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1.
程良胜 《铁道物资科学管理》2001,19(3):55-56
当前,如何应对加入 WTO及新经济时代的挑战,抓住机遇发展壮大自己,是摆在铁路物资企业面前的严峻课题。企业的发展越来越依靠人力资源管理水平的提高,企业的管理重点越来越转向人力资源管理。加强人力资源管理是铁路物资企业提高核心竞争力、应对新经济时代各种挑战的重要战略选择。 1当前铁路物资企业人力资源管理存在的主要问题 1.1认识上的误区 一是企业在生产经营活动中,往往只注重物质资源的投入、管理、配置和生产,而忽视人力资源的合理配置和开发;二是企业在人力资源管理上,比较重视对干部、知识分子的管理和开发,而… 相似文献
2.
知识经济时代并购企业面临的人力资源风险及避险对策 总被引:2,自引:0,他引:2
王哿 《铁道物资科学管理》2002,20(4):27-28
对知识经济时代并购企业所面临的人力资源风险进行分析,并提出避险方法、原则和策略。 相似文献
3.
从人力资源价值链管理的价值创造、价值评价、价值分配3个环节出发,剖析了传统的铁路企业人事管理的弊端,提出了加强战略人力资源管理.学习型企业,完善铁路企业选人用人机制等措施.建立业绩评价系统,深化薪酬制度改革,构建构建铁路企业人力资源管理的新体制。 相似文献
4.
当前,铁路企业人力资源管理存在管理观念陈旧、方式落后、结构不合理、资源适应性差、配置机制呆板、进出口不畅、激励机制不科学、人才难留等诸多弊端,严重影响和制约铁路企业建设、改革和发展。分析产生上述弊端的四种原因,并在此基础上提出三种对策,从而使铁路企业人力资源管理适应铁路快速发展的需要,不断提高铁路企业人力资源管理水平。 相似文献
5.
企业管理信息化,是时代所需、企业发展所需。人力资源信息化管理是企业信息化管理的重中之重。根据施工企业的特点,按照国家建设部对施工企业特级资质就位信息化管理的要求,对施工企业人力资源信息化管理的必要性和现实意义进行了详实的阐述与探究,提出了施工企业人力资源信息化管理存在的问题及对策。 相似文献
6.
知识经济时代,市场竞争日趋激烈,人力资源管理不仅对企业的经营与发展起重要的作用,而还起着决定企业命运的战略性作用。分析了国有企业人力资源管理在认识上、用人制度、激励机制、员工沟通等方面存在着不足,从人力资源管理理念、人力资源规划制度、用人原则等方面提出了国有企业人力资源管理的对策。 相似文献
7.
论铁路运输企业人力资源的开发与管理 总被引:2,自引:0,他引:2
通过介绍国外企业人力资源开发和管理的经验,对照我国铁路运输企业人力资源开发和管理的现状,提出了当前我国铁路运输企业人力资源开发和管理的对策以及发展趋势. 相似文献
8.
9.
中国加入WTO与物流企业的发展对策 总被引:1,自引:0,他引:1
武阿彬 《铁道物资科学管理》2000,(1):7-9
在简要分析中国加入WTO的战略选择及所带来的挑战与机遇后,从建立完善现代企业制度、产业结构调整、信息系统建设、人力资源开发、企业文化建设及组织机构重组等6方面提出了物流企业的发展对策。 相似文献