企业人力资源管理浅议

当今社会,人的主观能动性大大增强了,现代企业更是需要充分发挥人的主观能动性,调整人的积极性,使企业生存发展壮大。人力资源就是把具有劳动能力的劳动者视为一种能动的资源看待。人力资源管理则是寻求“人”与“工作”相适应,把人的发展和企业的发展有机联系在一起,其     

浅析人本管理与船舶航行安全

本文以系统安全理论的观点，分析人对船舶航行安全几个方面的影响，强调人的因素和人本管理的必要性，以便引起船公司和船舶领导对船员进行规范管理、安全教育和专业技术培训的足够重视，并通过加强人本管理,提高船员的综合素质，确保船舶航行安全。     

信息与资料

西方管理理论发展新趋势西方第一代管理理论，是以“经济人”假设为基础和前提的物本管理。西方管理理论第二代，是以“社会人”假设为基础和前提的人本管理．２１世纪，人的智力和创造能力将在经济发展中起主导作用，并且包含人的创新能力的人力资本对现代经济的增长也至关重要．历史发展的这种趋势将引起企业管理的创新．因此，西方管理理论发展的新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代．其实质是，实行以能力人为基础和前提的能本管理，即以人的能力为本的管理．（引自澳 门《华侨报》《西…     

档案部门应引入人力资源管理新理念

人力资源管理作为现代企业管理的一种方法．不仅局限于现代企业中的应用，其它行业的人事管理同样可以借鉴。档案部门可以引进人力资源管理的方法，以增强人才的管理力度，充分发挥人才的作用，促进档案事业的稳定发展。     

人力资源开发与实践

人力资源管理是企业管理的重要组成部分．是以“人”为中心的管理，其核心是要映托出人力作为财富的价值观。若一个企业的管理者和领导者能善于组合应用各人之所长，则每人的能力和整个组织的工作效率就是一种相乘的作用，也就能发挥人的最高价值。     

人力资源管理中的职权和个人权利

本文探讨了人力资源管理中的两种权利形式,一是职位权力,即职权;二是领导者作为个体所具有的影响力,即个人权力。论文认为有效的管理应该把职权和个人权力两种形式的权力结合起来,充分利用个人权力来影响职工、激励职工。本文还探讨了领导者个人权力的形成和内涵。     

一部新颖的现代海运管理行为科学的佳作──评戴运昌的《现代海运管理行为科学》

行为科学是20世纪兴起的一门新兴学科，作为现代管理理论"后起之秀"的管理行为科学，提出"以人为中心"的管理理论，受到人们的广泛重视，并迅速发展为管理理论上的一支独秀。它把思维学、心理学、社会学、人类学、管理学诸学科的研究成果运用到管理工作中，并取得了显著的积极效果。我国改革开放以来，特别在社会主义市场经济体制下，我国的一些学者和管理工作者，对运用行为科学有效地进行管理工作，开始进行了大胆有益的探索。由国际华文出版社2000年9月出版，集美大学航海学院戴运昌副教授等撰写的《现代海运管理行为科学》一书，正是这一探索的积极成果。它开创了我国现代海运管理行为科 学的先河。 《现代海运管理行为科学》一书，以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，在继承和发扬我国传统文化中的海运管理思想，广泛地研究和吸取了现代西方管理行为科学理论的积极成果的基础上，综合了大量实际材料，依据我国国情和党的现行政策，传统与未来、现实与创新、思想教育与科学管理相结合的原则，提出了具有中国特色的社会主义海运管理行为科学的理论。作者以精深的哲学、思维科学为底蕴，以社会主义建设的现实与实践为依托，运用广博的相关知识，从理论、历史与现实的结合上，对现代海运管理行为科学作了令人耳目一新的理论概括和阐述。 全书分20章40万字，视野开阔，内涵丰富，语言清新，可读性强，是一部具有特色的开创性的著作。全书突出以"人"为管理中心，最大限度地协调人际关系，调动"社会人"的创造性和积极性，以满足社会物质文明和精神文明建设的需要。其中许多是有很强的应用性的新颖独到见解。戴运昌老师怀着为我国现代海运管理提供科学理论的强烈愿望，以不倦的探索精神，严谨的科学态度，数十年来投身于现代海运管理行为科学的理论与实践的研究中。该书的出版，在培养我国现代海运管理人才的管理意识、管理方法、管理艺术、管理技巧、管理能力诸方面都将起到十分积极的作用。(王联福)     

高校人力资源的管理与创新

从现代人力资源管理角度论述高校人力资源管理的观念创新、机制创新，提出人力资源管理是基于人性基础之上的一种全新的管理理念，随着时代的发展和社会的进步，它必然会发挥出越来越重要的作用。并从高校人力资源管理的观念和思路、管理机州、管理工作的方式方法等方面探讨高校人力资源管理的改革和创新。     

企业人力资源的开发与管理

一、人力资源的特点与企业人力资源的开发与管理方向 企业作为市场经济活动的主体，从事任何生产经营服务活动，都离不开人的参与，离不开人力资源的开发与管理。在市场经济条件下，人力资源与物资、技……     

人力资源管理的新路径：心理契约

人是企业中最为重要的因素之一,如何调动员工的积极性是企业管理的一大课题。按照“三个代表”重要思想的含义，企业应当积极营造先进的企业化氛围，应当体现和运用现代人力资源管理的理念和手段，给员工施展才华的空间，使员工与企业共同发展，实现企业与员工间的“心理契约”。     

档案部门人力资源的开发与利用

人力资源管理，就是以人为本，在充分尊重人的需求的基础上，对劳动者进行有效管理，充分发挥人的主观能动性，使人力资源的整体配置达到最佳比例。开发人才、管理人才和利用人才，是档案部门创新、发展的动力源泉，也是档案事业深入发展的关键。     

企业管理要以财务管理为中心

经济体制的转换要求企业经营管理者的思想和观念也随之更新。经过几十年不懈的摸索和尝试，尤其是在我国社会主义市场经济发挥巨大作用后，企业界逐渐形成了这样一个共识，那就是现代企业必须重视管理，企业管理应以财务管理为中心。企业管理以财务管理为中心，并非是个人...     

现代轮机管理中人因工程理论的应用

主要论述了现代轮机管理中应用人因工程理论的重要意义，基于人因工程理论的轮机安全管理不但将机器和环境的作用考虑到管理中去，还考虑了人的主观因素对轮机控制的影响，并突出轮机安全管理中人的主导地位，对现代轮机管理的概念进行了拓展。还论述了人因工程理论中的定量和定性研究方法，较详细地介绍了经典的定性分析方法及现代模糊理论在人因工程理论研究中的应用。并将这两种研究方法加以分析比较，得出运用现代模糊理论进行定量研究的方法更加严密，更加有利于人因工程理论的发展。     

浅论人本管理

管理理论的发展,在经过三个阶段之后已出现了第四阶段,即对人的认识有了升华,提出人是最重要的资源,最宝贵的财富.全面理解人本管理的内涵及精髓,建立以人为本的管理工程和机制,是时代的要求,企业成功的关键.     

基于危机管理的水上安全预警管理研究

一、引言 按照《现代汉语词典》的解释，危机是指危险的根由或者严重困难的关头。危机是一种紧急事件或者紧急状态，其出现和爆发严重影响了社会或组织的正常运作，对生命、财产、环境等，乃至组织的正常运作形成威胁和损害，超出了政府、社会和组织的常态管理能力，要求政府、社会和组织采取特殊的措施加以应对。危机管理（crisis management）是现代管理理论研究的一个新课题，它通过剖析危机孕育、发展、爆发和消失的全过程，掌握危机变化的规律。     

关于秦皇岛港人力资源管理的思路

随着人类经济社会的发展,人力资源在企业生产与发展中的地位日益重要,文中首先对比传统人事管理与现代人力资源管理的内涵,并阐述了其区别,提出建立现代人力资源管理的新模式。     

现代人力资源理论在高校办公室管理中的应用

在阐述以人为本的现代人力资源管理理论的基础上,对现代人力资源管理手段在高校办公室管理工作中的实施提出建议,指出高校应转变工作方式和管理理念,有效运用现代人力资源管理手段,拓宽思路,以人为本,提高管理绩效。     

企业内部组织结构重建之管见

组织职能，作为经营管理中的一项重要职能，它能把企业内部各经营要素协调联结成一个能动的有机整体，促使企业达到一定的战略目标。因此，企业组织结构的合理与否，关系着企业经营目标的实现，关系着企业的命运。目前，随着市场经济的深入发展，企业的外部环境发生了很大...     

论航海职业技术院校的柔性管理

文章针对航海职业技术院校面临的复杂的社会发展环境，提出用柔性管理即通过实施ISO900l：2000质量管理体系，采用“人本化”管理方式，应用柔性的教学技术和扁平化的组织结构，建立学习型组织，提高教职员工的创新能力。提高学校适应国际航运业发展的能力。     

物流管理组织设计

组织是进行有效管理的手段,建立健全合理的物流管理组织是实现物流合理化的基础和保证。1物流管理组织的含义组织与现代管理存在着极为密切的联系。组织作为形成和维持组织而进行管理的一个因素,是管理的一个重要职能。已建立起来的组织是旨在实现管理目的的手段,被视为进行有效管理的工具。物流管理组织的职能,是通过建立一定的物流管理机构,确定与其相应的职位、职责和职权,合理传递信息等一系列活动,将物流各要素联结成一个有机的有秩序的总体。物流要素的结合,最终体现在人与劳动的结合上,即把人们承担的物流任务组织成一个体系,以便有…