同心同德,齐抓共创,构建模范职工小家——南宁公交工会营运一分公司分会建设模范职工小家事迹

打造企业文化,做好职工工作,是公交企业开展好运营工作的前提和基础。南宁公交工会营运一分公司分会深谙这一道理,努力建设好模范职工小家,为企业的健康发展保驾护航。     

理顺职工情绪,构建和谐企业

理顺职工情绪是调动职工积极性的一把钥匙,在构建和谐社会提高国有企业核心竞争力的历史任务和条件下,挖掘蕴藏在职工队伍中潜在的能量,必须最大限度地提高企业管理效能,而实现这一目标最重要的手段之一,是激发职工旺盛的劳动热情,因此,企业思想政治工作者应悉心掌握职工心理状态,因势利导地理顺职工情绪,并科学的、灵活的处理好理与顺的关系。理顺职工情绪,涉及内容之多,领域之广,是一项系统工程。本文着重阐述在构建和谐企业过程中如何运用心理调节这一规律性的问题。     

项目管理公司职工教育培训工作的探索与实践

开展职工教育培训,是提高职工队伍整体素质,适应企业持续发展的必然需求。该文结合建设工程项目管理公司人力资源管理特点,就如何开展职工教育培训工作进行了初步的探讨,介绍了开展教育培训的一些具体做法和实体案例,可供同行借鉴。     

坚持以人为本 强化民主建设 提升职工思想政治工作水平

习近平总书记强调,以人为本是“三个代表”重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。新时期下,在公交企业中坚持“以人为本”,加强和规范职工民主建设工作,是创建和谐劳动关系,打造高素质职工队伍的关键所在。尤其是在当前形势下,如何围绕企业中心工作,不断加强和创新民主管理工作,最大限度地把职工的积极性引导到企业的中心工作上来。     

创建模范职工之家,促进企业和谐发展——佛广集团工会荣获“广东省模范职工之家”称号

<正>佛广集团工会在公司党总支和上级工会的领导下,围绕企业中心工作,以"家·佛广"理念,大力推进民主建设,主动依法科学维权,深入推进"面心实"活动和"三服务"活动,形成了具有公共交通行业特色的工会工作新格局。佛山南海佛广交通集团有限公司(以下简称佛广集团)目前共有营运车辆2742辆,职工6726名,涉及业务范围包括:城市公交、出租小汽车、(省际、市际)班车客运、(市际)包车客运、客运站场、汽车维修、机动车检测、汽车     

以“工会主席接待日”为桥梁 深入职工内部聆听诉求

直面沟通零距离,聆听心声解难题。为构建和谐稳定的劳动关系,维护职工合法权益,进一步增强企业与职工沟通机制,当好职工的“娘家人”,自2021年11月4日青岛公交集团(以下简称“青岛公交”)工会正式启动“工会主席接待日”制度以来。     

搞好公路部门职工全员培训迫在眉睫

要搞中国式的公路现代化,就必须建设一支适应公路现代化需要的职工队伍,这是一件迫在眉睫的大事。我认为,从现在起,各级公路部门应该把在职干部、职工的全员培训列入议事日程,切实把这项工作抓紧抓好,再也不能掉以轻心了。为什么说搞好职工全员培训是公路部门迫在眉睫的大事?这个问题的答案,可以从以下四个方面找:首先,从公路部门职工队伍的文化程度来看。以我段为例,全段正式职工中,文盲、半文盲占41.7%,高小文化程度的占     

国有企业青年职工精神素养提升路径研究

青年职工是国有企业的未来,国有企业青年职工精神素养关系到企业发展的高度和速度。打造一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的国有企业青年职工队伍,必须努力提升青年精神素养。当前,提升青年精神素养面临一些难题,因此提出通过“三个聚焦”淬炼思想、“五学机制”赓续血脉、“五个确保”锤炼作风和“三图培养”贡献力量等“3553”工作机制,引导广大青年职工增强做中国人的志气、骨气和底气,提升自身素养,为企业高质量发展贡献青春力量。文章指出了提升国有企业青年职工精神素养的重要意义,分析了提升国有企业青年职工精神素养面临的难点,探索提升国有企业青年职工精神素养的路径。     

北京环卫集团二清分公司为职工送清凉

7月15日，北京环卫集团二清分公司工会开展“夏日送清凉”活动。工会购买了近10万元的清凉饮料，送到工作在各个岗位上每个职工的手中。二清分公司工会坚持夏季为一线职工送清凉已经形成制度，常抓不懈。今年夏季，在为每名职工送清凉的同时，工会还坚持为奋战在的一线员工送去了矿泉水、酸梅汤等防暑降温饮料。     

跳出圈子,把握“五性”,深入做好职工思想政治工作

在新时期新环境下,企业工会和党政部门要携手共进,既要继承党的优良传统,又要立足现实．面向未来,敢于和善于创新,不断探寻思想政治工作的最佳切入点．只有这样,才能发挥好思想政治工作的优势,变政治优势为工作优势,推动企业稳步发展。     

职工民主管理是搞好企业的重要保证

职工民主管理,就是在企业里坚持社会主义民主,保障全体职工群众充分行使管理企业的权利,并能以各种方式参与管理企业,使职工群众真正成为企业的主人。随着经济体制改革的深化,企业自主权的进一步扩大,企业不再吃国家的“大锅饭”,企业经济效益、职工收入情况,不仅取决于整个国家的经济发展情况,更主要的是取决于本企业经营管理的好坏。这样,职工参加民主管理,充分发挥职工主人翁积极性,就显得更加重要了。就拿我们公司来     

企业工会促进职工发挥主力军作用的路径和方法

正2021年是实施"十四五"规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年,也是中国共产党成立100周年。企业工会作为党领导的工人阶级群众组织,如何团结动员广大员工凝聚争先奋进力量,充分发挥工人阶级主力军作用,是需要解决的一个重要课题,从工会职责定位的角度来讲,可以从树旗帜、聚人心、搭平台、保权益几个方面入手,充分引导职工在企业发展中发挥主力军作用。     

"你我"同行路路畅通——我们的团队因为有你更精彩

职工是公交事业发展进步的同路人。北京公交集团客二分公司第十四车队(以下简称:第十四车队)把这一理念始终贯穿到日常工作中,以“职工有所求,我必有所应”的态度,依靠职工,关爱职工,营造和谐工作环境,激发职工工作热情。坚持以“安全生产、队伍稳定”为主线,努力实现“以党建引领生产经营,力保安全生产,职工队伍稳定”的工作目标,在职工中营造“我们的团队因为有你更精彩”的文化氛围,增强了队伍凝聚力,实现车队与职工互为支撑,共成长、同发展。     

无锡公交、徐州公交荣获华东地区公交企业工会联委会第一届运动会奖牌

10月15日,在杭州市健身中心举行的华东地区城市公交企业工会联委会第一届运动会（乒乓球）比赛上,无锡公交选派的欧军、张建良、夏盘刚三名选手代表江苏公交工会联委会参赛,经过2天的激烈角逐,获得了华东六省一市首届公交职工乒乓球友谊赛中年组冠军。     

“百年公交”的新起点——访大连公交客运集团有限公司总经理陶乃钧

在事业的道路上,他不断追求,留下了坚实的足迹,得到了集团职工和社会各界的广泛认同,先后获得全国海员交通系统企业管理＂金桥奖＂、辽宁省优秀思想政治工作者、大连市精神文明建设积极分子、市局优秀共产党员、大连市扶贫帮困先进个人、辽宁省优秀工会之友、大连市五一劳动奖章、大连市劳动模范等荣誉称号。     

构建职工身心健康服务管理机制

<正>坚持党建引领,形成政府、企业、专业资源服务、家庭、广大职工参与的五位一体共建共享工作格局。佛广集团自2017年起先后制定了《公交车长情绪管理实施方案》《职业健康活动实施方案》等制度,成立了职业健康管理委员会、职工情绪管理工作领导小组,搭建起较为完善的职工身心健康管理架构。     

浅谈如何加强汽车维修企业的职工教育管理工作

正汽车维修企业要想发展壮大,必须牢固树立人力资源是第一资源的重要思想,必须不断地提高职工的维修技术,使职工能够跟上企业的变化和发展。职工教育可以帮助职工获得目前岗位所需的知识和技能,也能提高职工适应维修技术发展变化的能力,从而提高工作绩效,发展成为一流现代的汽车维修企业。因此职工教育是一项回报率远大于投入的人力资源投资。     

高温慰问送凉爽 温馨关爱沁人心

北京为保证职工在暑期的身心健康,并处于良好的工作状态,北京公交客五分公司四队干管人员在党支部和工会的带领下,为一线职工送去冰镇矿泉水、冰棍和西瓜等,也送去了车队领导对职工的关爱。(鲁雅倩)北京'大家先把手里的活儿停一下,来根冰棍儿解解暑.'进入夏季,气温不断攀升。     

突出维护职能，保护职工在市场经济中的合法利益

工会是社会经济矛盾的产物,工会的产生最初就是为了保护工人的切身利益。可以说,工会是由维护“起家”的,没有维护职能就没有工会的组织。《劳动法》明确规定工会代表和维护劳动者的合法权益。可见法律赋予工会的责任和义务。当前,我国经济体制改革以建立社会主义市场经济体制为目标正向纵深发展。这场大变革使社会及企业内部的利益和利益格局发生了深刻的变化,特别是企业劳动关系的重大变化,迫切要求工会突出和强化工会维护职能,以便更加有效地代表和维护职工群众的合法权益。     

"以产品为中心"VS"以客户为中心"

2种客户关系管理模型的理论分析 客车生产企业的"厂家一客户"关系模型有多种形态.从历史发展来讲,最开始是"以生产为中心",那时市场需求远大于生产能力,企业管理的核心就是要千方百计提高产量,厂家对客户表现得极为轻视;慢慢地由于生产能力的不断扩充,企业开始有了大量库存,厂家迫于生存压力开始"以销售或利润为中心",通过各种营销手段和广告宣传,尽可能地寻找潜在客户,客户关系体现为猎人猎物式;再后来随着营销费用的急剧膨胀,厂家不堪重负,客户也对广告轰炸极度厌倦,不得已,厂家开始寻找新的突破口,试图通过维护客户关系,提升企业的销售及利润水平,这就是"以客户为中心"的客户关系管理模型.