国有企业加强融资创新的研究

作为国家经济支柱的国有企业,其发展直接关系到我国社会主义经济建设的顺利进行,国有企业能否顺利融资,关系到企业的正常运营,创新国有企业融资制度,拓宽国有企业融资渠道,是推动国有企业发展的重要保障。     

浅议创新创业型人才的培养机制

文章针对我国大学生就业难的问题,提出培养创新创业型人才的重要性,分析了创新创业型人才的基本特征,指出了创新创业型人才的关键问题,最后给出了创新创业型人才的培养机制的建议。     

创新国企管理机制存在的误区及应遵循的原则

本文阐述了国有企业在管理机制上存在的一些误区，以及企业如何在管理机制上进行创新。     

浅议转型期国有企业管理创新现状及对策

随着全球化经济的不断发展,市场竞争日益激烈,国有企业为了跟上时代发展的步伐,提升自己的市场竟争力,需要对企业管理提出更高的要求,不断创新国企管理水平。本文通过对现代企业管理现状入手分析存在的问题,从而有针对性地提出了管理创新的有效措施,以促进国有企业管理创新发展。     

建立群众性经济技术创新工程的创新机制

本文分析了群众性经济技术创新工程是企业经济增长的“发动机”的理论依据，建立起了群众性经济技术创新工程的创新机制模型，并提出了实施模型的基本思路。     

我国高等学校择优培育机制创新探讨

高校人事管理是高校内部管理体制的核心,要建立现代高校管理体制,促进高校跨越性大发展,就必须创新高校的择优培育机制,本文从人才引进方面、激励机制构建方面、优化学校环境方面分析如何实现这一创新。     

论国有企业资本结构的优化

随着我国市场经济体制的逐步确立和国有企业改革的不断深化,国有企业的资本结构优化成为理论界和实务界关注的焦点。好的资本结构有利于国有企业的生存和发展,这成为我们研究国有企业资本结构的现实意义。     

大型国有企业R&D创新效率研究

本文运用DEA方法,选取中国2008~2012年不同资本类型规模以上工业企业与RD相关的投入产出数据,一方面计算并分解不同年份不同资本类型企业的技术效率,另一面用Malmquist指数分析法计算并分解了TFP增长率。结论认为:(1)亟待解决国有企业资源错配问题,以提升规模效率;(2)急需促进国有企业的技术创新,以推动技术进步。     

人才决定创新

中国汽车工业发展进入了新的历史阶段。提高中国汽车产业的整体水平和国际竞争力，实现其持续发展和自主创新，成为当前中国汽车工业新的主题。人兴则业旺，人才是科技创新的关键。培养高素质的汽车人才，已经成为全行业的紧迫任务。在最近举办的第三届中国汽车创新论坛上，业内权威人士张小虞、竺延风、欧阳明高、郭孔辉、徐和谊等对中国当前汽车人才培养的机制提出了中肯意见。     

论专用汽车企业创新发展的二个方向

为使我国专用汽车在大发展的时期有突破性发展,专用汽车改装企业必须注重二方面的创新发展:一是推进企业的信息化工作,实现企业和产品科技创新的现代化改造;二是加大企业运行机制方面的彻底改造,实现企业的非公有经济化.     

论国有企业绩效管理有效性提高

当前我国国有企业绩效管理存在不少问题,导致国有企业绩效管理效果不佳,其原因是多方面的。我们必须从重视绩效管理、建立科学绩效制度等方面来解决国有企业绩效管理存在的问题,以使国有企业绩效管理向更加良性合理的方向发展。     

大型国有企业筑路机械经营管理面临的困境及对策分析

针对大型国有企业筑路机械经营管理面临的困境，结合企业的生存发展，提出以工程带机械，以机械促工程，承揽工程和机械租赁双管齐下的企业多种经营方式，在市场激烈的竞争中，促使企业稳步向前发展。     

地方高校科研管理创新机制建设浅析

高校科研管理机制创新是科技创新的重要组成部分,地方高校只有结合自身特点,从创新管理理念入手,采取培养高素质的科研管理队伍,使管理队伍专业化,加强学术管理在高校科研管理中的作用,建立权责明确的科学科研管理机制三项措施,才能真正提高学校的科研和学术水平,提高竞争力。     

科技管理与科技进步的作用分析

本世纪以来，科学技术管理现代化已成为科学技术现代化的保证，现代企业的科技活动必须依靠科技管理来进行组织，指导，调节和监督，使其发挥最大效率，达到最优的总体目标，试以企业科技进步工作切入点，来分析现代科技管理在现代科技活动全过程中的重要作用。