人力资源会计理论的研究

应用会计分析方法,将知识经济时代的人力资源同会计理论相结合,对传统的会计理论进行了补充,明确人力资源会计理论在企业中的重要作用.     

人力资源会计核算方法的研究

针对人力资源会计核算的会计要素、会计原则和会计核算体系的内容和方法进行探讨。     

“会议委派制”是会计监督的有效方式

通过分析会计委派制内涵，探讨了其与会计代理制及会计主管制的区别，归纳论述了会计委派制的形式，认为“会计委派制”是我国目前特定形势下进行会计监督的一种有效方式     

对委派会计主体与管理方式的再认识

目前，会计人员管理体制的问题已成为当前企业深化改革的矛盾焦点，这些矛盾集中表现为会计管理的宏观调控与企业主体地位之间的矛盾。这一矛盾的客观存在，导致了我国当前会计管理的宏观调控乏力和企业主体观念的错位，从根本上制约了我国会计工作质量的提高，降低了会计信息的使用价值，使会计管理与企业改革表现出明显的不适应，甚至背离。因此，有必要对会计委派制进行深刻的认识。１对委派会计主体的再认识会计委派制的主体在理论上尚未明确界定。目前的会计委派制试点，多由各地政府部门出面组织实施。企业的财务人员不再由管理当局委…     

会计课程“教”的问题探讨

目前，有许多会计专业毕业生不能迅速地适应工作实践需要，这是一个尽人皆知的问题。如何尽可能地缩短理论学习与工作实践之间的距离？还必须得抓住“教”这个环节，从建设会计教师队伍、丰富会计教学内容、革新会计教学手段与方法等方面进行探讨，比如：建设专业团队、开设专业讲座、改变模拟方式等。这样方能使高校的会计课堂变成学生们取之不竭的“源头活水”。     

试行会计委派制提高会计核算和会计监督的水平

为了进一步改革会计管理体制，充分发挥会计核算和会计监督两个基本职能，从根本上解决目前会计信息严重失真、会计监管弱化等棘手问题，中国铁路物资天津公司从1998年开始尝试在公司所属多集经企业试行内部会计委派制的改革，取得了一定的成效。     

利益相关者视角下我国管理会计的问题与对策

财政部把2014年定为"管理会计元年",管理会计生机再现。然而,我国管理会计的发展仍面临多重挑战。管理会计的变革不单单是理论和技术的变革,也受到企业环境等因素的影响。本文联系管理学中的利益相关者理论,试图从不同利益相关方的角度出发,分析管理会计发展存在的问题并提出建议。     

开展会计电算化应注意的几个问题

会计电算化在领导的支持和重视下，依照切实可行的规章制度，在各方人员的共同努力和必要的技术条件保障下，会计电算化软件才能稳定、可靠、有效地运行，真正发挥电算化的威力，为企业领导的管理、决策服务。     

加强会计职业道德建设的几点思考

阐述了会计职业道德的含义及作用，分析了当前会计职业道德存在的问题及原因，提出了加强会计职业道德建设的建议。     

对会计人员委派制的反思

１９９８年初，中纪委二次会议提出，“在国有企业、国有控股企业进行会计委派制度试点，凡有条件的地方和部门，也可以进行会计委派制度。”经过多年的实际推行，会计委派制这一新的会计管理模式已暴露出许多弱点和缺陷，会计界对此也是说法不一。总的看，会计人员委派制存在着这样的一些问题。１与有关法律法规不协调《会计法》明确规定“各单位根据会计业务需要设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。”《公司法》也规定：“公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者…     

谈明确单位负责人的会计责任

2000年 7月 1日起施行的新《会计法》 ,按照社会主义市场经济的发展要求，在明确会计责任主体、完善记帐规则、加大对违法会计行为的处罚力度等方面，都取得了重大突破。 按照《会计法》的规定，单位负责人要对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。这一点是以法律形式非常严肃地确定了会计事务的责任主体，而且对纠正会计信息失真、加强会计管理有着很重要的现实意义，是会计立法中的新举措，更是一项带有根本性的制度。 1要明确单位负责人的会计责任 《会计法》第五十条的规定：“单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行…     

经济全球化与中国会计国际化问题探讨

本文阐述了经济全球化的环境分析 ;分析了会计的双重属性以及会计的国家化与国际化之间的辩证关系 ;论证了在经济全球化下会计国际化的必然性及其可能性 ;重点讨论了我国会计的国际协调问题 ,分析了我国会计国际化的现状 ,指出中西会计环境的差异是造成我国会计与国际间差异的基本原因 ,并强调要建立新的会计理论体系以适应国际会计的发展。     

浅议运输收入会计的特殊性

铁路运输收入会计是反映和监督铁路运输企业的运输收入业务的会计，从铁路运输生产的特点和运输收入管理体制两方面论述了运输收入会计的特殊性。     

浅析如何提升会计诚信

指出了当前会计行业诚信缺失现象,分析了导致会计行业诚信缺失的原因,提出了提升会计诚信水平的对策。     

浅谈人力资源成本

研究目的:在企业中引入人力资源会计,对人力资源成本和价值进行确认、计量和核算,使企业在人才争夺日益激烈的环境下处于有利地位,能够吸引留住人才,考核企业在人力资源方面的投资如何,从而制定正确的人力资源管理方案。研究方法:运用会计的基础原理,结合人力资源会计的特殊性,通过分析在现代企业中遇到的实际情况,论述如何确认人力资源取得成本、开发成本、使用成本、离职成本,进而对人力资源成本进行正确的计量与核算,作出科学的会计报告。研究结论:根据每个企业的实际情况对人力资源成本进行正确的确认,科学的成本计量与核算,可以使企业人才能正确认识自身价值,可以为管理者提供真实的人力资源信息,为科学的人力资源管理服务。     

人力资源会计核算方法的研究

针对人力资源会计核算的会计要素、会计原则和会计核算体系的内容和方法进行探讨.     

浅析高等职业学校会计教育状况及启示

随着我国会计职业的发展和国际化进程,作为国际通用"商业语言"的会计在社会经济发展中的作用变得更加重要。作为会计基础工作的会计教育因此而面临空前的机遇和挑战。     

推行会计委派制

1我国推行会计委派制的现状　　1992年我国推行现代企业制度以来，国有企业在兼并、分立、破产重组过程中，出现了国有资产流失现象。股份上市公司筹资的要求，企业保值增值的考核，促使企业产生强烈的造假欲望，致使会计信息失真日益严重。在此背景下，由财政部门和国有资产管理部门提出向国有企业委派会计实施监督。　　首先在江苏苏州、湖北襄樊和利川市试行会计委派制，对财政拨款的行政事业单位和财政投资的建设项目试行委派制。1998年国务院向中央所属几十家大型企业派出财务稽查特派员。到1998年底全国已有105个市、414个县进行试点…     

试论会计环境对会计工作的影响

结合市场经济下的会计制度，重点讨论了影响会计的4种环境因素，特别指出了影响会计工作的4种主要负面因素，并提出了会计工作健康发展的思路。     

人力资源会计的探讨

在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。