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文中解决了如何在产品设计阶段控制劳动生产率的问题。通过对产品设计方案运用量化的评估方法,评定设计中会使装配遇到困难的薄弱环节,有助于快速地对设计方案进行评价和选择,为工程师改善设计方案提供了有用帮助。研究结果为控制劳动生产率提供了一个有效的方法。 相似文献
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劳动经济学的发展及学科定位 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动科学是一门综合性很强的学科,因为劳动作为人类社会普遍存在的范畴,在经济学、管理学、社会学、法学等领域都有涉及。在不同的学科派系中,劳动经济学究竟该如何定位,关系着劳动经济学的发展方向和侧重点。随着经济的全球化、知识经济的发展、我国社会主义市场经济的发展与完善,劳动经济学的分析对象与条件也发生了很大变化。 相似文献
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据哈博咨询公司(Harbour Consulting)最近发布的北美汽车制造厂2003年调研报告显示,底特律的三大汽车公司在提高劳动生产率方面均取得了显著的效果,但在整车制造速度方面总体上仍落在日本竞争对手的后面。克莱斯勒集团的劳动生产率上升幅度连续第二次名列三大公司之首,且在哈 相似文献
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本文将第二产业就业水平、第一产业比较劳动生产率、第二产业比较劳动生产率引入工业化影响因素模型,并利用云南省年的相关数据进行测度和评价,结果表明第二产业就业份额对工业化的推动作用较大,第二产业比较劳动生产率对工业化有积极作用,第一产业比较劳动生产率的作用在统计上不显著,基于此,本文建议从工业人才队伍建设、发展民营企业、工业产业结构调整、企业技术水平提升、社会主义新农村建设和农村劳动力转移等方面来加快云南工业化进程。 相似文献
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针对××油田劳动用工管理中存在的问题,作为人力资源管理工作者要研究现行的劳动法律法规和特殊劳动关系,使我们在劳动用工中规范好企业用工行为,做到依法用工,从而促进企业的生存与发展。 相似文献
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随着"四化"的变革正在深度改变汽车行业的底层规则,原有的商品定义、开发、评价以及营销都在面临巨大的挑战.从工具车到智能车的过渡,新场景、新功能、新体验全面展开,汽车不再是简单的工具.开展更加高效精准的商品企划工作变得至关重要,为此需要围绕用户需求、用车场景、用户体验等引入全新的商品管理思路.本文将结合一款C级SUV车型... 相似文献
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随着海南建设规模的不断扩大及人们对建筑工程质量重要性认识的提高,商品混凝土以其技术、经济上的优越性,尤其是稳定、可靠、优良的质量深受我省建设单位的青睐。但是由于各个地区的原材料和施工的环境条件不同,商品混凝土应用过程中产生了一些问题,为解决这些问题,本文就商品混凝土应用过程中产生的裂缝、裂缝的控制、及有待研究的问题作了分析,以促进商品混凝土技术的进一步发展。 相似文献
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劳动价值论是马克思主义政治经济学的理论基础,今天我们发展社会主义市场经济,需要深化对社会主义社会劳动和劳动价值论的认识。为此,本文从深化对高新技术、生产劳动、管理劳动的认识等方面,进行了分析论证。 相似文献
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商品企画(也称之为“商品策划”),是指企业为推出一款新商品而进行的市场和顾客需求发掘,决定新商品的概念及型式的一次系统性的研究活动。它既是把握今后市场和顾客需求的重要方法,也是明确产品开发设计概念的根本来源,同样还是企业进行自主创新的原动力。商品企画的好坏对商品在今后市场上销售得成功与否起着决定性的作用。可以说,做好商品企画的工作一直是每个企业都努力追求和渴望达到的境界。本文主要对新车型的商品企画进行研究,对其应涵盖的内容进行探讨,提出应由销售和研发两个部门共同进行商品企画的观点,并对这两个部门在新商品的企画中所担当的工作内容进行了研究和区分。 相似文献
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公交企业在发展的漫漫长河中,如何做好基层职工职业道德建设,为推动企业持续、健康、科学地发展不断蓄力,成为企业管理工作中需要深思的问题。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话中指出"新形势下,我国工人阶级和广大劳动群众要继续学先进赶先进,焕发劳动热情,厚植工匠文化,恪守职业道德,将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。" 相似文献
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比较优势理论是在绝对优势理论的基础之上发展起来的,最早提出绝对优势理论的是亚当·斯密,他强调一国应该专业化生产和出口那些本国具有绝对优势的商品,进口那些本国具有绝对劣势的商品。而他的绝对优势和绝对劣势是通过劳动生产率或者生产成本来衡量的。 相似文献
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劳动争议是指劳动者和用人单位在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中,因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。据此可以将劳动争议分为两类:一类是因违反劳动法律、法规的规定而发生的争议;另一类是违反劳动合同的另行约定而发生的争议。但现行立法并没有采用这一划分。我国目前的突出问题是改进民事解决途径,应该强化行政解决途径。 相似文献
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在介绍《劳动合同法》概况的基础上,根据其对现有劳动合同制度有关内容的补充调整和完善,指出企业既要根据新劳动合同法调整企业的劳动合同管理,规范劳动关系管理行为,减少劳动争议风险,又要充分利用新劳动合同法的相关规定切实保护企业自身的利益。并且对企业应对新劳动合同法提出具体建议。 相似文献
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