铁路站段劳动定额存在问题探讨

劳动定额管理是企业的基础工作,应建立在科学、先进的劳动定额基础上。在新形势下铁路的基层站段要做好劳动定额管理,必须立足当前,着眼长远,详细制定符合本单位的劳动定额管理实施办法,为实施劳动定额管理提供依据。     

铁路运输企业劳动定额标准体系构建及应用

铁路运输企业的公司制改革标志着国铁企业发展进入了一个重要历史时期。不断加强劳动定额标准化管理,优化劳动组织,成为新时期铁路人力资源管理的重要课题。从劳动定额管理在铁路企业管理中的地位出发,就新时期加强劳动定额标准体系建设的必要性、可行性、创新性进行深入论述,介绍铁路运输企业劳动定额信息管理系统的结构和功能,以及在劳动组织中的应用情况,并对劳动定额标准化管理的趋势进行思考。     

工程施工中人工和材料必须实行定额管理

在建筑安装工程施工中,人工与材料费占工程直接费的75％～80％,所以人工与材料的管理直接影响到工程进度、工程质量、工程造价和经济效益。1 人工的定额管理1.1劳动定额的作用 人工定额就是劳动定额,指在正常的生产条件下,在一定的时间内完成单位产品(或工作)所规定的劳动消耗的数量标准。一般劳动定额分时间定额和产量定额两种表示方式,不论用哪种方式表示劳动定额都是衡量劳动效率高低的尺度,是劳动管理工作的基础,其主要作用是:     

加强劳动标准管理 增强企业经济效益

20 0 1年总公司与铁道部脱钩归中央企业工委管理后 ,国家劳动和社会保障部、国家标准化委员会把中国铁路工程劳动定额定员行业标准的制订和管理授权给中国铁路工程总公司负责 ,正式批准成立了“中国铁路工程劳动定额定员标准化技术委员会”和“中国铁路工程劳动定额定员标准化技术委员会秘书处”。国家标准化管理部门赋予总公对中国铁路工程劳动定额行业标准的编制和管理职能 ,这将更充分地发挥行业标准在工程概、预算中人工费提取标准的决定性作用 ,为全面提高企业参与国内外市场竞争能力和经济效益奠定基础。     

劳动定额在工程预算管理中的重要作用

从劳动定额与预算定额的相互关系和其重要作用角度进行了论述，着重对加强既有电气化工程接触网劳动定额补充修订，做了详细介绍。     

劳动定额管理浅见

在企业管理中有很多方面，是对企业发展起着重要的作用的，劳动定额管理就是其中之一。     

应用回归分析的方法建立劳动定额数学模型的不适应性分析

研究目的:在建立劳动定额数学模型的过程中,寻找符合劳动定额专业特点的建模方式和检验指标。研究方法:采用对比的方法,对回归分析和曲线拟合进行比较。研究结果:找出了回归分析与曲线拟合的相同点和不同点,从而提出了建立劳动定额数学模型质量的检验指标。研究结论:曲线拟合的方法更接近于劳动定额专业特点。建议在建立劳动定额数学模型并检验其实用性及精确度时,采用曲线拟合误差指标,而不再使用回归分析指标。     

浅谈企业管理中劳动定额的作用

本文论述了劳动定额管理的重要性、作用和意义,阐明了劳动定额管理与按劳分配、经济核算、劳动效率和编制定员之间的关系,对加强劳动定额管理有一定的指导意义。     

铁路工业劳动定额管理信息系统研究

阐述如何采用计算机编制铁路工业劳动定额以及如何将劳动定额与企业的BOM表进行衔接,最终计算出产品各大部件及整个产品的劳动定额的方法.     

关于人工幅度差问题的浅见

铁路工程劳动定额是在对施工过程和工作时间、劳动组织进行分析的基础上,在正常生产的情况下进行测定后研究确定的。它是施工单位编制施工作业计划的依据;是贯彻按劳分配的尺度;是经济核算的依据之一,在企业管理中发挥着重要作用。同时它也是编制预算定额的基础资料。在编制预算定额中如何确定人工幅度差,谈点自己的看     

浅谈劳动定额在铁路企业的作用

简要论述了劳动定额在生产组织、生产效率、人员配备等方面所发挥的重要作用。     

一种新的劳动定额表现形式——拟合时间定额曲线

研究目的：在劳动定额表现形式上寻找一种符合社会发展的并且符合劳动定额专业特点的表现形式。 研究方法：根据劳动定额专业特点，对劳动定额标准建立数学模型，并对数学模型结果进行精度检验。 研究结果：劳动定额标准均可用数学公式来代替，将这些公式存入计算机，查找劳动定额标准时，只需将影响工时消耗的因素值输入计算机，即可显示出时间定额和产量定额，再输入工程数量，即可输出定额工天等。 研究结论：劳动定额表现形式目前主要受两方面的制约：（1）企业生产工具的先进程度（主要表现在机械化和自动化方面）；（2）计算机在企业管理中的普及程度。受这两方面的影响，今后一段时间内，我国各行业的劳动定额表现形式基本上呈现3大类：（1）以完全的数学公式表现；（2）表格形式与数学公式并存；（3）仍以表格形式为主。     

加强劳动定额管理工作的思考

随着资产管理责任制的实施，铁路运输管理体制和结构发生了深刻的变化，对劳动定额管理工作提出更高的要求。劳动定额工作面临着新机遇的挑战。本文对当前劳动定额工作存在的问题进行了分析，并提出了改进意见。     

市场经济条件下劳动定额工作应有的转变刍议

本文概述了劳动定额工作应围绕着消耗少、产出多、成本低、质量高、效益好这个中心，做好十个方面的转变，建立与社会主义市场经济相适应的劳动定额管理体制，使劳动定额工作由人为的强化管理转变到市场的自觉管理。     

体力劳动强度的分级

体力劳动强度的分级北京市劳动卫生职业病防治研究所（１０００２０）于永中以体力活动为主的劳动形式称为“体力劳动”。体力劳动强度的分级是劳动卫生、劳动保护工作的一项重要内容。同时，也是作为加强企业管理、制订劳动定额和有关劳动保护待遇的卫生科学依据，例如，...     

关于编制机械台班产量定额的探讨

此文分析了机械使用定额与劳动定额的关系,剖析了机械台班产量定额的含义、内客、作用与水平,提出编制机械台班产量定额的方法与注意的问题。     

铁路工程劳动定员定额颁布

经劳动和社会保障部批准 ,由中国铁路工程劳动定额定员标准化技术委员会组织编制的中华人民共和国劳动和劳动安全行业推荐性标准《铁路工程劳动定员定额》已颁布 ,将于 2 0 0 4年 4月 1日正式实施。该标准是根据近年来铁路施工现场实际和施工技术发展趋势 ,对 1993年颁布的《铁     

关于切实抓好劳动组织改革的思考

对铁路运输业劳动组织劳效较低,劳动力使用粗放等现状进行分析,提出改革劳动组织运作思路.认为应把握"三新"优势,同步出台新的劳动定额,与作业方式、工作班制及修程修制一起进行配套改革.     

大力发展工务管理技术

针对柳州铁路局工务部门所面临的形势，为解决工务安全基础薄弱的问题，提出应大力发展工务设备检测技术、道床状态监控技术、作业质量认定技术、工务管理信息技术、劳动定额管理技术和养路机具。以适应铁路发展的需要。     

关于深化铁路企业内部分配改革的思考

从铁路企业中内部分配改革出现的问题入手，分析了内部分配存在的主要问题及深化内部分配制度改革的必要性，提出了搞好内部分配的关键是打破“大锅饭”的分配体制，建立工效挂钩的分配制度，完善合理的劳动定额定员管理，加大考核力度，在收入分配中遵守机会均等、规划平行的原则。