航海人才流失现状与对策思考

对近年来我国航海人才流失情况进行了调查与汇总,分析航海人才流失的原因,从尽快完善海员立法、重视船员薪酬调整、加强企业文化建设、重视海员职业发展、完善管理规章制度等方面,对减少航海人才流失提出对策。     

论国有建筑企业人才流失的原因及其对策

以上海某国有大中型建筑企业为范本,阐述了人才流失的情况,分析了人才流失的成因。从10个方面提出了寻求解决的对策和方法,以此把优秀的人才留住。     

航海类专业人才流失问题的分析与对策

通过调查统计数据，得出近年来中国航海类专业人才流失情况和特点，从航海行业本身、用人单位、及航海教育几方面分析航海类专业人才流失的原因，进而提出控制和减少航海类专业人才流失的措施和建议。     

航标处青年人才流失的原因及对策

为解决航标处青年人才流失的问题,以东海航海保障中心宁波航标处为例,针对航标处青年人才现状和人才流失情况,从个人、单位和社会3个方面分析航标处青年人才流失的原因,并提出解决青年人才流失问题的对策:从入口把关,增强招录的针对性;从工作入手,把职业变成事业;从生活入手,把单位变成家园。只有将青年人才培养成为新型人才,才能为航标处的未来发展奠定坚实的人才基础,促进航海保障事业良好发展。     

航海类专业人才流失问题与对策

通过对航海类专业人才工作现状的走访调查,发现受物质生活及人口结构变化的影响,航海这一职业声望高、高收入行业遇到了人才流失严重这个新问题。经过统计分析和深入剖析航海业高级人才流失的原因,从创新就业指导模式的角度,针对不同的问题探索出解决航海类专业人才流失的对策。     

浅谈国营企业人才流失状况及对策

自1998年以来,中央企业流失的各类人才占同期接收大学毕业生的30%以上,他们年龄大都在35～40岁之间,多是积累了一定工作经验、具备较强工作能力的人才,中央企业正成为国际跨国公司和其他所有制企业的"黄埔军校"。人才流失带来的直接后果是:企业的技术队伍出现"断层"。为什么会造成如此状况的人才流失呢?我们可以从员工离职的内因、外因     

国有企业发展的人才战略

随着近几年建筑市场的蓬勃发展,国有建筑业人才流失现象日益严重,针对这一现象,谈谈国有企业发展的人才战略     

浅谈人力资源管理在中小水电企业中的应用

本文主要就中小水电企业人力资源规划的认识不全面,激励机制存在不足,企业招聘缺乏理性思考,企业人才流失严重等的现状进行了分析,在分析的基础上,提出了人力资源管理的探索的途径。     

试论国企青年知识技术人才的风险管理

随着知识经济时代的到来，最具创新性、掌握最新技术的青年知识技术人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，面对外资企业的竞争，如何管理青年知识技术人才，并降低青年知识技术人才流失给企业带来的损失是国企人力资源管理中的一大难题。本文从分析青年知识技术人才的特点、流失原因以及给企业带来的风险入手，从风险的防范与控制两方面提出了国企如何有效管理青年知识技术人才流失风险的具体措施。     

我国高级船员供需现状及对策

分析了我国高级船员的供需现状及供需比例严重脱节的原因,提出了减少航海类人才流失率、正确定位航海教育、完善航海教育管理体制、增加航海教育投入、扩大办学规模、调整航海类专业学生招生与就业政策等对策。