融合:把握历史机遇的战略之选——聚焦中国重汽成都王牌高点对接、蝶变上扬的背后(上)

中国重汽对于兼并重组企业有一个基本原则,首先要看该企业的加入是否对中国重汽的发展起良好的作用,并且中国重汽还要能管理好这个新加入的企业,同时,还要做到使新加入的企业与中国重汽同步发展,三者缺一不可.中国重汽选择成都王牌的加入是理性而又前瞻的.     

把行业知识产权管理工作当大事来抓

在刚刚结束的自行车行业知识产权培训活动中,中国自行车协会副理事长、秘书长郭海燕指出:提高自主创新能力是我国当前和今后相当长时期内的一项重要国策。而提高自主创新能力,离不开知识产权制度的强有力支撑,同时还要加强知识产权的有效运用和保护。自行车行业要切实把建立健全企业知识产权管理制度、组织机制和管理战略,当做企业长远发展的大事去做。     

紧固件的最新标准

目前一些企业由于不重视共用技术标准化工作,使不少企业的工程技术人员仍然在执行早已作废的相关标准.因此各企业在重视产品标准化工作的同时,还要不间断地注意收集相关的共用技术标准的最新有效版本并核查本企业的在用版本.     

论统计控制在现代企业制度的作用

现代企业制度是市场经济条件下普遍出现的制度,统计控制在现代企业制度中大有作为,现代企业制度中所有权和经营权分离,产权清晰、职责明确、政企分开、管理科学,＜中华人民共和国统计法实施细则＞第一章第二条指出:《统计法》所指的统计,是指运用各种统计方法对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析,提供统计资料和统计咨询意见,实行统计监督等活动的总称.统计监督包括监控与督促,监控就有控制要求,基于这样原因,统计控制在理论上应成为现代企业制度中的客观存在而存在,所以要探讨现代企业制度下统计控制的运用.     

综合汽车维修企业疑难病症解析(八)——"员工跳槽"的预防和治疗(2)

二、企业制度改善 <员工手册>是企业的根本制度,每个员工必须人手一册.<员工手册>的产生要经过员工代表大会通过,而且每年要根据以上的分析,对现有制度、规定进行改善.这里介绍一些做得比较成功的企业,关键员工10多年来没有流失,员工说"打死我也不会离开企业",现在把他们的<员工手册>提供给大家参考.     

由雅芳公司的内控所给到的启示

我国现行《会计法》强调会计监督应当制度化,各单位应当建立、健全内部控制制度.一个单位建立哪些内部控制制度,详尽程度如何,要由企业规模、经营特点、业务量多少、组织机构设置情况来决定上.企业规模不,生产经营品种不多,经理对经营情况和财务状况能控制到的单位,内控制度不必过于详尽和复杂.对于规模较大,生产步骤及产品品种多,组织机构健全、会计人员多、内部分工较细的企业,应建立较严密的内部控制制度.     

谈汽车物流运输质量

质量是企业的生命.现代汽车物流运输不仅要在数量上保证满足国民经济发展、国防建设和人民生活的需要,而且还要提供良好的服务质量,保证及时、安全、经济、完好地将货物送达目的地.     

初创企业的薪酬设计

对于企业的创始人来讲,如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一.这个问题的复杂性在于:首先,员工有不同的层次,对不同层次的员工采取何种不同的激励制度?其次,有各种薪酬制度可供选择,如员工持股、期权制、远期来讲还有MBO(经理层收购),等等,哪一种制度最适合你的企业?另外,随着企业的发展,企业的薪酬制度是否应该作相应的调整?     

综合汽车维修企业疑难病症解析(七)——"员工跳槽"的预防和治疗(1)

在上期中,我们对员工跳槽,特别是中工跳槽的种种原因做了深入的分析,我们知道一个关键的问题:中工跳槽对企业和客户是有伤害的,跳槽的成本是可怕的,走以前3个月不能安心工作,企业每月至少还要发1500元工资;走以后还要挖走企业的其他员工;新招聘的员工又要3个月的试用期,不敢放心使用,这样一正一反去了6个月,细算算企业的隐形损失有好几万元.     

房地产业高管薪酬影响因素研究

在现代企业制度的背景下,合理的高管薪酬制度对提高高管人员工作效率、降低企业代理成本具有重要的现实意义.文章以2011年深市59家上市房地产企业为样本,采用多元回归方法对我国房地产业高管薪酬的影响因素进行实证分析,提出加强高管薪酬管理的政策建议.     

请向负责的投资者开绿灯

众所周知,意大利的菲亚特集团同跃进汽车集团合资搞了个南亚自动车有限公司,除了继续做好南亚的英格尔、优尼柯之外,还想做派里奥.任何一个对企业经营有点了解的人都会做一个合乎逻辑的判断:在派里奥上市之后,一定还有别的什么车进入南亚开发与生产计划.同样,人们还会做这样的判断:意大利人不会只为派里奥投资就算了,他还要带来后续车型或者同中国人共同开发什么车型,他还要同中方一起继续投资.……     

内河航运企业改革现状与发展对策

航运企业改革取得了一定成绩,但随着航运经济形势的变化,许多航运企业不能适应.如何才能搞活航运企业,使其走出困境?关键是要解放思想.要引入现代企业制度,采用多元化的所有制形式,分类搞活、抓大放小.     

车辆油耗公示数据的竞争分析及其制度完善

油耗的公示制度是汽车燃料经济性管理的重要内容，其作用在于帮助消费者选择更节能的产品，从而促进企业的技术进步和降低社会对能源的消耗。目前一些国家已经建立起了较为完善的汽车油耗公示制度。美国规定每辆新车车身上必须贴有油耗标签，其上标注根据实际路况测定的油耗指标，而且还要制作宣传手册。欧洲部分国家则把每款车型的油耗数据公布在网站上。[第一段]     

对国企人力资源管理与开发的思考

随着知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的建立,现代企业制度的深入发展,人力资源成为企业的首要战略性资源,人力资本超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉.在这一背景下,企业传统人事管理必须实现思想观念的转变和制度创新,人事管理的内涵、地位、作用和形式也要随之发生的变化,人事管理要顺乎潮流地逐步过渡到现代人力资源管理与开发阶段.……     

浅析企业内部会计制度的建设

“企业内部控制制度,是指企业内部为了有效地进行经营管理,而制定的一系列相互联系、相互制约、相互监督的制度、措施和方法的总称。”①企业内部会计制度实质是内部会计控制制度,内部会计制度的作用不仅仅是企业会计核算、反映和提供会计信息一般规范,它是整个企业管理体系中最重要的组成部分,尤其是现代企业治理结构对企业内部会计制度建设提出更新、更高的要求,完善企业内部会计制度建设,有助于现代企业治理结构机制的真正实现。一、当前企业内部会计制度存在的问题(一)内部控制的基础薄弱。管理者认识不足,有章不循和无章可循的现象较为…     

成功理念塑造非凡企业

IBM公司是世界上第一家研制电脑而获得巨大成功的企业.其成功的原因是奥尔森父子创造了无与伦比的精神财富--企业经营管理新模式.玛丽·凯公司的"开门原则"体现了总经理玛丽·凯一惯的经营哲学思想,其成功的原因是与员工们的亲密无间、团结协作分不开的.丰田公司"毛巾干了还要挤"、英特尔公司"工作调换"、通用公司"不拘一格"和日立公司的"和、诚、开拓"等公司的成功理念塑造了这些非凡的企业.     

农村剩余劳动力转移:制度困境与政策选择

当前,我国有超过1.5亿的农村剩余劳动力需要转移,而且每年还以600万的规模递增。从社会学的角度看,实现农村剩余劳动力的有效转移是培养良性社会流动、加快城市化的重要任务之一.要实现这一任务,除了依据市场自发调节外,还要充分发挥政府这只“有形的手”的作用,进行宏观调控。合理社会制度与社会政策的设置是一个渐进的过程,本文认为,当前最重要的是在户籍制度、教育制度、就业制度及社会保障制度等基本社会制度方面进行改革与完善,为农村剩余劳动力的合理有序转移提供制度性机会。     

推进公交企业法人治理结构建设的思考

法人治理结构作为现代公司制度的核心,是现代企业制度中最重要的组织架构,它所承载的功能主要是促使公司本身的良好运转和公司内部的有效制衡.科学合理的公司治理结构有利于实现所有权和经营权的真正分离,建立科学、规范、有效的公司法人治理结构对一个企业的生存和发展至关重要.     

我国企业自主创新能力缺失的原因分析及财政政策建议

企业的自主创新能力是提高企业竞争力和促进企业发展的主要动力,但在我国,企业自主创新能力存在严重的缺陷.这是由于存在着阻碍企业提高自主创新能力的市场和制度两方面原因.笔者在对这两方面原因进行分析后,提出了支持企业自主创新的财政政策建议.     

发动机机加线的合理规划

发动机制造企业所选用的生产系统、生产装备以及工艺方法与加工的产品在规划周期内的改型有着密切的关系.生产线为了适应这些设计上的差异,在规划时就应考虑生产系统的合理性、生产设备的适应性,以使最少的投资满足产品的需要.除此之外,还要考虑设备和日常消耗品的运营成本,如:刀具、备品备件、公用设施及劳务.