市场经济制度的内在要求,也是新常态下应对经济发展模式变化的制度保障,更是实现"两个一百年"奋斗目标、中华民族伟大复兴的迫切要求。和谐铸就事业,和谐凝聚力量,只有打造和谐的团队才能提高企业员工的归属感,从而提升企业的服务质量和工作效率。因此,只有高质量构建和谐劳动关系,才能更好地促进企业不断进步发展,提升"为民服务解难题"的能力和水平。     

建设"幸福公交" 构建和谐劳动关系

正和谐凝聚力量,和谐成就伟业,构建和谐劳动关系,是企业一项长期而艰巨的任务。近年来,青岛公交集团工会以建设"幸福公交"为目标,围绕中心工作,服务发展大局,不断增强员工的企业归属感,着力构建和谐劳动关系,真正把集团工会建成职工满意的"职工之家"。1工会在建设"幸福公交"中所发挥的作用     

2008年度《城市公共交通》期刊开始订阅

日前．新疆昌吉公共交通集团公司被授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号。 昌吉公交集团公司把构建和谐稳定的劳动关系当作企业发展建设的一个重要环节认真对待，企业从2004年开始就在昌吉州率先建立了集体协商和集体合同制度。从根本上维护和保障了企业员工的利益。多年来，昌吉公交集团做到了每月按时足额发放员工工资，从未有过拖欠现象。[第一段]     

上海市道路运输行业协会货运出租专业委员会《上海市货运出租汽车驾驶员带薪年休假实施办法》

为了认真贯彻落实《中华人民共和园劳动合同法》,维护业内企业和驾驶员的合法权益,规范企业行为。构建和谐稳定的劳动关系,促进行业健康发展,上海市道路运输行业协会货运出租专业委员会会员单位,协商一致,制订了《上海市货运出租汽车驾驶员带薪年休假实施办法》。     

构建公交和谐劳动关系实践与思考

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一，是现代社会是否和谐的“晴雨表”和“风向标”。构建和谐劳动关系，是构建和谐社会的内在要求和重要基础，也是实现企业和谐目标的一个基本途径和重要手段。没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐．也就没有企业的发展。近年来，绍兴市公交集团公司以构建“和谐公交”目标为指引，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，把建立和谐劳资关系贯穿于企业的各项工作中，以发展促和谐、以管理促和谐、以文化促和谐．实现了职工权益与企业繁荣进步的有机统一。     

以人为本创新民主管理构建和谐劳动关系

新时期下，在公交企业中以人为本，实行人性化管理，加强和规范职工民主管理工作，是创建和谐劳动关系，打造高素质职工队伍的必然要求。尤其是在当前形势下，如何围绕企业中心工作，不断加强和创新民主管理工作，最大限度把职工的积极性引导到企业的中心工作上来，     

老“品牌”新内涵——济南公交思想政治工作的创新

<正>济南市公共交通总公司在上级党委、政府的坚强领导下,广大干部职工团结一致,努力拼搏,勇于创新,扎实工作,积极回应人民群众新期待,各项工作不断取得佳绩,先后荣获"济南市见义勇为事业突出贡献奖"、"山东劳动关系和谐企业"、"中国优秀企业形象十佳单位"、"中国城市公交科技创新优秀企业"、"全国城市公共交通文明企业"、"全国五一劳动奖状"、"全国文明单位"等荣誉称号并获得中国质量满意鼎,曾被党和国家     

社会保险工作在改善劳动关系中的作用

本文梳理了劳动关系的内涵和现阶段我国不和谐劳动关系的表现形式和后果。在此基础上，作者提出社会保险是政府改善不和谐劳动关系的重要举措。