浅谈事业单位人事档案管理工作

人事档案是对单位员工的个人经历和才能的原始记录，经常用于事业单位员工奖惩、人才选拔和组织活动等。人事档案的管理对于事业单位来说非常重要，因此，事业单位应认真对待人事档案管理工作中有待解决的问题，积极采取相应的措施，尽快完成人事档案管理工作的优化，推进档案管理工作的改革，以适应新形势下事业单位人事档案管理工作发展的需要。     

留学归国人员人事档案管理面临的问题及对策研究

本文在高校人事档案管理工作的研究背景下,结合干部人事档案专项审核工作,提出海外留学归国人员尤其是高中在读或毕业生海外留学,归国就业时遇到的人事档案管理等方面的问题。针对问题,本文从现行人事档案管理权限及制度、档案建立及管理相关单位的工作规范和档案所有者档案转递意识三方面分析问题。既有对人事档案立法研究、又有对档案管理程序中涉及的操作方法的探讨,进而为加强人事档案法制建设提出建设性意见和思路,为完善留学归国人员档案管理方法提出解决对策。     

高校人事档案的价值及其管理

介绍了高校人事档案的凭证、依据参考和社会等方面的价值，指出了目前人事档案管理在收集、鉴别、职责等方面存在的问题。提出了实行集中管理、做好基础工作、加强法律建设和转向信息管理的若干意见。     

浅谈学校人事档案信息资源的有效利用

学校人事档案信息不仅关系到教师的切身利益,而且关系到学校的发展和教师队伍的稳定,是事业单位收入分配制度改革基础依据的一部分,不容许有任何差错。因此,应重视规范整合人事档案信息内容,加强人事档案信息资源的开发利用,最大限度地满足不同层次与用户对人事档案信息资源的需求。     

浅析企业人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案管理是人事管理的重要组成部分,是全面的历史的考察和了解一个人的依据,是企业人事工作不可缺少的重要参考依据。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好的为企业选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得尤为重要。     

基于多媒体和面向对象技术的人事档案管理系统研究

根据高等学校人事管理的特点，采用面向对象的开发手段，研究了基于多媒体和面向对象技术的人事档案管理系统，并进一步设计了具备多媒体信息集存，恢复和编辑等数据库自理功能和具体资源共享能力的网络系统。     

试论交通费制改革后道路运输管理观念的转变

道路交通费改制度是我国１９９９年改革的重点,以往在交通费收制度上存在着两大弊端;一是费收为龙头,统领全局;二是养人为根本,管理滞后。因此,交通费制的改革从拉动经济增长,遏制腐败,集中全力管好市场方面考虑是很有必要的。为适应这一改革,交通运管部门要进行管理职能,管理任务,管理目标及管理方向的转变,这样才能积极培育和发展健康的道路运输市场。     

“三教”改革视角下高职人力资源管理课程教法改革实施路径研究

基于“三教”改革的基本内涵,针对高职人力资源管理课程教学存在的问题,提出以突出学生为主体的教学理念,面向职业岗位来确定和设计课程内容。积极探索并实施情景模拟教学法和PBL教学法,利用现代信息技术和建立“双元”评价体系,大力推进高职《人力资源管理》课程教法改革有效实施。     

基于项目化的“船体装配”课程改革探析

文章针对当前的职业岗位需求,以项目引领、任务驱动为导向,从改革思路、项目化设计、教学方法和手段等方面,开展了“船体装配”课程的改革探索,具有一定的实践指导意义。     

高职教育“教学做”一体化模式改革探析

高职教育改革必须改进教学方法,从加强课堂教学的实践性做起,让学生在实践中掌握知识,在实践中提高素质,在实践中培养能力,以符合高职教育的目标和理论教学与实践教学相结合的特点,突出自己的办学特色和优势。     

论“营改增”税制改革对企业的影响

为帮助我国中小企业逐步摆脱欧债和美债危机的冲击．同时,为了加快我国经济结构调整和产业升级步伐,我国政府拟通过营业税改为增值税改革进行结构性调税,本文从增值税和营业税的简况、两税并存的弊端等角度分析增值税改革的必要性和对企业的影响。     

改革“三项”制度转换经营机制全面走向市场

为了提高企业的经济效益，推行了改革制度和进行了劳动，人事，工资分配的改革，通过完善承包体系，建立约束机制，激励机制，风险共担机制，精简机构，从优上岗和待岗人员走向新开发的生产岗位，使企业走上了持续发展的良性循环轨道。     

联运总公司召开“青年与改革”座谈会

上海联运总公司的一系列改革动作“深刻地影响着青年的心理、生活、学习和工作。青年员工中,有的面对改革带来的机遇兴奋、激悦,有的面临改革的挑战困惑、迷惘。针对青年中出现的截然不同的两种心态,这个公司组织了一次以“青年与改革”为主题的座谈会。通过总公司党政领导、先进青年代