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1.
当前我国经济已从高速增长阶段转向高质量发展阶段，国有企业要实现高质量发展，亟待提升内部管理水平。而内部审计作为国有企业重要职能部门，应充分发挥风险防范、增加组织价值、提高管理决策效率等增值作用。在新时代背景下，内部审计担负着极为重要的历史使命，同时具备其他监督手段不可替代的优势。本文基于新时代内部审计被赋予的新使命，分析内部审计独有优势，剖析归纳内部审计发展过程中暴露出的弊病，进一步探讨内部审计如何更好地履行审计职能以助力国有企业高质量发展。 相似文献
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《铁道物资科学管理》1994,(3)
第三产业引资有新规经贸部对第三产业引进外资有新规定：商业领域：只允许合资或合作经营，不许独资。外贸领域：外商投资只限于中国的保税区。交通运输领域：高速公路、铁踢、汽车运输、码头建设等行业，鼓励外商投资，并允许参与经营，允许外商经营车厢制造、车站的管理... 相似文献
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李君 《铁道物资科学管理》2002,20(4):31-32
国有企业进入市场已形成人们的共识。国有企业进入市场以后，推行内部市场化管理是使国有企业实现脱胎换骨改造的重要契机。１推进内部市场化管理的理论依据国有企业推进内部市场化管理的主要依据是市场学的有关理论。市场学理论认为，市场形成的条件有两个：一是分工不同；二是不同经济利益的多种主体。国有企业进入大市场后，情况发生了根本的变化：企业自负盈亏，企业内部的大锅饭也必然随之打破，而代之以内部切块经营、划小核算经营单位，各单位自负盈亏。在分工不同的基础上出现的“不同经济利益的多种主体”，必然发生各式各样的价值… 相似文献
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经过20多年改革与摸索，国有企业在很多方面取得了巨大成就，但同时也逐渐暴露出许多问题，特别是赊销的发展。由于企业赊销和应收账款管理不足，信用风险逐渐增大，三角债问题长期得不到解决，使多数企业饱受信用风险的困扰。信用风险和信用管理问题已成为制约企业发展的主要障碍。现从企业赊销管理现状、信用管理制度建立、信用管理部门设置3个方面对国有企业如何快速建立信用管理制度，提高信用风险控制的能力，以适应新经济秩序的要求进行探讨。 相似文献
5.
《铁道物资科学管理》1996,(6)
国有企业严重亏损的原因郑海航、江小娟、张承耀撰文指出：国有企业亏损的自身原因之一：缺乏健全合理的机制，特别是缺乏三个层次的约束机制，即产权、各级政府无经济责任约束和企业经营领导者缺乏强有力的职业风险约束，这是当前许多国有企业缺乏活力的根本原因。国有企... 相似文献
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宿希芬 《铁道物资科学管理》1997,(3)
国有企业深化改革必须强化创新意识铁道部天津物资管理干部学院宿希芬１９９７年，我国经济体制改革已进入攻坚阶段，经济建设和社会发展任务相当艰巨。国有企业要生存、要发展，必由之路是深化改革、不断创新。１经济体制的根本转变迫切要求强化国有企业制度创新意识建立... 相似文献
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做好计量工作促进企业发展──纪念计量法颁布十周年吴长有（资阳内燃机车厂）计量法的诞生标志着我国计量工作已从行政管理转向了依法管理的轨道，企业计量工作也自此开始了依法行政的新历程。计量法实施十年来，资阳内燃机车厂从宣传计量法入手，使人人知道计量法、职工... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1997,(4)
严重亏损国有企业的对策和出路中国社科院《严重亏损国有企业研究》课题组，本着抓主要矛盾和可操作的原则，就解决严重亏损国有企业的对策出路，提出以下建议：１针对以往笼统地计算和公布国有企业亏损的状况，今后在统计方面应注意澄清和分离致亏的非体制性因素和积极... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(1)
１９９５年：企业改革分三步走经济学家魏杰日前撰文指出，１９９５年是中国的企业改革年。为了加快国有企业改革步伐，１９９５年的改革可分三步走：第一步，缩小国有企业的比重，使国企在整个经济成份中的比重有所下降。可以采取两种方式：一是破产一些国企，社会可以承... 相似文献
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1引言国有企业薪酬制度是在计划经济条件下形成的,随着社会主义市场经济体制的建立,国有企业薪酬制度的弊端日益显现：高度平均主义、僵化、报酬量与劳动量脱节、劳动者没有积极性……这一切表明国有企业原有薪酬制度已不再适应企业发展的新阶段,甚至成为阻碍企业健康发展的“瓶颈”,危及到企业的 相似文献
11.
《铁道物资科学管理》1994,(6)
“国控企业”新概念＂国控企业＂目前界定为国有资产占５０％以上的工业企业，包括两部分，一部分是原国有企业中已转制的＂三资＂或股份制企业，另一部分是国有全资企业。＂国控企业＂概念的提出，有利于我们正确认识国有企业的全貌。改革开放以来，我们的国有企业获得了... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1994,(6)
未来企业改革力求六点突破国家经贸委企业司司长蒋黔贵指出，国有企业制度的改革目标已进入攻坚阶段。进行这样的制度更新，难度相当大。目前，已经接触到的问题有三个：第一，如何确定国有产权的代表；第二，在建立科学、规范的法人治理结构中，如何与原有指挥系统人事管... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(5)
国企改制：搭台容易唱戏难曾几何时，《企业法》的问世曾使得国有企业为能摆脱行政的束缚而感到如释重负，然而，正当国企驶入中国经济体制改革快车道时，接踵而来的社会问题，又使激情满怀的国有企业发出了＂搭台容易唱戏难＂的感叹。感叹之一：＂企改政不改我辈真无奈＂... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(1)
流通环节血脉不通国企资金循环障碍据有关部门提供的资料显示，失去了以往国家计划调拨生产资料的国有企业，目前正受到流通领域中不合理的层层盘剥。而且这已成为限制国企发展的重要因素。有金融专家指出，虽然一些国有企业因资金问题不能维持正常生产，但实际上我国资金... 相似文献
16.
《铁道物资科学管理》1998,(5)
国有企业股份制改造实践的最大障碍陈忠卫、潘立嵩在《理论探讨》１９９８年第３期撰文指出，现阶段我国国有企业资本营运，至少存在以下推动国有资本实行保值增值的障碍：①繁杂的国有资本营运委托—代理关系必然导致以下结果：一是没有人真正关心国有资产所有者权益。企... 相似文献
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徐大媛 《铁道物资科学管理》2000,(1):21-22
经过２０年的时间，我国国有企业的改革经过了从扩权让利、利改税、承包经营责任制到转换企业经营机制、建立现代企业制度几个阶段，取得了很大进展。但部分国有企业亏损严重、缺乏活力的问题仍然存在。如何真正使国有企业做到自负盈亏，增强自身活力，适应市场经济的要求，这一问题的解决有待于产权制度的改革。只有明晰了国有企业的产权关系，才能做到权责明确，实现政企分开。１现代企业制度的含义１９９７年９月，江泽民总书记在十五大报告中指出：建立现代企业制度是国有企业的改革方向，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科… 相似文献
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《铁道物资科学管理》2000,(1)
经济学家胡鞍钢日前撰文，从十个方面提出启动经济应采取的措施：①提高城镇特困人口基本生活标准（指城镇特困职工极低收入人口、鳏寡孤独人口）；②提高下岗未就业人员和登记失业人员补助金标准；③用目前的巨额存贷差发行社会保障特别长期国债，直接计入国有企业单位已退休人员的个人帐户之中；④对在岗职工开征社会保障税，记入个人帐户，除了个人交付一部分之外，企业或雇主不得拒付；⑤国家和各级政府不再对亏损国有企业补贴，而是直接补助亏损企业下岗职工和失业人员；⑥政府不再对所有城镇居民实行各类价格补贴，也包括对煤、电、气… 相似文献
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《铁道物资科学管理》1996,(2)
现代企业制度可解决六大问题国家经贸委副主任陈清泰近日指出，建立现代企业制度虽不能“包治百病”，但却是解决国有企业深层次问题的综合有效办法，现代企业制度可以解决六大问题：一、改变企业的债务责任关系，国有企业对自己的债务承担有限责任，这样，改变了政企关系... 相似文献
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韩淑梅 《铁道物资科学管理》2000,(5):4-5
人力资源管理作为一种新型的管理学科及管理思想，已被越来越多的企业接受并应用于企业改革与管理的实践中。那么现在国有企业的人力资源管理现状如何、还存在哪些问题以及如何解决这些问题，本文就此谈一点粗浅的看法。 1国企人力资源管理现状及存在的问题 随着市场经济体制的建立、国有企业改革的深化以及现代企业制度的推行，许多国有企业人事部门的工作重点，已逐渐由一般的具体事务管理转到人力资源的开发与管理上来。人力资源被视为最宝贵的资源，被提高到企业战略高度来考虑。许多企业都将原来的“人事处 (部 )”换成了“人力资源 (… 相似文献