西宁铁路分局"三项制度" 改革的实践

介绍西宁铁路分局实施“激励与退出”机制，深化人事、劳动、收入“三项制度”改革的实践经验。     

劳动经济委员会召开“主辅分离 修制改革”学术研讨会

2004年12月27～28日，广西铁道学会劳动经济委员会在南宁召开《主辅分离修制改革》学术研讨会。来自运输生产车、机、辆、工、电和物资工业部门的部分单位领导、劳人科长和论文作者，以及广西铁道学会秘书长王介生、劳动经济委员会副主任委员王武等30人参加会议。研讨会收到论文14篇，有8位作者在会上发布论文。     

"天窗"修的实践与建议

信号设备实行“天窗”修维护方式是铁路提速和行车密度加大的必然结果，是解决行车设备修、管、用矛盾的有效途径。但是，由于劳动分工和部门利益的客观存在，行车组织和设备维护又分别由车务和电务2个独立部门负责，规定电务检修设备必须向车站联系要点，而“天窗”修的兑现势必会     

安全警句40例

宁为安全操碎心，不让事故害人民。安全第一记心头，生产一步一层楼。劳动带来经济效益，安全带来幸福平安。安全来自长期警惕，事故源自瞬间麻痹。讲安全时闭上眼，出事故时傻了眼。蛮干与事故相亲，安全与成功握手。严是安全本，宽是事故源。     

高职院校劳动教育评价体系的构建与实践

高职院校劳动教育评价是新时代劳动教育实施的关键点。为了破解当前劳动教育评价体系缺失、标准不完善的困境，需要明晰劳动教育评价的理念、核心和原则，确定科学劳动教育评价内容、方法和手段，构建多维度、多主体的评价体系，制定“递进式”劳动教育评价指标，建立劳动教育评价保障举措，实现科学、高效、智能的劳动教育评价，助推高职院校劳动教育的深层次开展。     

提高素质、夯实基础、确保运输生产安全

为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,局劳动保护教育中心、针对我局劳动安全干部新职多,素质低,劳动安全管理工作不适的情况,从抓提前、争主动做好劳动安全工作出发,于1988年3月28日～6月30日,共举办了五期劳动保护干部培训班。参加培训班的学员来自海拉尔、齐齐哈尔、佳木斯、伊图里河分局及工业处、工程处、集经处等189个单位的站、段、厂、队级的专兼职劳动保护干部208名。     

劳动在要素分配中应占较大比重

在关于劳动与资本参与要素分配的理论争论中,有一种认为在现代化的经济增长进程中,资本对经济增长的贡献占大头,资本要素在收入分配中理所当然地也要占大头的倾向。但考察近百年来劳动与资本要素在美、英的国民收入分配中所占的比重可以看到,即使是市场经济发达的国家,由于政府在分配领域实行了多种多样的干预措施,对财产收入实行各种税收制度,使得来自劳动的收入在国民收入的格局中明显增加,而来自物质要素所有权的收入在明显下降。近百年来,无论技术发生多快的变化,在分配中劳动所得始终占大头。因此,无论是从发达市场经济国家的实践看,还…     

岗位劳动评价

以劳动责任、技能、强度、环境４方面作为评价指标的岗位劳动评价，能对制定定员定额标准、实施岗位技能工资、确定劳动环境好坏、保护劳动者的健康等，提供科学依据。     

浅议"三同时"审查的几个重要环节

在生产性新建、改建、扩建项目(工程)中,认真做到劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用,是减少伤亡事故,预防职业病的治本之道。笔者从实际工作中体会到,要做好“三同时”工作,关键是把好安全卫生设施设计审查和竣工验收两道关,逐步使审查、验收标准化、规范化。     

科学定位产学结合培养高技能型人才--全国高职院校"护理紧缺人才培训工程"会议纪要

在实施“制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”的背景下，全国高职院校实施“护理专业领域技能型紧缺人才培养培训工程”相关人员培训班于2004年6月1日至6月2日在河南省郑州市召开。这次会议由教育部主办，郑州铁路职业技术学院医学院承办。教育部高教司、卫生部科教司、河南省教育厅、河南省卫生厅、郑州铁路局的领导出席了会议，来自全国高职院校     

搬运作业的工效学研究

研究调查了某地区４个火车站搬运作业工人的作业特点，劳动休息制度，劳动负荷及健康状况等，铁路搬运作业采用“三班两运转”轮班制度，工人劳动过程中负荷量较大，且主要是弯腰和转身这类易造成腰部损伤的动作，调查结果表明搬运工人的腰痛人数明显高于对照组，应加强劳动组织和劳动保护，以保障工人健康和提高工作效率。     

调整劳动关系的双重机制——劳动契约与心理契约

稳定和谐的劳动关系是企业可持续发展的重要保证。在实际的劳动关系调整实践中，如何驾驭劳动契约与心理契约，发挥二者的法律机制和管理机制的作用，是近年来人力资源管理研究的一个重要问题。     

关于近两年全局劳动争议典型案件的分析和思考

针对近两年来上海铁路局进入劳动争议仲裁委员会、人民法院处理的37件劳动争议案件的争议主体、争议处理结案情况进行分析，对争议案件发生的类型进行归纳，对引发争议的原因进行剖析，并提出预防、减少劳动争议的有关建议。     

全面劳动人力资源管理在工务系统中的应用

介绍全面劳动人力资源管理的特点、内容、分析现有铁路工务系统劳动人事管理的弊端，提出在铁路工务系统实现全面劳动人力资源管理的措施。     

“全国第三次物理因素职业危害、劳动生理及工效学学术交流会议”在西安召开

全国第三次物理因素职业危害、劳动生理及工效学学术交流会于1993年5月13日～16日在西安召开。代表约150人,分别来自大专院校、科研单位、各级卫生防疫机构、职业病防治院(所)和厂矿企业等单位。会议交流论文179篇,其中约60篇分别在大会和分组作了报告。会议学术气氛活跃,讨论十分热烈。使与会者对物理因素职业危害、劳动生理及工效学的国际发展动态和我国研究水平有了进一步了解。对今后的防治和研究工作将起到积极的促进作用。     

浅论劳动安全站区联防联控

铁路部门的安全管理和行车运输组织是同步的，自上而下实行逐级管理。由于劳动安全工作的特殊性，所以劳动安全管理有必要实行以站区为范围的联防联控，在行车运输组织管理的基础上引入新的管理观念和约束机制，形成纵横交错的安全控制网络，消除在劳动安全管理中的＂死区＂。本文就这种人身安全共防互控办法进行理论方面和具体实施方面的探讨，以期提高全路的劳动安全管理水平。     

巡道工作业劳动安全的思考

对巡道工劳动安全状况进行了深入调查研究，从巡道工自身劳动安全方面存在的8个问题和管理层面存在的7个问题为基点，进行剖析原因，深入思考，制定改进和防范措施，对于做好提速后，尤其是在冬春运期间恶劣天气多变的情况下，控制好巡道工的劳动安全有着重要的实用价值。     

ERP振兴企业的一把利剑

什么是ERP? ERP是英文Enterprise Resource Planning的缩写。它是一种企业资源管理软件。ERP是根据美国著名的计算机技术咨询和评估集团Garter Group公司提出的一整套企业管理系统的体系结构标准构建的，为企业决策层及员工提供决策和运行手段的管理平台。ERP系统集信息技术与先进的管理思想于一身，是现代企业的运行模式。它反映时代对企业合理调配资源的要求，从而最大化地创造社会财富，是企业在信息时代生存、发展的基石。     

北京市地铁运营有限公司车辆厂被授予“北京市和谐劳动关系单位”称号

2008年5月22日，北京市地铁运营有限公司车辆厂被北京市劳动和社会保障局、总工会、企业联合会、企业家协会授予2007年度“北京市和谐劳动关系单位”称号，并在2008年5月29日召开的北京市丰台区“和谐劳动关系表彰大会”上受到表彰。     

车务站段调车作业劳动安全问题分析和对策

通过调查调车劳动安全存在的问题，对影响调车作业劳动安全的因素进行分析，并提出了相应的对策和措施。