关于高校富余人员再就业的几点思考

对高校改革人事制度处理好下岗人员再就业工作进行探讨,并提出了笔者的建议     

老港区功能转换中职工分流再就业的探索

近年来，上海港以建设上海国际航运中心、建设上海国际集装箱枢纽港为宏伟目标，积极顺应世界航运业发展的客观趋势，按照“进而有为，退而有序”的改革思路，提出了“围绕一个目标，做好两篇文章”的总体要求，全面拉开了上海港产业结构战略大调整的序幕。其中，实现老港区的功能转换，将有力地支持集装箱优势产业的迅速发展。一个很重要的基本前提则是能否积极稳妥地做好职工的分流再就业。     

上海港“再就业工程”纪实

不久前,国务院对若干试点城市发出补充通知,在规范国有企业破产、鼓励国有企业兼并的同时,要求大力实施再就业工程.再就业工程是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方面的积极性,综合运用政策扶持和就业服务手段,通过多种渠道,帮助失业人员和企业富裕职工再就业的社会工程,是我国经济实现持续、快速、健康发展所必需的一项基础性的伟大工程.现将上海港再就业工程的一些做法刊载如下,供各港参考.     

明确任务 真抓实干 积极推进高技能人才培养和技师考评改革工作

全国职业教育工作会议要求，职业教育要与加快产业结构调整、提高企业竞争力和促进就业再就业的要求相适应，充分发挥地方、企业和社会各个方面的积极性，面向市场需求和企业需求，加大职业教育改革和发展的力度。同时强调要大力加强技术工人尤其是高级技术工人和技师的培养。我国就业方面的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不适应的矛盾。     

做好下岗职工的思想政治工作

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》规定：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作必须遵循的一个基本指导原则。”这同样也是做好下岗职工的思想政治工作必须遵循的基本指导原则．我们要自始至终以深厚的感情贯穿于下岗、培训、保障基本生活、再就业的全过程,使他们下岗不失志,下岗再创业。     

秦皇岛港以人为本 开拓职工再就业新局面

<正> 秦皇岛港在市场竞争日趋激烈的新形势下,不断加强内部管理,深化改革,在经过充分调研论证之后,2001年7月份在内部资产重组方面进行了一项重大改革,即将原第三分公司的506名装卸工和新调入的职工进行统管,划拨到劳务分公司,实行专业化管理。经过近两年来的运作,这项改革优越性已经充分体现出来。全分公司由组建初的586人发展到现在的1193人,并从今年1月1日起统一接管了秦港1、2、4号门卫。去年实现劳务