美军航空母舰技术保障人员的培养及启示

美军航空母舰技术保障人员多、专业复杂,在长期的实践中建立了先进的培养和晋升体系,在成长路线、培训、晋升、考评等方面对我具有重要的借鉴意义。本文详细研究分析美军航空母舰技术保障人员培养和选拔晋升的方法,为我航空母舰技术保障人员的培养和选拔晋升提供参考借鉴。     

美军航空母舰技术保障人员的培养及启示

美军航空母舰技术保障人员多、专业复杂,在长期的实践中建立了先进的培养和晋升体系,在成长路线、培训、晋升、考评等方面对我具有重要的借鉴意义.本文详细研究分析美军航空母舰技术保障人员培养和选拔晋升的方法,为我航空母舰技术保障人员的培养和选拔晋升提供参考借鉴.     

华南船舶机械厂通过国家一级企业晋升评审

由中船总公司和广西区经委联合组成的企业升级评审组于5月19日至21日对广西梧州华南船舶机械厂晋升国家一级企业进行了评审。评审组对该厂产品质量、物资消耗、经济效益和安全生产进行了严格的审查,评审结果,该厂“四大”考核指标均达到船舶工业国家一级企业标准,并且企业管理     

航运代理企业岗薪体系的优化――以常熟中远海运物流有限公司为例

为使已经使用了10多年的航运代理企业岗薪体系符合企业发展的要求,以常熟中远海运物流公司(简称"公司")为研究对象,从公司原岗薪体系的总体框架与结构、岗位描述与评估、岗级与岗点设置和岗级晋升与降级机制等方面分析存在的问题,提出优化岗薪体系的基本思路和路径,运用层次分析法划分出岗薪体系的目标层、准则层和指标层,并确定岗位评价指标的权重和打分机制来优化原方案,使公司晋升和降级机制常态化。在岗薪体系优化获得初步成果后,体系的优化不断地适应企业的发展,与企业转型发展有效对接。     

破解国有港口企业人才发展瓶颈问题的研究

通过对当前国有港口企业人才引进、培养、使用环境和机制现状的研究,结合国有港口企业的人才特点,提出破解国有港口企业从规范人才引起渠道,建立健全人才培养、考核制度,为人才发展营造公平公正的大环境,以及如何完善有利于人才发展的激励和晋升机制的若干方法.     

人事档案管理中存在的问题及应对策略与方法

做好人事档案管理工作能为企业决策者提供准确、齐全、完整的人员信息,对促进人才合理流动、合理配置和合理使用,特别对专业技术人员职位晋升、干部选拔等方面具有重要的意义。本文结合中原油田档案管理的现状,就如何做好人事档案管理工作提出了策略和方法。     

中华造船厂通过国家二级企业评审

在上海船舶工业公司和公司企协联合组成咨询初审组,对中华造船厂申报国家二级企业进行咨询初审的基础上,5月23日至25日,中国船舶工业总公司企业升级评审组对该厂申报国家二级企业进行了评审。25日评审结束,一致通过中华造船厂晋升国家二级企业的考核评审,报上级审批。该厂通过加强企业管理工作狠抓产品质量,推动企业     

当前企业职工教育存在的问题与对策

<正> 的不足 长期以来,国营企业把人事工作政工化,缺乏人力资源投资和开发意识,没有将职工教育培训与职工的使用、晋升、奖惩等有机结合,与企业的战略发展有机结合,导致在制度设计和培训力度方面存在不同程度的缺陷,培训投入严重不足,限制了培训作用的发挥,影响企业学习风气的形成。 (二)职工教育方式方法较落后 在教学形式上,大多数企业的职工教育还是以教师授课为主,办班热衷于办大班,你讲我听,单向教学,教学形式总体上属于静态,没有将教和学双方的积极性调动起来。     

中远集团扭亏“破冰”

中远集团永盛轮日前靠泊荷兰鹿特丹港，圆满完成北极东北航道首航任务。这是第一艘成功经过北极东北航道到达欧洲的中国商船。新航道可以降低航运本钱，企业可藉此晋升市场竞争力，进而扩大经营效益。     

中小型港口集装箱企业存在的问题与对策

从《中国港口》杂志新近公布的统计数字看出,去年我国港口集装箱行业取得了举世瞩目的成绩,百万TEU以上的港口已经增加到了8个,尤其是上海港,其集装箱运量一跃晋升到世界集装箱大港第五位.这在我国大陆集装箱企业史上是前所未有的.但是,就我国集装箱企业,特别是中小型集装箱企业的总体情况看,还存在着不少亟待解决的问题.概括起来,主要有以下五点.     

新船员考试发证规则下的船员服务资历管理

新的《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》的施行大大拓宽了我国船员特别是高级船员的来源和晋升渠道,结束了船员进入和晋升的唯学历时代。在此背景下,有效的船员服务资历作为相对能够保证船员适任的重要一环,对于确保船员适任具有极其重大的意义和作用。介绍我国目前船员服务资历管理的现状,分析船员服务资历管理中存在的主要问题,提出新船员考试发证规则下加强船员服务资历管理的几点建议。     

国有企业人力资源管理的出路

我国国有企业现行的人力资源管理,大多还是沿用计划经济体制那套人事管理模式。这一模式从50年代到80年代基本没有什么变化,改革开放以来虽进行过一系列的改革,但从总体上看还处于传统的人事管理阶段,人事部门的职能多为工资分配方案的制定和人员调配、晋升、培训等。在强调人才自由流动的市场经济体制下,这种与企业发展战略相脱节、缺乏一整套有效的激励和培训机制的人力资源管理模式已经难以适应市场竞争的需要。从总体上看,我国国有企业的人力资源管理主要存在以下一些问题：     

船员到引航员角色转变过程中存在的问题及建议

随着中国港口建设的快速发展,引领船舶进出港所需的引航员需要不断地补充。文章详细地介绍了引航员招录方式和晋升的方式,探讨了船员到引航员角色转变中存过程在的问题,并针对存在的问题提出了引航员培养建议。     

本所举办第四届青年学术论文比赛

由所学术委员会和团委联合举办的所第四届青年学术论文比赛于1988年11月28日圆满结束。本届论文比赛共收到论文23篇,经各学科专家和论文评委会的认真评议,已评出优胜奖论文10篇,鼓励奖论文13篇。主办单位已向获奖作者颁发了证书和奖金。获优胜奖的论文,将随获奖证明一起列入作者的业务考绩档案,作为以后培养、晋升的一个依据。防污染理化研究室朱鸣耀撰写的《重力分离数学模型研究》一文,就油水重力分离技术     

订单式生产企业生产系统的信息模型研究

企业建模技术正成为用来提高企业性能的主要技术,企业信息模型适用于指导企业信息系统建设,提高信息系统实施成功率.本文以订单式生产企业为例,探讨了建立企业生产系统信息模型的过程,给出了生产系统的功能模型、信息模型和具体实现方法.     

浅析产品数字化定义数据集标准化通用要求

装备制造行业各企业根据协同研制的需要制定了相关企业标准或工程标准,但由于各企业是独立制定标准,造成了各标准之间技术内容不协调.为尽早完善数字化模型标准,统一数据定义,保证数据共享,本文分析了设计数据、工艺数据、检测数据、服务数据和管理数据等技术内容,描述了数据的组织、检查和发布,指出了标准的技术进步性,并介绍了应用情况.     

企业标准体系构建研究

中国制造2025、智能制造等国家战略的提出,对企业的技术、管理水平提出了更高的要求。企业标准体系将企业内各个环节的标准有机地整合在一起,有利于企业技术发展和管理提升,增强企业市场竞争力。为推动企业高质量发展,企业应对各个环节的标准进行梳理和规划,建立完善的企业标准体系。文章在分析国内外企业标准体系现状及特点的基础上,提出了基于叠加产品结构功能的企业标准体系构建方法,并以中船重工企业标准体系建设为例进行详细阐述。文章的研究结果可为企业标准体系构建提供借鉴与参考。     

基于EDI技术建立物流信息平台

由于物流行业的特点,伴随着物的流动,在物流企业与客户之间、物流企业与企业之间、物流企业与政府部门之间存在着大量的信息流。物流企业也因此对数据交换与信息共享有着特别的需求。建立物流信息平台是实现物流信息资源整合、降低物流成本、保障物流畅通的有效途径,也是物流信息化进一步发展的必然要求。建立物流信息平台需要一系列的技术,EDI是其中最重要最基本的技术。几十年来,EDI技术经历了不断的发展和完善,已经越来越成熟。Internet的普及又进一步促进了EDI技术的发展。建立物流信息平台不仅符合物流业发展的需要,而且已经具备了技术上的基础。     

企业知识产权保护形式的正确选择

从法律规定、技术特点、企业自身状况、技术市场前景等多角度分析了专利、著作权、技术秘密等知识产权保护形式的特点,并根据这些特点着重论述了如何进行企业知识产权保护形式和专利申请时机的选择,从而为企业的知识产权管理提供参考,以便使企业技术创新成果能够获得更好的保护,最终实现其最大的经济利益。     

技术创新——企业发展的灵魂

在经济全球一体化的今天,资本、技术、管理模式的全球流动日益频繁。在这种背景下,企业的发展模式在逐渐变化,技术,特别是高新技术日益显现出其在企业发展中的重要作用。文中从分析企业技术创新的必然性及技术创新对提升企业核心竞争的巨大推动力入手,阐述了技术创新对企业发展的重要作用和引发企业技术创新的战略思考。