公交青年实干担当、创新创效美好出行赋能——青岛崂山巴士公交青年创新创效的调研情况

在2023年青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)职代会上,青岛公交提出要“在强化创新引领上加力提效,在服务赋能‘美好出行’上加力提效”。在青岛公交创新创效的大环境下,青年职工作为中坚力量应首当其冲地为企业创新发展添砖加瓦。为进一步将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实,青岛城运控股公交集团崂山巴士公司(以下简称“青岛崂山巴士”)团委围绕公交青年实干担当、创新创效情况展开了调查研究,通过调查问卷、青年座谈、实地调研等方式在青年职工中广泛调研,发现了青年创新工作亮点,查找了青年创新创效工作中存在的问题,并提出建议及工作措施。     

浅谈职工持股制度

职工持股制度是股份公司治理结构完善的重要环节 ,是控制中国股份公司“内部人控制”的客观需要 ,可以削弱“内部人控制” ,降低代理成本。提出粤高速实行职工持股制度的几点设想 :持股资金多渠道注入 ;委托职工持股委员会对股份进行集中管理的组织形式 ;推行管理者持股制 ,建立科学的管理者激励机制     

同心共筑幸福路 携手同行促发展

劳动关系是否和谐,事关企业发展和广大职工的切身利益。阜阳市公共交通集团有限公司(以下简称“阜阳公交”)坚持从关注职工思想、健康、生活、技能等方面出发,以各类活动为载体,积极打造“职工之家”,努力营造健康团结的良好氛围。维护职工民主权益坚持民主管理,促进和谐稳定。阜阳公交以提高职工民主参与能力为出发点,着力保障职工民主参与权利。     

打造“职工之家” 铺就“幸福之路”

<正>学习交流去哪里？文化之家提素质。间隙休息好去处,温馨之家受欢迎。急难愁盼怎么办？幸福之家送温暖……立足“作风能力提升年”部署要求,结合“我为群众办实事”实践活动,青岛城运控股集团交运温馨巴士有限公司打造七大“职工之家”品牌,精准服务职工多元化需求,让职工真正感受到“家”的关怀和温暖。     

"你我"同行路路畅通——我们的团队因为有你更精彩

职工是公交事业发展进步的同路人。北京公交集团客二分公司第十四车队(以下简称:第十四车队)把这一理念始终贯穿到日常工作中,以“职工有所求,我必有所应”的态度,依靠职工,关爱职工,营造和谐工作环境,激发职工工作热情。坚持以“安全生产、队伍稳定”为主线,努力实现“以党建引领生产经营,力保安全生产,职工队伍稳定”的工作目标,在职工中营造“我们的团队因为有你更精彩”的文化氛围,增强了队伍凝聚力,实现车队与职工互为支撑,共成长、同发展。     

“金字牌”万向节

青岛汽车万向节厂的前身是青岛汽车零件厂。自1956年起开始专业生产“金”字牌汽车万向节总成及差速器十字轴,迄今已有26年的历史。由于全厂职工的多年努力,积累了丰富的生产经验,所以在历次全国同行业质量检查评比中,“金”字牌万向节一直以优良的质量和性能而名列前茅。“金”字牌万向节不但国内闻名,而且远销欧亚,并曾多次参加国际博览会,受到国内外各界用户的赞扬和好评。该厂产品不但质量好,而且产量高,最高年产量曾占全国产量的46%,居同行业之冠。1975年10月,青岛汽车零件厂与青岛机床电器厂合并,成立青岛汽车万向节厂,进一步     

情感管理:建立和谐企业的沟通艺术

<正>青岛公交集团收款中心通过情感管理方式,建立良好的沟通机制,实现与职工的情感双向交流,建立公平的沟通机制,营造和谐的竞争环境,给职工足够的发展空间。情感管理(emotional management)作为一种管理模式,起源于20世纪80年代,是指"运用情感的理论方法,激发广大职工的工作积极性和创造性,使他们以饱满的热情、进取的精神和态度发奋工作的过程",其核心就是"以人为本"。     

以创建“五型”机关为抓手的青岛城运公交机关党建实践

党的二十大作出“全面提高机关党建质量”的重大部署,凸显了做好机关党建工作的系统性、紧迫性、精准性,对加强新时代机关党的建设提出了新的更高要求。青岛城运控股公交集团(以下简称“青岛城运公交”)机关各级党组织全面学习贯彻党的二十大精神,深刻领会把握习近平总书记关于机关党建重要论述精神,以打造学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关为抓手,让青岛城运公交各级机关干部职工在履职尽责过程中不断提升综合素质能力,建设公交实战型经营管理团队,助推青岛城运公交争创全国一流公交企业。     

欢欢喜喜过大年

灵猴辞旧岁,金鸡报春来。在这辞旧迎新的日子里．全国各地公交企业喜迎“金鸡”的到来。公交人写春联、送福字、开展文体活动、慰问贫困职工和春节坚守岗位的公交职工,为他们送去温暖、送去祝福,在欢乐喜庆的气氛中度过了一个有意义的新春佳节!     

三环气门公司扎实开展保持其产党员先进性教育活功

走进湖北三环气门公司，迎面办公大楼上悬挂着幅鲜红的标语：“以先进性教育为动力，推动经济和社会全面发展“格外引人注目．主道旁摆放的展版上、宣传窗厨里贴满了“保持其产党员先进性教育“心得体会及相关字画，吸引了不少职工驻足；职工培训教室里不时传来职工嘹亮的练歌声，喇叭里常常播放“红太阳”系列传统歌曲。该公司扎实开展保持共产党员先进性教育已形成了一股浓浓的氛围。     

大力弘扬劳模精神 助力企业高质量全面发展

“劳动模范是民族的精英、人民的楷模,是共和国的功臣。”习近平总书记于全国劳动模范和先进工作者表彰大会时发表重要讲话强调,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。青岛城运控股公交集团(以下简称青岛公交集团)始终坚持把弘扬劳模精神、工匠精神作为推动企业文化建设、团结带领职工岗位建功的重要形式和有效途径,经过多年实践探索,逐步形成了“选树精准有思路、口碑过硬有亮点、示范引领效果强、德艺传承有梯队”的劳模培育机制。     

信息广角

李鹏同志视察建设集团产品//嘉陵摩托产销双破百万辆大关//力帆出口跻身中国民企十强之列//济南轻骑职工提案活动成效显著//北易总经理获“中华十大管理英才”称号     

北京环卫集团二清分公司为职工送清凉

7月15日，北京环卫集团二清分公司工会开展“夏日送清凉”活动。工会购买了近10万元的清凉饮料，送到工作在各个岗位上每个职工的手中。二清分公司工会坚持夏季为一线职工送清凉已经形成制度，常抓不懈。今年夏季，在为每名职工送清凉的同时，工会还坚持为奋战在的一线员工送去了矿泉水、酸梅汤等防暑降温饮料。     

这一年,6名城运职工当选“最美胶州人”

在2022年胶州市文明办组织开展的“最美胶州人”主题月系列活动中,青岛城运控股交运集团胶州分公司6名职工被授予“最美胶州人”称号。2月份“最美胶州人”--龙明正(拾金不昧)龙明正,胶州温馨巴士3503路驾驶员。1月19日傍晚,龙明正对车辆例行检查时,发现车厢后面座椅缝隙里夹着一个黑色手提包,里面装有1万余元现金和银行卡、医保卡、身份证等。龙明正第一时间将失物交到调度室保管好。     

青岛海湾大桥正式开工

<正>青岛海湾大桥第一桩桩基近期开钻,这意味着备受关注的青岛海湾大桥项目主线工程在黄岛正式开工。青岛海湾大桥是国家高速公路网青岛至兰州高速公路的起点段,是山东省“五纵四横一环”公路网主框架的重要组成部分,也是青岛市规划的胶州湾东西岸跨海通道“一路、一桥、一隧”中的“一桥”。该桥起于青岛胶州湾高速公路李村河大桥北200m处,终于     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。     

“2008第七届青岛国际汽车工业展览会”成功举办

以“绿色。未来之路”为主题的“2008第七届青岛国际汽车工业展览会”于2008年5月15日～19日在青岛国际会展中心隆重举行。本届青岛国际车展由中国汽车工程学会、山东省汽车行业协会联合主办，由青岛嘉路博国际会展有限公司、山东省汽车工程学会共同承办。     

同心同德,齐抓共创,构建模范职工小家——南宁公交工会营运一分公司分会建设模范职工小家事迹

打造企业文化,做好职工工作,是公交企业开展好运营工作的前提和基础。南宁公交工会营运一分公司分会深谙这一道理,努力建设好模范职工小家,为企业的健康发展保驾护航。     

给您提个醒

虎子是一家煤矿的青工，年方22岁，生得英俊潇洒，1米75的个儿，配上他那一头乌黑油亮的齐肩长发，颇具艺术家风范。虎子工作扎实，每月出勤不下27天，这在矿区职工子弟中并不多见，因此他的月收入也不菲，上了不到一年的班就买了一辆心仪已久的“铃木王”GS125摩托车，了却了他多年的心愿。从此，虎子和“铃木王”形影不离，哪怕是到几十米外的公共厕所，     

职工薪酬准则浅析——新旧职工薪酬核算之比较

"职工薪酬"这个名称得益于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪酬委员会,它是指广义的报酬,是对现行所有职工福利的一个涵盖和总结。为了系统规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式报酬的会计处理和相关信息的披露.财政部制定并颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。为此,笔者结合原会计制度中职工工资及福利的核算,对新会计准则中职工薪酬的核算作一浅显的分析。