西宁公交

一举一动树公交形象一点一滴展公交风采 为做好“创城”期间运营服务工作,根据2017年标准化建设年公交服务提升活动安排,集团公司决定开展以“规范标准、精细管理”为主题的车队服务“大比武”活动. 此次“大比武”活动主要以“创城”工作和“西宁市城市公交企业服务质量”考核为抓手,以“礼让斑马线”“安全隐患大排查”活动为主线,开展以“规范标准、精细管理”为主题的车队服务“大比武”活动.活动最终目的是紧紧围绕提升公交服务的质量和效率,打造群众出行更加安全便捷的“满意公交”.     

西安盲人学生为西安公交司机免费按摩

3月27日下午，西安公交六公司五车队的近百名当班驾驶员，趁着休息时间，在站房里享受了一次特别的“按摩”。原来，陕西省城市经济学校38名中医康复保健专业的盲人学生与老师来到公交六公司西区，免费为公交六公司五车队百余名驾驶员提供按摩服务，帮助他们舒缓职业病。     

以人才管理为抓手打造优秀团队——以常州公交BRT2基层车队管理为例

<正>车队是公交企业最基层组织,车队管理到位,才能保障公交企业良性发展。车队管理是车队管理者对车队人员、财物的调控和管理,车队管理者更多的应是关注"人"的管理,要敏锐地根据企业发展要求培养企业所需人才。1知人善用,激活员工的内驱力1.1机制保障,让每个人明确自己的职责人才管理,约束是基础。车队管理层要认真学习各岗位的职责,并且在各岗位张贴,     

实施管理前移提高运营绩效

客运生产是公交企业的主业.如何加强运营管理,提高管理效率和运营质量?杭州公交一公司于2006年3月起推行管理前移--优化充实车队管理力量,梳理明确车队管理职责,以责权利相一致的原则对车队经营管理实施考核.管理前移使各项生产指标和效益指标完成良好,车队干部工作积极性高涨,初步建立起以线路运营为核心、车队管理为重心的信息畅通、指挥灵敏、执行有力、监管有效的运营管理体系.     

昆明公交第五次中层干部及管理人员素能提升培训会

1月11日上午，昆明公交第五次管理人员素能提升大会在六公司会议室举行。清华大学信息人文学院王正教授就“国学智慧与现代管理——昆明公交集团管理研修”专题作了生动、有趣的演讲。集团公司领导班子，中层正、副职管理人员、车队队长及机关管理人员等300余人参加了培训。     

公交企业车队营运管理方式初探

营运车队担负着直接客运生产任务,其经营的好坏直接影响着公交企业的两个效益.在营运车队广泛引进先进的管理方式,促进管理手段和管理方式的全面提高,将会对公交企业的改革起到重要作用.     

精细化管理助推车队和谐发展

北京公交八方达河滩分公司冯村车队，坚持把精细化管理作为提升管理效益、夯实和谐发展根基的有效途径。车队先后制定、完善规章制度八项，整改影响和谐发展的倾向性问题三处，着力构建车队精细化管理工作体系，推动了车队和谐发展和人民群众满意公交建设。     

浅谈公交车队制度化与人性化管理

车队管理是公交企业管理的难点,这是由驾驶员和车辆的特殊性决定的. 管理驾驶员队伍,必须加强制度化管理,同时又要注重管理的人性化,只有将制度化管理与人性化管理有机结合,才能真正实现科学管理,准确而圆满地完成车队各项指标和任务. 1 加强公交车队制度化管理 加强制度化管理,首先要加强车队管理制度建设.     

南昌市BRT系统的初步构想

一、南昌市发展BRT系统构想城市快速公交包括7项核心内容,即现代化的公交车辆、独立路权、水平登车、车外售票、交叉口公交优先、乘客信息系统和车队智能化管理。它是界于普通巴士交通和轻轨交通之间的一种交通工具。     

十分钟 生命因爱心延续

“没有公交司机师傅的搭救，我可能都不在人世了，快去谢谢那位司机师傅。”带着父亲的嘱托，12月4日上午，王先生拿着书有“无私救助，品德高尚”的锦旗和感谢信找到公交五公司一车队，答谢5路驾驶员康宏兴救父之恩。     

建设智能公交提高服务水平促进跨越发展

在国家、省、市优先发展城市公共交通战略引领下,济宁市公共汽车公司围绕建设“人民群众满意公交”和“现代公交、人文公交、绿色公交、和谐公交”目标,实施科技兴企,强化智能管理,实现了科学发展、跨越发展、和谐发展,取得了良好社会效益和经济效益.     

主动安全预警系统在公交车队行车安全管理中的应用

正车队是公交企业最基层的管理单位,保障行车安全始终是车队管理工作中最重要的内容之一。公交企业在长期运营实践中积累总结了很多行车安全管理经验,对驾驶员起到了一定的提示、督促和警示作用,但由于无法获取运营全过程的驾驶行为数据,对驾驶员的管理还处于事前预防、事中抽查、事后处理的阶段。随着汽车电子信息技术发展和车辆智能化水平的提高,汽车主动安全预警系统应用于公交车上,     

新能源公交车的生态效益研究及可持续发展战略

新能源汽车产业是未来汽车产业发展的重要趋势,新能源公交车作为新能源汽车的领头羊与实践者,并肩负“以公带私”的重任,其发展重要性不容忽视.本文结合济南市新能源公交车车队运营状况,从车均日排污量及耗油量分别对新能源公交车的生态效益进行研究.通过问卷调查和访谈,新能源公交车以其配套设施完善、舒适度高得到市民广泛认可.提出新能源公交车在加大政府扶持力度、提高公交服务水平的基础上,通过提升公交专线服务水平、构建政府与企业合作平台,满足市民出行多样化需求,加速推广新能源公交车使用,实现新能源公交的可持续发展战略.     

濟南公交

济南公交召开2016年党建工作会议 7月1日,济南市公交总公司召开2016年党建工作会议,回顾党的光辉历程,总结公司党建工作,表彰总公司先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者. 济南市交通运输局副局长罗卫东,市公交总公司党委书记、总经理薛兴海出席会议并讲话.总公司党委班子成员,总公司机关各部室负责人,所属营运公司、直属单位党政负责人,所属车队、车间书记,受表彰的先进党组织、党员代表共计500余人参加大会.会议由总公司副总经理石军主持. 罗卫东在讲话中对济南公交的党建工作给予了充分肯定.他指出,要把“两学一做”学习教育作为今年党建工作的重中之重,抓紧抓好,落到实处,为擦亮济南公交品牌、扎实推进公交都市建设提供坚定的思想政治保障.今年是公交创新发展、推进“公交都市”建设的重要一年,各级党组织和广大党员要牢固树立宗旨意识、大局意识和群众意识,勇敢地担负起新时期、新形势赋予我们的历史使命,坚持把乘客满意作为最高追求,明确发展目标,坚定发展信心,勇于攻坚克难,全心全意当好百姓“专职司机”;牢牢把握发展主题,增强做好各项工作的责任感和紧迫感,不断开拓创新,推动公交事业再上新台阶.     

“公交是我家，发展靠大家”金华公交开展百日劳动竞赛活动

4月26日上午，金华公交总公司召开“公交是我家，发展靠大家”百日劳动竞赛动员大会。 “公交是我家，发展靠大家”百日劳动竞赛活动从5月1日开始，到8月8日为止，共100天。活动以创建文明分公司、文明处室、文明车队、文明职工为载体，通过开展员工培训、技能比武、劳动竞赛等；全面推进公司各项工作的开展，并通过比学习、比奉献、比服务、比业绩，全面提升公司员工的素质。     

青島公交

青岛公交集团公司“车辆礼让斑马线 文明让行我示范”主题活动启动 6月2日,集团公司在浮山所车队召开了“车辆礼让斑马线文明让行我示范”主题活动启动仪式,在所属万名公交、出租汽车驾驶员中推行文明手语,承诺文明礼让斑马线.同时,集团公司向全社会公交司机及私家车司机发出倡议,共同创造岛城安全、和谐的交通秩序.青岛市文明办、市公安局交警支队、市运管局及集团公司有关领导出席了本次活动.     

武汉公交

改革发展出实拳从严治党亮硬招集团公司召开“两学一做”推进2016年上半年工作会 8月4日,集团公司召开“两学一做”推进会暨2016年上半年工作会.会议要求,各级、各单位要充分结合“两学一做”、“一体两翼”发展战略,积极适应“互联网+公交”、“公交+互联网”大数据时代的新常态,完成好“五新”、“五打造”要求和2016年下半年工作任务.     

企业管理制度标准化中的廉政制度建设浅析

2013年至2015年,常州市公共交通集团公司(以下简称常州公交)相继启动“管理再造”、“管理深化”、“管理提升”等管理工程项目,聘请专业管理咨询公司进行制度标准化建设,促进了企业持续、健康、稳定发展.笔者结合常州公交企业制度标准化管理工作,谈谈党风廉政工作的制度建设.     

党建引领品牌建设 汇集企业发展新动能——大连公交汽车二分公司6路车队品牌建设纪实

<正>大连公交客运集团有限公司汽车二分公司6路车队坚持“亲情服务·伴您同行”核心价值观，强化车队建设，积极打造党建品牌、绿色品牌、服务品牌，并以品牌建设成果提高安全服务水平，服务乘客，回报社会，彰显企业发展新动力。1打造党建品牌，强化党建引领汽车二分公司6路车队在品牌建设过程中，     

新形势下的车队班组建设

怎样在新形势下走出一条适应公交企业发展的车队班组建设新路子?南京公交总公司在客运生产部门进行了有益的尝试和探索.