提高煤炭企业竞争力,促进我国煤炭经济的发展

大家都知道,煤炭企业的竞争力直接体现了企业的综合实力,为其发展奠定了重要的基础。只有提高煤炭企业的竞争力,才能为企业带来巨大的具有战略性的资产,与此同时也可在企业的可持续性发展方面凸显竞争优势,促进全国煤炭经济的可持续性发展。本文就当下我国煤炭企业竞争力增强的影响因素做了详细分析,并进一步探究该怎样提高煤炭企业的竞争力,来促进我国煤炭经济更快的发展。     

新时期煤炭经济管理创新策略

伴随着我国社会经济的不断向前发展,在新的时代背景下,煤炭企业在市场经济环境下的竞争也越来越激励。因此,如何加强煤炭企业的管理就已经成为煤炭企业增强自身竞争力重要表现的一个方面,这也成为新时期下煤炭企业健康发展的重要途径之一。虽然,我国一些企业已经认识到企业经济管理在企业的生产活动中具有重要的意义,但是,在某些方面还是做得不是很到位。本文就通过对新时期下煤炭经济管理创新角度出发,为煤炭企业的经济管理创新提供一些借鉴。     

市场经济条件下煤炭企业社会保险制度改革研究

社会主义市场经济下,煤炭企业社会保险制度已经逐渐不适合时代需求,本文主要探究新时期如何做好相关煤炭企业社会保险制度的改革。文章先分析了我国煤炭企业社会保险现状,而后分析了煤炭企业社会保险面临的问题,最后提出了一些解决的措施和建议。     

打造一流协会 促进行业发展——谢家举会长在汽保协会第八次会员代表大会上的讲话

"协会是会员之家,是政府的助手。要充分发挥‘上联政府、下联企业’的桥梁纽带作用,努力为企业的发展、行业的进步做好服务工作。因此,做好‘双向服务’是协会的宗旨,是协会所有工作的出发点和目标。"     

浅议国有交通企业共青团工作促进企业高质量发展

介绍了做好国有交通企业共青团工作的重要意义,分析了当前发挥共青团作用在企业高质量发展中存在的不足,明确了做好共青团工作与企业高质量发展的基本原则,提出了共青团工作促进企业高质量发展的具体对策,包括要始终坚持以习近平中国特色社会主义思想为统领,以服务青年工作为主线,引导青年围绕企业高质量发展作出贡献.     

新时期下煤炭企业经济管理发展趋势的探讨

随着我国经济的不断发展,国家经济结构的不断调整与升级,我国煤炭企业的发展与所处的市场环境到达了一个新的时期,我国煤炭企业迎来了新的发展机遇与历史挑战,在这种大的经济时代背景下,我国的煤炭企业要想做大做强继续扩大企业的影响规模,就必须要针对现在所沿用的管理模式做出一定的改变,以此满足新时期市场的激烈竞争,从而让企业得到新的发展。我国自从改革开放以后,所沿用的经济体质就从计划经济转变成了社会主义市场经济体质,在这种经济模式下,市场竞争的激烈程度大大增加,不仅如此随着我国加入世界贸易组织,国外同类煤炭企业开始进入中国的国内市场,其依仗先进的管理模式,精简的行政机构在很大程度上压缩了成本支出,从而在产品的竞争上建立起了足够的核心竞争力,国内同类的煤炭企业不可避免的受到了极大的冲击。除此之外,我国的煤炭企业因为在我国经济起步之初承担了一个极为重要的能源作用,而且这个能源还是具有唯一性的,这样一来就让我国的煤炭企业有了一种目空一切的思维,无视市场竞争的公平性,缺乏市场化运作的思维模式,管理死板、僵硬、政企不分,从而给我国煤炭企业的走出去造成了严重的掣肘,进而丧失了继续扩大发展企业规模的机会。     

国有煤炭集团在经济发展中的作用研究

在我国社会主义市场经济体制下,国有企业发挥着不可替代的重要作用,从经济文化,社会政治等方方面面影响着我国其他企业的发展。我国的国有企业在各个行业、各个领域都起着举足轻重的作用。当然,在我国的煤炭企业中,国有煤炭集团作为巨头一直发挥着领头羊的作用。不仅对煤炭企业有着深刻的影响。同样其先进的经营管理模式对其他行业也具有积极的示范作用。但是由于对国有煤炭企业职能认识模糊等原因,国有煤炭企业的发展还存在着一定的问题。因此要深化国有企业改革,结合我国国情,大力发展国有煤炭企业。     

对地方煤炭行业企业文化培育的理性思考

企业文化是企业全体员工在长期的生产经营和实践活动中孕育形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和,特别是地方煤炭企业作为一个相对特殊的行业,生产条件艰苦、作业现场危险性大,劳动强度高,矿区精神文化相对缺乏。如何有针对性地培育好适合企业生存、发展、壮大的、富有特色的企业文化,是每一个煤炭企业所应考虑的重大课题。     

勘察设计企业专利发展新常态探究

介绍了国内外专利制度的发展史,阐述了在"大众创业,万众创新"形势下,勘察设计企业做好专利管理工作的意义和措施,并提出勘察设计企业应改变传统的专利服务理念,为企业创新、创业做好全方位、贴身式服务。     

煤炭企业环境监测技术研究

通过对煤炭企业环境监测进行分析,主要指明了环境监测技术在企业生产中重要作用。并进一步加大了对煤炭企业环境监测技术的研究,以期能够对煤炭企业未来的环境监测工作作出贡献。     

浅析人力资源管理对煤炭企业经济效益的影响

煤炭行业作为一种能源行业对社会发展起着关键性作用。近年来,煤炭行业的发展形势不容乐观,既有来自外部同类企业的压力,也有内部的原因。人力资源管理作为协调企业内部人员调配的关键性管理因素,对于发挥企业的人才优势有着重要作用。煤炭企业要走可持续发展之路,必须对人力资源进行整合,充分发挥每个人的优势。基于此,文章叙述了人力资源管理的相关理论,对企业经济效益的影响因素做了分析,探讨了人力资源管理与煤炭企业经济效益的关系,提出了相关的加强人力资源管理的策略。     

煤炭企业物流系统再造——基于ERP的理念

煤炭企业与标准的制造企业相比,具有很多特点,研究煤炭企业实施ERP的可行性和解决方案具有很强的理论和实际意义。本文仅就煤炭企业对ERP的需求以及基于ERP的煤炭企业物流系统的几个特别突出的问题提供了个人意见和想法。     

浅谈新形势下的煤炭企业人力资源开发

煤炭企业受多重因素的影响,煤炭价格持续下跌,供过于求的局面使大部分煤炭企业陷入亏损境地。在国家全面进行深化改革的过程中,习近平提出推动能源生产和消费革命,并提出了5个方面的要求。对煤炭企业人力资源的开发形成了巨大的挑战。本文分析了人力资源开发面临的问题,并针对问题,提出人力资源开发的可行途径,以达到人才与企业共同进步发展的和谐局面。     

Z集团成本管理存在的问题与对策研究

随着环境污染引起地球表面变热,重压之下,煤炭企业面临着转型升级,过度依赖能源消耗已不能给企业带来附加的利润,也不符合我国的新发展理念要求。而成本管理能够有效提高煤炭企业的资金使用效率,实现资源的合理配置。文章以煤炭行业为分析对象,挖掘其成本管理存在的问题,并结合所学提出符合行业实际的针对性成本管理建议,旨在为煤炭行业的健康发展提供理论指导。     

煤炭企业内部控制制度的建立与实施方法初探

作为我国国民经济的重要支柱性产业之一，煤炭行业的经营对象较为特殊，管理模式也与其他行业有所不同。那么，煤炭企业应该建立健全内部控制制度，这是改善企业经营效益的管理机制，促进企业的可持续发展。因此，本文将着重于分析下当前煤炭企业的内部控制制度建设状况及问题，并提出了一些有效的建立与实施方法，从而不断推动煤炭企业的经营体制转变，真正建立起现代企业制度，取得更为有效的内部控制效果。     

对煤炭企业薪酬体系构建的思考

煤炭企业薪酬制度的建立关系着煤炭企业的财务运转状态,关系着煤炭企业健康发展的状态。本文探讨了煤炭企业薪酬体系的现状与弊端、创新薪酬体系的措施,最后为薪酬体系的完善提供了几点建议,仅供相关人士参考。     

采埃孚售后事业部:探索可持续发展之道,引领下一代售后市场发展方向

受产业变革、技术迭代、竞争加剧等因素影响,无论是整车行业,还是售后市场,近年来都面临着"转型升级"的关键课题。走好可持续发展的升级之路,持续探索和开发具备领先技术和创新优势的产品和服务,已经是企业发展过程中的重要一环。在全球汽车售后领域居于领先地位的采埃孚售后事业部更是早已预见到这一趋势,在产品和服务支持领域做好了准备,为经销商及维修企业指引未来发展之路。     

可持续发展观在煤炭能源企业经济中的探讨

随着社会的进步,科技、经济的全面建设和发展,我国进入了一个全面建设时期,在这一时期,各项事业发展迅速,并且仍然有着广阔的发展空间,这是我国发展进步的一个战略关键期。自从进入新世纪以来,我国越来越重视市场的作用,计划经济向市场经济的转变越来越明显,社会主义市场经济的建设越来越完善。在这一背景下我国各大企业的发展势头越来越猛,因此,对能源的消耗和需求也越来越大。煤炭是我国的最主要能源之一,其发展在一定程度上决定着我国全面建设事业的发展速度,这是我国煤炭企业所拥有的一大机遇。受市场需求的刺激,我国的煤炭企业进行了积极的发展和改革,极大的开拓了市场,增加了产量,但随之而来的问题也逐渐凸显了出来,尤其是科学发展观被明确的提出之后,煤炭企业的发展中与可持续原则不相符合的部分越来越多,这也制约着我国煤炭企业的可持续发展,本文笔者就针对这一问题,进行了深入的探讨,总结了我国煤炭企业在可持续改革中所遇到的一些问题,并提出了相关的建议,希望能引起相关业者的注意,并为此类问题的解决提供帮助。     

卡车售后服务不可急功近利

近年来,随着国家基础建设投入力度的不断加大,卡车制造企业得以迅猛发展,产量进而大幅提高,在市场保有量既定的情况下,各大企业为求在市场中抢得先机,在销售攻坚之余,纷纷主打服务牌。有的疾风骤雨般筹建4s店,有的加强管理提升服务水平,有的送保养减免维修费等等。毫无疑问,所有的卡车企业都是怀着强烈的愿望想把自己企业做大做强,2008世界性的经济危机也严重影响了中国卡车市场的发展,很多企业的生产和销售都已经开始下滑。如何更好的做好企业的创新发展,进一步扩大市场份额,各家卡车生产企业都纷纷开始打服务这张牌。     

汽车服务营销专业应用型人才培养模式的研究

随着现代社会的发展,先进的科学技术的出现改善了人们的工作和生活,我们只有更好的把握先进的技术,完善企业的发展结构,这样才能实现长远的发展。汽车服务营销专业应用型人才培养模式非常的重要,我们需要从实际出发,根据企业的发展需求来做好相关的工作,这样我们才能取得更好的成绩。现在我国汽车行业的发展变得越来越好,我们必须要从把握好实际的发展需求,为人们提供更好的服务,这样才能达到更好的效果。对于汽车服务营销专业应用型人才的培养,我们要重视教育改革工作,提高学生的个人能力,不断地进行创新和发展,把握好相关的内容,这样能够取得更好的成绩。