共查询到10条相似文献,搜索用时 265 毫秒
1.
张晓华 《辽宁省交通高等专科学校学报》2003,5(3):68-69
本文阐述了股票期权的理论基础和对经理激励的效果,分析了我国的企业,在引入经理股票期权制度时会面临的障碍和困难,并提出了解决的对策和建议。 相似文献
2.
国有企业经营者薪酬激励模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
探讨了在现代企业制度下企业经营者(经理)的薪酬激励问题,对年薪制和股票期权的行使障碍进行分析,并提出了一个新的薪酬激励模式,最后对实现这种薪酬激励的外部环境进行了阐述. 相似文献
3.
股票期权对经理人激励效应及其问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本结合企业外部经济环境变化,探讨股票期权对经理人的激励效应及其问题。论首先从股票期权是对经理人的一种长期激励报酬角度,分析了股票期权对经理人的激励效应;然后,深入分析了股票期权对经理人激励中存在的几个主要问题;最后,针对这些问题,论联系我国实际,研究并提出了问题解决的思路。 相似文献
4.
创业板企业经理股票期权激励效率分析 总被引:2,自引:0,他引:2
针对拟在中国创业板上市企业,从提升企业价值、实现股东财富最大化及完善企业治理结构的角度,对影响激励效率的主要因素归纳与分析,旨在为我国创业板企业如何提高经理股票期权激励效率提供分析思路。 相似文献
5.
6.
股票期权制度是国外股份有限公司用来长期激励经营者的工具.我国股份有限公司要实施一套行之有效的股票期权制度,必须克服制度自身缺陷和法律障碍。 相似文献
7.
毕晓方 《山东交通学院学报》2003,11(2):77-79
简析了股票期权制度的理论基础及其实施的现实障碍,股票期权对会计信息质量的冲击和股票期权制度的负作用,提出了更好开展股票期权激励的几点措施. 相似文献
8.
股票期权计划行权价的博弈分析 总被引:2,自引:0,他引:2
分析了股票期权计划行权价在确定时,存在着激励效用不足、忽视高级管理人员的真实努力程度及缺乏约束等诸多问题.运用博弈论,拟定了股票期权定价博弈的基本思路.在股票期权定价博弈分析时,探讨了通过一次博弈与重复博弈合理确定股票期权计划中的行权价,并进行了实例分析. 相似文献
9.
初创型企业股票期权的激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术创业型企业建立适应市场规律的有效激励机制是提高人才资本增值效应、完善公司治理结构的重要问题。本通过对股票期权的激励特点和初创型企业管理模式的分析,提出了关于初创型企业的股票期权计划的思路和对策。 相似文献
10.
讨论了股票期权的概念、特征和方案要素,分析了股票期权激励制度的功能和存在的问题,并提出了改进建议。 相似文献