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企业安全管理,实际上就是对人的管理,这也是安全文化的本质特征。要管好人,不是简单粗暴的命令和追责问责,而是要充分运用安全文化来影响和实现。一年安全靠运气,三年安全靠管理,五年以上安全则靠文化来引领,最终要靠日常的基础性工作来支撑。十堰市城市公交集团有限公司(以下简称十堰公交)近年来始终坚持以“十二常”来打造安全管理文化,助力企业安全管理提升。 相似文献
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编制企业未来3年员工薪酬福利规划我们知道:员工是最大的生产力,企业战略目标落地,靠的是关键员工;企业要想获得利益最大化,必须要让员工价值得到不断提升。因此必须关注、倾听、规划好员工的近期和长远的利益。只有员工活得高兴,他们才能稳定,才能留住,企业才能发展。 相似文献
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创建企业文化,树立品牌意识。有人预言,文化就是明天的经济,要进一步推动企业的发展,要真正成为一流企业就要借助企业文化力,文化力给企业带来的有形的、无形的经济和社会的双重效益,已被理论界和社会实践认同。 一 企业文化的基本理论 (一)企业文化的核心及基本特征 企业文化作为一种微观文化现象是客观存在的,是不以人们的意志为转移的。自从企业诞生的那一天起,就在企业生产、经营活动中开始孕育并逐渐形成自身的文化。那种认为只有国外发 相似文献
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产品的售后服务工作是市场经济条件下企业经营管理的核心工作,也是展现企业文化和企业经营思想的对外窗口.中通客车公司本着"超越客户期望,创造客户价值"的经营理念,历来把产品的售后服务工作当作公司的头等大事来抓."急客户所急,想客户所需"是中通公司的售后服务理念,作为客车生产企业,他们不仅将服务作为一种经营行为,而且作为一种文化自律和传播,作为伟大事业的不懈追求. 相似文献
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<正>和谐社会的建设需要先进文化的支撑,而优秀企业的发展不仅仅靠政策的支持和制度的建立,良好的执行力才是政策和制度执行的基础,才是企业发展的坚强支柱。当今,中国已经成为汽车大国,汽车保有量在日益增多,随之,汽车维修行业也日益蓬勃,面对当今社会跨越式发展的新形势,汽车维修企业要想在激烈竞争的环境中求得生存和发展、实现企业的繁荣强大,就必须努力培育和发展与 相似文献
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企业文化来源于企业经营与管耻活动中,服务于企业经营与管理活动。是企业人力资源管理举足轻重的一环。如果一个企业要优化它的人力资源管理,企业文化的创建是必不可少的一环。对于人力资源管理来说,企业文化是一个人背景和大基调,它将深厚的人文精神融会到人力资源管理之中,离开了企业文化影响下的人力资源管理将流于平淡和盲目之中。 相似文献
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广西区汽车配件公司1987年企业经营经济效益显著:全年商品销售总值4,355万元,比上年增长49.2%;资金周转76天,比上年同期加快82天;实现利润207万元,超承包基数66.7万元,比上年同期增长37%;人均创利万元,比上年同期增长10%.具体来说,是企业在观念上和经营决策上抓住了三个“靠”字:一靠市场引导,二靠改革开路,三靠质量保证. 相似文献
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施工企业应以生产经营为中心,一要靠科技创新增加企业竞争优势,二要苦练内功积极进行企业内部挖潜增效开源节流。本文重点论述了施工企业如何对在建项目进行索赔管理的知识。 相似文献
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经济全球化的趋势日趋显现,未来的企业竞争将会因经济全球化而加剧,超强的竞争,对企业的经营思想、价值观念、制度建设和行为规范,都将是一种严峻的考验。要想在经济全球化中生存并有所作为的企业,没有优秀的企业文化,就难以在世界大市场中占有一席之地。因此,如何创建优秀的企业文化成为各个企业首先面临的问题。 相似文献
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追求经济利益的最大化可以说是每个企业经营活动的最终目标,经营目标的实现离不开企业的财务管理活动。企业要想实现财务管理目标,就一定要考虑在财务管理的过程当中遇到的那些影响因素,改善管理过程的方法手段,从而确保财务管理目标的实现。本文简要介绍企业财务管理目标的相关内容,包括财务管理目标的定义、特点以及作用,最后探讨相应的措施确保企业实现预期的财务管理目标。 相似文献
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近几年.公司认真贯彻创建和谐社会的方针,努力营造企业生产经营的和谐环境.提升员工综合素质,增强企业的凝聚力、向心力。在企业生产经营发展的同时,广泛开展各种文体娱乐活动,丰富职工生活,切实为员工办实事,办好事,为创建和谐的社会环境、构建和谐企业作出了贡献。 相似文献