1995年：企业改革分三步走

１９９５年：企业改革分三步走经济学家魏杰日前撰文指出，１９９５年是中国的企业改革年。为了加快国有企业改革步伐，１９９５年的改革可分三步走：第一步，缩小国有企业的比重，使国企在整个经济成份中的比重有所下降。可以采取两种方式：一是破产一些国企，社会可以承...     

流通环节血脉不通 国企资金循环障碍

流通环节血脉不通国企资金循环障碍据有关部门提供的资料显示，失去了以往国家计划调拨生产资料的国有企业，目前正受到流通领域中不合理的层层盘剥。而且这已成为限制国企发展的重要因素。有金融专家指出，虽然一些国有企业因资金问题不能维持正常生产，但实际上我国资金...     

信息精荟

信息精荟查查共和国的资产账我国国有资产流失问题表现在：三分之一明亏，三分之一暗亏，三分之一差强人意，这已是近年关于国有企业耳熟能详的＂说法＂。而据中国工商银行一次抽样调查，潜亏的企业还远不止三分之一。由于国有企业改革的不尽如人意，致使其效益不佳这个老...     

“国控企业”新概念

“国控企业”新概念＂国控企业＂目前界定为国有资产占５０％以上的工业企业，包括两部分，一部分是原国有企业中已转制的＂三资＂或股份制企业，另一部分是国有全资企业。＂国控企业＂概念的提出，有利于我们正确认识国有企业的全貌。改革开放以来，我们的国有企业获得了...     

铁路运输企业物资部门“走向市场”析难

铁路运输企业物资部门“走向市场”析难上海局物资企协调研组近１０年来，在铁路体制改革过程中，物资部门＂走向市场＂的问题始终是一个热点，被认为是改革成本最低和相干性最小而容易实现，以及期望获利最快的突破点。但实践表明，铁路物贸部门不仅付出了甚高的代价，而...     

国企要改革生产关系

国企要改革生产关系谢世荣撰文说，国有企业是社会主义生产关系和生产力的统一体，两者的适应与否直接关系到企业是否具有旺盛的生命力。目前国有企业存在的突出问题正是两者不相适应的表现。在生产关系方面，国有企业还没有真正成为面向国内、国际市场的法人实体和市场竞...     

国企监事会的组成和职责

国企监事会的组成和职责文刀建立向国有企业派出监事会的制度，是《国有企业财产监督管理条例》（以下简称《监管条例》）的首创。按照《监管条例》的规定，监督机构的职责是受国家委托，通过派出监事会的形式，对企业国有资产的保值增值状况进行监督，防止国有资产流失。...     

1984～1998年国贷全部改为国投

１９８４～１９９８年国贷全部改为国投从国家体改委获悉，国务院已经确定，把１９８４～１９８８年国家贷给国有企业的６６０亿元人民币全部改为国家对企业的投资。此举是为了降低国有企业目前过高的资产负债率，提高国企运行的效率和效益。我国国有经济总资产为４．１３...     

物资战线的孺子牛

物资战线的孺子牛中国铁路物资武汉公司王学华他姓牛，名育庸，人称＂钢铁大王＂，是中国铁路物资武汉公司金属科长。把＂牛＂与钢铁大王扯到一块，似乎有点风马＂牛＂不相及，但当你了解了他在物资工作中所表现出来的牛性、牛劲、牛脾气之后，你就会从心底里发出感叹──...     

关于做好国企宣传工作的思考

阐述了新时代国有企业媒体宣传的重要性,分析了国企宣传工作的现状,并结合神华铁路装备公司实际对如何做好宣传工作进行了探索。     

政府鼓励国企存量资产流动和重组

政府鼓励国企存量资产流动和重组国家体改委副主任张皓若日前说，目前企业改革应着眼于搞活整个国有经济，鼓励国有企业存量资产的流动和重组，抓大企业，放开小企业，通过联合、兼并、破产、改组等方式，按市场需要配置好增量资源。张皓若副主任在全国城市综合改革试点，...     

国资委深化国企改革意见将发布

<正>据《中国证券报》报道,国资委副主任黄淑和日前表示,国企改革已确定发展混合所有制经济、深化国企管理体制改革两大重点,目前国资委正在按照十八届三中全会要求抓紧修改深化国企改革意见,下一步将按照中央统一部署发布。他表示,进一步深化国企改革意见的主要内容包括:积极发展混合所有制经济,推动国有企业完善公司治理结构,健全现代企业制度,完善国有资产监管体制,优化国有经济的布局和结构,加强和改进党对国有企业的领导,为国企改     

国企改制任重道远

国企改制任重道远乔石近日在黑龙江、吉林考察工作时强调，企业改革要有紧迫感，胆子要大一点，决心要大一点，力度也要大一点，不要怕冒一点风险，哪有改革而一点风险也没有的？要在调查研究和做好必要准备的基础上抓紧进行。乔石说，各地的经验都证明，国有企业是有出路...     

对国企人力资源管理现状及改革方向的一点思考

人力资源管理作为一种新型的管理学科及管理思想，已被越来越多的企业接受并应用于企业改革与管理的实践中。那么现在国有企业的人力资源管理现状如何、还存在哪些问题以及如何解决这些问题，本文就此谈一点粗浅的看法。 1国企人力资源管理现状及存在的问题 随着市场经济体制的建立、国有企业改革的深化以及现代企业制度的推行，许多国有企业人事部门的工作重点，已逐渐由一般的具体事务管理转到人力资源的开发与管理上来。人力资源被视为最宝贵的资源，被提高到企业战略高度来考虑。许多企业都将原来的“人事处 (部 )”换成了“人力资源 (…     

提升中小型国企现代公司治理能力的若干思考——以W企业为例

归纳了影响中国特色现代公司治理能力的主要因素,分析了中小型国有企业现代公司治理存在的主要问题,并以W企业为例剖析了如何提升中小型国企的现代公司治理能力。     

信息精荟

信息精荟国企兼并破产和职工再就业有新规定为加快铁路企业重组、促进减员增效、规范有序地推进铁路企业兼并破产和职工再就业，近日，铁道部以铁政策〔１９９７〕７０号文件转发了《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》等两个文件...     

“拨改贷”新解

“拨改贷”新解日前，国家经贸委就解决国有企业的潜亏、挂帐和过度负债问题时认为，对国有企业清产核资中清理出来的潜亏、各类资产损失以及不可抗拒的自然灾害和政策性原因等造成的贷款损失，经有关部门审核后，分别按规定进行处理。对国务院确定的有关试点企业，有＂拨...     

刘强前往西南地区开展国有企业统战工作调研

<正>5月15~16日,国务院国资委副主任、党委委员刘强赴成都开展国有企业统战工作调研。刘强主持召开西南地区国有企业统战工作调研座谈会。会上,来自四川、重庆、贵州、陕西、甘肃、宁夏6省(区、市)党委统战部、国资委党委负责同志以及驻川部分国有企业党委负责同志,就新形势下加强和改进国有企业统战工作进行了深入交流。刘强充分肯定了近年来6省(区、市)在国企统战工作中取得的经验和成绩,并就当前做好国有企业统战工作提出了明确要求。四川省委常委、统战部部长、省政     

国有企业绩效考核现状及问题分析

职工是企业的主人,是企业发展的中流砥柱。如何运用绩效考核手段激励职工立足岗位学习、拼搏、奉献,激发其源动力,为企业协调和谐可持续发展作出贡献,是国有企业和各级企业管理者不可忽视的重要课题。本文通过对绩效考核在国企、特别是铁路企业中的实施现状进行分析,指出国有企业绩效考核中存在的问题,并就此提出了应对措施和改进办法。     

国有企业严重亏损的原因

国有企业严重亏损的原因郑海航、江小娟、张承耀撰文指出：国有企业亏损的自身原因之一：缺乏健全合理的机制，特别是缺乏三个层次的约束机制，即产权、各级政府无经济责任约束和企业经营领导者缺乏强有力的职业风险约束，这是当前许多国有企业缺乏活力的根本原因。国有企...