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1.
本文围绕无锡市公路建设发展要求,谈人才资源开发工作的实践和探索.引进急需人才,壮大科技队伍;在公路建设工程第一线培养人才;抓培训,促进科技人才知识更新以及改善内部环境,用好人才、留住人才,分析"九五"期间公路人才资源开发存在的问题,提出"十五"期间人才资源开发的对策与措施. 相似文献
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交通人才工作的总体思路和战略重点 总被引:1,自引:0,他引:1
王先进 《交通世界(建养机械)》2008,(10):112-116
交通人才资源现状
随着我国教育事业和交通事业的快速发展,人才资源开发与管理工作的不断加强.交通发展的人才资源保障与智力支持能力得到了前所未有的提高。 相似文献
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《交通世界(建养机械)》2008,(5)
交通人才资源现状随着我国教育事业和交通事业的快速发展,人才资源开发与管理工作的不断加强,交通发展的人才资源保障与智力支持能力得到了前所未有的提高。人才队伍的总量规模不断增加,结构日趋合理 相似文献
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论述了西部交通人才资源开发面临的严峻形势,阐明了高等学校在西部交通人才资源开发中的地位和作用,并提出了高等学校应采取的对策和措施。 相似文献
5.
周尔民 《华东交通大学学报》2007,24(6):113-116
依据《江西省国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》和《江西省综合交通"十一五"专项规划》中提出的全省交通运输行业"十一五"科技创新和人才培养目标,对江西省交通运输企业人才现状和需求进行了分析,提出依托高校交通运输工程领域学科优势和高校与企业建立起的产学研合作关系,开展工程硕士专业学位教育的研究与实践,并从人才资源与交通运输经济发展相互协调的角度,探索高层次人才资源培育途径,为全省交通运输"十一五"规划目标的顺利实现提供人才保证. 相似文献
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我国人才资源现状分析及对策思考 总被引:1,自引:0,他引:1
针对我国人和资源丰富,而人才相对缺乏,人才使用效益不佳的客观现状和生产原因进行了初步分析,并就此提出了忙尽快我国人才资源状况的具体措施。 相似文献
9.
李必强 《武汉汽车工业大学学报》2001,23(1):47-49,53
在企业人才资源开发工作中,建立和完善激励-约束机制和竞争-合作机制是十分必要的。系统地论述了激励机制与约束机制、竞争机制与合作机制的内涵、作用及相互关系,为有效地开发企业人才资源提供了理论依据。 相似文献
10.
论高校教师资源合理配置的实现 总被引:2,自引:0,他引:2
高校教师资源是十分宝贵的资源,当前,由于资源不合理的配置,造成了人才资源的巨大浪费,本文着重分析了人才流动受阻,制约高校教师合理配置的制度因素,提出了改革的具体措施。 相似文献
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曹红 《湖北汽车工业学院学报》2000,14(4):68-72
本文通过对人力资源会计的核心问题——计量问题的论述 ,探讨了人力资源成本和人力资源价值几种计量方法 ,阐述了它们的适用性及不足之处 ,提出了要加强人力资源管理 ,发展人力资源会计 ,就必须拓展人力资源会计计量方法的观点。 相似文献
12.
张爱琴 《兰州交通大学学报》2008,27(5)
通过对西部地区人力资源现状及存在问题的分析,对现有人力资源政策进行了理性思考,就现阶段和今后一个时期西部地区积极的人力资源战略及管理政策进行探索,提出了建立科学合理的人才激励机制;建立人才培养体系;创建高效的人才流动机制;完善教育体系诸方面的发展建议。 相似文献
13.
孙宸 《青岛远洋船员学院学报》2007,28(1):38-40
人力资源的取得成本与人力资产的形成和价值均没有关系,不应视之为人力资产投资。但它又是在人力资本取得的过程中发生的,所以该成本具有递延资产的特点。开发成本可以内涵性地增大现有人力资本的价值,使用成本则属于企业人力资本再生产的最基本投入,所以开发成本和使用成本具有人力资产投资性质。替代成本包含取得成本和开发成本两部分,可分别界定为递延资产和人力资产投资。 相似文献
14.
陆怡 《广东交通职业技术学院学报》2010,9(3):67-69
人才是最宝贵的资源,人力资源从未像今天这样成为经济社会发展最为核心的要素,优化人力资源管理体制与模式是当代企业管理的核心。文中对人力资源管理的六个模块进行了论述,并从实践的角度阐述公路施工企业的人力资源管理。 相似文献
15.
林静 《广东交通职业技术学院学报》2010,9(2):69-71
人力资源已成为当今社会最有价值的资源,谁能利用好人力资源,谁就会在21世纪经济浪潮中稳操胜券。为此,对人力资源管理的研究从未停止。文中结合政府管理职能和交通行业特点,从建设交通行业人力资源的智能化、信息化、市场化、制度化等方面,谈一谈运用新技术新手段,突破传统的、单一的人事管理模式。 相似文献
16.
陈宗彤 《兰州交通大学学报》2008,27(5)
甘肃应当改善投资环境抢抓东部中部地区的产业转型带来的发展机遇,利用网络技术提升人力资源层次、促进人力资源可持续发展,创新人力资源开发模式,降低人力资源引进成本,促进城镇化和第三产业发展,实现区域经济的更快发展。 相似文献
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重朔高职院校人力资源激励机制的途径和方法 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是第一资源,人力资源是高职院校提升竞争力和发展力的关键因素,也是其管理的核心内容。本文在简述激励的基本概念和简要分析高职院校人力资源管理现状的基础上,提出了高职院校人力资源管理中建立激励机制应遵循的原则,探讨了重塑高职院校人力管理中建立激励机制的途径和方法。 相似文献
18.
郑玉书 《南通航运职业技术学院学报》2007,6(4):39-41
现代高科技的迅猛发展,在给人类带来巨大利益的同时,也带来了许多令人难以预料的消极影响。其中,环境问题就是人类共同关注的现实问题,文章认为,坚持环境道德中的人类中心原则,才能维护人类与自然环境的关系,以达到人与自然的和谐发展。 相似文献
19.
姜玲玲 《武汉船舶职业技术学院学报》2009,8(4):100-103
本文分析了目前人力资源管理课程教学过程中存在的问题,并提出三种人力资源管理课程教学方法,即案例分析法、情景模拟法和社会实践法等,以期达到培养人才的目的。 相似文献
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从价值角度将生产要素划分为人力和物力资本两个方面,按照这两个方面对企业人力物力创造的贡献价值进行分离,并对分离的必要性及其分离模型的设计作了系统的研究。通过分离模型分别反映人力物力各自创造的贡献价值,为计量人力资本群体、个体贡献价值和人力资本参与收益分配提供了量化依据。 相似文献