东昌汽车服务有限公司圆满举办第五届员工节

2011年6月10日,东昌别克陆家嘴店迎来了一年一度的员工节。虽然当天阴雨绵绵,却不减整个东昌汽车服务公司欢快的节日气氛。这一天有特别为员工准备的茶点摆放在休息室内,员工在闲暇时可随时来品尝;更有各种各样丰富精美的奖品,由员工们通过抽奖的方式获得。员工节的活动丰富多彩,除了抽奖和品尝茶点,更让人觉得难能可贵的是东昌全体员工的爱心。大家听说有义     

搬场会员企业员工识别服统一

本会22家搬场会员企业两千余名搬场员工从8月25日起穿上了“海宝”色的夏装。这是为落实市交通局“迎世博三年行动计划”的要求，提升行业形象而实施的具体行动。     

传递关爱 奋战世博——2010年6月12日东昌别克第四届员工节

2010年6月12日,上海东昌汽车服务有限公司举行了第四届员工节活动。此届的员工节活动主要以“传递关爱,奋战世博”为主题,特邀上海市劳模、“五一劳动”奖章的获得者——大众出租汽车公司驾驶员张松春同志与员工代表举行学艺拜师仪式,结合2010世博会的契机,在员工中掀起向劳模学习、奋战世博的热潮。     

避免让员工产生“负面情绪”

人的情绪事关一个人、一个组织成功与失败。讲两个故事：     

孙子兵法 对青年员工思政工作的启示

随着中国经济的迅猛发展,青年员工作为企业的主力军和生力军,如何带好这只队伍显得尤为重要和突出。文中将以青年员工的特点和发展趋势为切人点,运用中国古代兵法思想体系,探索青年员工思想建设工作的新思路,为企业实现人才强企提供智力支持,力求打开青年思想政治工作的一个新局面。     

论如何提高企业员工教育培训的质量

教育培训是企业员工吸收、掌握业务知识,提高技术技能和管理水平最快、最有效的途径,同时也是提高员工业务素质最好的办法。提高员工培训质量,必须要以提高培训的教学质量和加强培训整体管控为前提,高质量的培训体系才能保证高质量的培训效果。本文站在人力资源管理的角度,对如何提高员工教育培训工作质量谈了一些作者自己的观点和看法,供大家参考和借鉴。     

论国有企业员工价值追求与企业发展战略的统一

以提高国有企业中层(机关部室)和基层(车间、班组)的执行力入手,通过分析国有企业员工价值追求的特点和国有企业发展战略的影响因素,阐述二者之间潜在的关系。以我国四大名著"水浒"中的管理思想为例,论证员工的个人价值追求与企业的发展战略如果达到统一,将有利于提高员工工作的积极性和主动性,企业才能和谐稳定发展。     

公交员工情绪管理模式的探索与实践

深圳巴士集团将企业多年来在员工管理方面的理论研究和实践经验进行整合,提出了以员工情绪管理为导向的专项管理模式的工作思路.实践证明,员工情绪管理的实施,在提高员工幸福指数、维护企业和谐稳定、强化公交安全运营管理、提升公交服务质量、促进社会经济效益提升、实现企业可持续发展等多个方面能够产生积极、巨大的效应.     

公交信息化，构建协同应用平台是关键——公交企业信息化整体解决方案《网纪智能公交系统》简介

一、公交企业信息化面临的主要问题 信息化建设已被列入国家国民经济和社会发展“十五”计划纲要，是实现由单一的依赖基础设施扩张的粗放型交通增长向依靠科技进步，以提高效率和效益为核心的集约式交通发展的重大转变。公交企业信息化为企业管理提供更为实时、有用的决策辅助。然而，企业管理或决策的任何一个环节，     

基于SEM模型的轨道交通企业员工满意度评价

员工满意度的高低直接影响着企业经营活动的效率。本文首先介绍了结构方程模型（SEM模型）的基本原理,然后从轨道交通企业的特点出发,建立了轨道交通企业员工满意度评价的SEM模型及指标体系,最后以深圳地铁运营分公司员工满意度评价为例,对SEM模型进行了实证性研究。     

公交信息化，构建协同应用平台是关键——公交企业信息化整体解决方案《网纪智能公交系统》简介

信息化建设已被列入国家国民经济和社会发展“十五”计划纲要，是实现由单一的依赖基础设施扩张的粗放型交通增长向依靠科技进步，以提高效率和效益为核心的集约式交通发展的重大转变。公交企业信息化为企业管理提供更为实时、有用的决策辅助。然而，企业管理或决策的任何一个环节，都不是孤立的，单一问题在不考虑其它因素情况下，似乎是简单的，但是在多种业务关联的环境下，     

聚员工整体优势 促企业和谐发展——全一快递公司党支部是员工们的主心骨

全一快递公司自成立之初,就非常重视党、团、工会组织建设,相继成立了党支部、团支部、丁会,将党、团、工会建设作为企业经营的一项重要内容。公司党支部充分发挥战斗堡垒作用,自2007年3月至今,已有党员11人、入党积极分子15人,2008年获得了区“五好党支部”的殊荣。     

科学实施"油改汽"节能降耗低碳运营

近年来,公交企业经营成本增大、亏损增加,特别是燃料价格的大幅调整,使企业日常经营所需燃料成本负担越来越重.按照市委、市政府"转型发展,绿色崛起"的发展战略,借助"西气东输"的有利时机,坚持"公交主导,绿色出行"的发展理念,推广使用天然气这种低碳环保的清洁能源,取得了良好的环保效益和节能效益.     

实践“任何事故都是可以避免的”HSE理念促进企业与员工和谐发展

我代表上海中石化工物流有限公司就公司积极倡导“任何事故鄙是可以避免的”HSE理念及开展的工作与各位作一交流．希望在座的各位领导、同行们予以指导，并多提宝贵意见。     

关于加强派遣员工思想政治工作的几点思考

派遣员工是通过劳务派遣公司派遣到用人企业的员工,这是近年来劳动力市场出现的一种新的用工形式。《劳动合同法》实施前后,劳务派遣进入了迅速发展阶段,随着派遣员工的大量运用,在给企业带来了生机活力的同时,也带来了诸多新的思想问题。如何加强派遣员工的思想政治工作,是新形势下政治思想工作的新课题。     

标本兼治树形象 社区共建创文明

近年来，特别是今年以来，我们公司在交通局、巴士集团、闸北区陆管所、公安交巡警以及共和新街道党工委、办事处、派出所、城管监察队的关心支持下，积极以“三个代表”重要思想为指导，以增强竞争力、加强控制力、提高生产力为抓手，坚持深化体制机制改革，坚持加强企业文化建设，坚持“创文明站区、展企业形象、树行业新风”，使整个公司的面貌焕然一新。     

青岛巴士文化价值的特色与锻造

企业以自身文化的先进性通过核心价值观的培育和在经营实践中的应用,形成全体员工共同遵守的行为规范,进而推动企业可持续发展. 青岛巴士文化是以提升市场服务能力和社会责任形象为驱动力,在文化的传承与创新中凝聚形成了核心价值,成为全体巴士人认同的思想意志和行为规范. 青岛巴士文化是企业员工思想价值和行为规范的统一体,青岛巴士文化核心价值对企业形象塑造和发展具有关键性作用.