对我校知识产权双学位教育有关问题的思考

我校已经开设了法学专业和知识产权双学位来培养知识产权人才.本文试对知识产权双学位教育提出一些建议,便于我校更好的利用自身的优势,培养更多优秀的知识产权人才.     

知识经济时代女性人才的开发

女性人才作为才资源的重要组成部分，一直没有受到足够的重视，本文分析了知识经济时代为女性人才带来的机遇，重点阐述了知识经济时代女性人才开发的途径。     

对培养和选拨距世纪征稽人才的思考

对如何培养和选拨一批思想作风过得硬，德才兼备的跨世纪征稽管理干部提出选拨要求，并对人事部门如何提高自身建设作简要介绍。     

适用科研体制改革 抓好高素质人才培养

适应形势发展需要，坚持“用好现有人才、留住关键人才、引进急需人才、储备未来人才”的原则，培养知识经济时代的新型科技人才。     

体育教学为青藏铁路培养适应性人才的思考

本文依据青藏高原的地理、气候特征对人体的影响，理性分析了青藏铁路对所需人才素质的特殊要求及我校所处地理位置和所拥有学科的优势特点，结合我校体育教学的实际，提出了我校体育教学主动培养青藏铁路建设“留得住，用得上”的适应性人才的建议与举措。     

在人事工作中必须实施“三留”的人才战略

“事业留人，感情留人，政策留人”是新时期人事工作的重要思想。发展各项事业，让人才感到有用武之地；关心各种人才的工作与生活条件，用感情的纽带留住他们的心；制定相关的优惠政策和奖励制度，以激励各种人才发挥才干；建立有效的人才竞争机制，使优秀人才脱颖而出，不适应者淘汰、保持事业的青春活力；重视人才的继续教育，实行人才的流动政策。     

高校管理人才资源的开发与管理

坚持以人为本、拓宽选才思路、建立科学的激励机制、加大人才培训力度，应成为高校领导者做好管理人才资源开发与管理工作的重要途径。     

用创新的课堂教学培养创新人才

从教学理念、教学方法和教学环境三方面入手，论述高校课堂如何实现创新的课堂教学，以培养创新人才．     

企业必须重视人才的选拔和使用

企业是经济活动的实体.企业的经济活动要投入一定的人力、物力资源,在各种资源中,人力资源是企业经济活动首要的、最宝贵的资源.     

培养拔尖创新人才:甘肃实施人才强省战略的重点

根据国际国内发展的经验,以及教育对经济的促进作用,结合甘肃经济社会发展的现实要求,指出甘肃实施人才强省战略应以培养和造就拔尖创新人才为重点,并对此提出了相应的应对措施.     

高职院校为船舶工业培养专业人才的若干思考

发展船舶工业是浙江省建设先进制造业基地和实施水运强省工程的重要组成部分,文章就发挥高职院校作用,加快培养船舶工业专门人才进行了探讨.     

江西省人才政策之我见

事业要发展，人才是根本．近几年来，人才在促进经济发展中起着越来越重要的作用．然而目前在江西省并未引起对人才的真正重视．本文通过对江西省目前缺乏人才的主要原因，即观念、科教经费和工资三方面进行分析，提出相应的开发和吸引人才的措施．     

发展现代交通业要求树立和落实科学的用人观

发展现代交通业,实现交通发展方式的根本转变,关键在于人才,在于拥有人才并用好人才.交通行业面对人才短缺尤其是高层次科技领军人才稀缺问题,用好人才显得尤为重要.树立和落实科学发展观,体现在人才工作上关键是要树立和落实科学的用人观,应高度重视高层次人才使用不当与使用过度的突出问题.     

发展现代交通业要求树立和落实科学的用人观

发展现代交通业，实现交通发展方式的根本转变，关键在于人才，在于拥有人才并用好人才。交通行业面对人才短缺尤其是高层次科技领军人才稀缺问题，用好人才显得尤为重要。树立和落实科学发展观，体现在人才工作上关键是要树立和落实科学的用人观，应高度重视高层次人才使用不当与使用过度的突出问题。     

浅论高校人才考核

人才考核并非当今改革时代的产物，而是一个久远的话题。在我国最远恐怕可以追溯到尧舜时期。尧在位时较早就为自己接班人问题操心，后发现舜是一个难得人才，并对他进行了近三十年的观察考核和悉心指导，最后让位于舜。此后，历代封建王朝也都建立了各自的人才考核管理制度。