高等教育改革应适应社会主义市场经济

本文阐述了当前社会主义市场经济对高等教育的要求与高等教育的改革应适应社会主义市场经济的需要，并提出了深化教学改革的思路：转变教育观念，实施“并重教育”，实现“双重目标”，注重“个性教育”，实行“自我调节”。     

国有企业劳动分配制度改革初探

一、国有企业只有在不断的改革中才能发展。毛泽东同志曾经说过:“革命就是解放生产力,革命就是促进生产力的发展。”在社会主义初级阶段,改革就是解放生产力,改革就是促进生产力的发展。那么,国有企业的改革主     

港口企业分配制度改革初探

在当前激烈竞争的市场经济条件下,要搞活国有港口企业,其中重要一条就是要搞好收入分配,建立起有效的激励和约束机制.为此,港口企业曾进行过一系列的探索和改革.     

交通水运事业单位分配制度改革的探索

本文针对国家现行事业单位工资制度存在的问题，结合人事制度改革的实际情况，提出建立以体现岗位效率效绩，效益的岗绩工资制，以保障交通水运事业单位人事制度改革的顺利进行。     

浅析企业分配制度改革中员工思想政治工作面临的新问题

要做好员工思想工作,各级管理者首先要转变观念、提高认识。面对工资改革中出现的思想问题,要充分发挥思想政治工作的优势,积极帮助、教育员工正确理解和就手效率优先兼顾公平的分配原则。     

遵循市场经济规律 搞好国有企业改革

<正>一、国有企业改革概述 我国自1979年起至90年代初进行的改革,其中心是“松绑放权,搞活企业”,在全国范围先后进行了三次形式不同的改革。第一次在1979～1982年间,实行了利润分成制度,这是国家从统负盈亏向市场经济迈出的第一步,表明已经开始考虑企业的权利和利益。第二次在1983～1986年间,实行了“利改税”制度,目的是想通过制定税率把国家和企业的利益分配关系固定下来,使之规范化、制度化。但在社会上大     

港口企业分配制度改革面临的新要求

<正>工资收入一直是一个敏感的话题,时代在变,分配制度也在不断完善和改进,尽可能地使制度科学合理,尽可能地让多数员工认可和满意,是港口企业追求的目标。所以,在当前形势下,一方面按照效率优先兼顾公平的原则逐步完善激励机制,另一方面通过思想政治工作帮助大家转变心态,树立正确的效率观和公平观,这两者都显得十分重要,缺一     

切合实际推进港口企业分配制度改革

在港口企业分配制度改革过程中,引起了一些思想波动。要做好员工思想工作,管理者首先要转变观念、提高认识,提高自身的理论水平和素质。深入群众,关心员工的切身利益,帮助他们解决工作、生活中的实际困难。要注意针对不同的员工、不同的想法,动之以情,晓之以理,切合实际地做好员工的思想工作,使员工的凝聚力不断增强,积极性得到充分发挥。     

高校人事分配制度改革的攻坚课题:协调性考核

高校人事分配制度改革正逐步进入攻坚阶段，在分析现行高校人事分配制度改革中出现的问题和矛盾的基础上，提出了构建协调性考核体系的思路及其主要内容。     

中国舰船研究院积极开展劳动,人事,分配制度改革

全国人大一次会议批准的《国务院机构改革方案》决定将各军工系统改组为若干企业集团。随着新集团的成立,中国舰船研究院成为中国船舶重工集团的重要成员单位。在集团公司组建的同时,中国舰船研究院内部也进行了一次劳动、人事、分配制度的改革,其主要作法是:     

适应市场经济 促进港口生产

<正>连云港港与许多大中型企业一样,随着社会主义市场经济机制的进一步发展,港口货运市场发生急剧变化,计划内货源越来越小,各港之间竞争激烈。 连云港港审时度势,认识到要使我们港继续跻身于沿海大港之列,就必须形成一定的生产规模,增加港口吞吐量。而增加港口吞吐量的关键是货源。要增加货源,必须走出去才有希望。企业只有认识市场,才能求得生存,谋取发展。     

适应市场经济发展 完善企业经营机制

适应市场经济发展　完善企业经营机制杨竹森近几年来，江西内河水运企业中的绝大多数实现了从指导思想到具体工作的转轨变型，为水运创造了比较宽松的环境。市场活跃，货源比较充裕，运输生产有所转机，增长势头较快，经济效益有一定的提高。但是，总的米说，江西整个水运...