美国港口的考察报告

中国交通企业管理协会组织全国交通水运系统的16名管理人员于2005年4月5日至21日,赴美国学习考察,先后拜访和参观了奥克兰港、纽约海运协会、洛杉矶及长滩港及其船舶通航管理部门,就美国港口管理体制、港口规划建设、特种工安全培训、船舶进出港管制等有关内容进行了培训学习和座谈交流。现将有关情况报告如下:     

安特卫普及其它欧洲港口的启示

<正>从8月17日至9月5日,我随上海市港口及航交所高级管理人员培训团,赴比利时安特卫普港进行了为期20天的培训考察。在培训期间,我们以安特卫普港为基点,先后听取了港口体制、市场开发、老港改造、新港建设和波罗的海航交所的情况介绍等10课。同时,还参观考察了周围比利时的齐布鲁日和根特、荷兰的阿姆斯特丹和鹿特丹、法国的敦刻尔克和勒哈佛等几个港口。通过培训考察,开阔了视野,增长了见识,受益匪浅,其中尤以以下几个问题使我体会较深。     

菲律宾海员教育与培训的考察报告

作考察了菲律宾七所海运学院与培训机构，对这些教育机构的情况作了简要介绍，并提出了笔的思考。     

安特卫普港给我们的启示

去年10月，我们厦门港务集团学习考察组赴比利时参加APEC培训。培训期间，我们重点考察了安特卫普港。这个港口现代物流和管理模式给我们留下了深刻印象。     

现代航运企业教育培训体系的构建与创新

针对现代航运企业教育培训面临的问题,分析培训分类、影响因子、制度建设、需求分析、课程设置、效果评估等关键节点,提出现代航运企业的教育培训体系"闭环"模型。     

美国消防考察记

应美国大力公司邀请,由大连港集团公司组成的考察团一行6人,于2009年2月12日～23日赴美进行了为期12天的考察学习和交流活动。我有幸成为了考察团中的一员。我们先后考察了纽约、芝加哥、拉斯维加斯、洛杉矶等城市的公共消防设施、住宅消防设施以及大型商业中心、酒店、娱乐建筑群消防设施状况。同时,我们还拜访了当地消防部门,对美国消防整体情况,特别是对他们消防装备的配备、消防培训的举办、消防站的建设等基本情况作了全面了解。     

浅析新员工培训的必要性与现实意义

现代企业之间的竞争,归根到底是企业人才的竞争,新员工是企业的新生力量,做好新员工培训,对企业的发展极为重要。本文介绍了新员工培训的含义与目的,采用一些调查数据及典型案例,剖析了新员工培训在企业发展中的必要性与现实意义。     

提升信息情报档案质量构架现代企业培训新阶梯

加快提升信息情报档案质量和现代企业人力资源开发,是“十二五”时期需要解决的关键问题。加快提升信息情报档案质量,构架现代企业培训新“阶梯”——现代企业人力资源的“第一源头”,才能使现代企业管理者这个现代企业的大厦基石变得更加牢固,中国现代企业建设宏伟战略目标的支撑点才会更加稳固。     

借鉴国外先进港口经验 加快日照港物流功能的培育发展

今年7月,我们参加了欧洲"现代物流及港口建设培训班",先后到德国汉堡港、不来梅港、荷兰鹿特丹港、比利时安特卫普港等港口和城市进行了培训、学习和考察,培训期间采用专家授课和现场观摩参观相结合的形式,对港口物流规划、建设和管理等相关问题进行了学习研究,开拓了视野,深受教育启发.     

关于有效开展教育培训工作的思考

企业培训要想有效,就必须从本企业的实际出发,结合企业的发展战略,培训前进行深入细致的需求分析,精心设计培训计划,建设优秀的企业文化,把培训当成一项系统工程,才能使培训真正发挥促进企业持续发展的作用。     

东瀛质量文化考

作者参与了对日本及一些企业的考察，就日本的人才培训，企业管理等方面，从质量文化的角度，发表了自己的一些见解。     

浅谈港航工程企业如何建立良好的员工培训体系

从港航工程企业的实际情况出发，首先谈了建立良好的员工培训体系对港航工程企业产生的意义和港航工程企业建立良好的员工培训体系应满足的几点要求；其次谈了港航工程企业建立良好的员工培训体系所涉及的具体内容，主要包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象、培训计划、培训实施和培训评估等；最后谈了港航工程企业员工培训中应值得注意的几个误区。     

中国航海教育与船员培训

中国航海教育与船员培训程景琨，沈康辰［编者按］《中国航海教育与船员培训》一文是交通部教育司副司长程景琅和上海海运学院院长沈康辰于１９９２年２月２７日赴日本考察期间，向日本运输省海上技术安全局有关人士所做的报告，本刊用特稿予以登载。文章对中国航海教育干...     

非航海毕业生海员培训现存问题调研

根据交通运输部出台的有关文件精神,通过对几所正在开展或曾经开展过非航海毕业生海员培训项目的院校进行调研,结合自身培训实践,归纳、总结这一培训模式下存在的主要问题,并结合非航海毕业生的特殊性,提出意见和建议。     

高职院校ECDIS课程的构建

根据多所已提供ECDIS培训课程高校的课程培训计划、培训大纲,结合高职院校自身的类型、培养目标、人才定位进行合理的总结,对目前高职院校进行ECDIS培训存在的问题进行分析,提出行之有效的解决措施,为高职院校构建ECDIS海图培训课程制订详细的大纲和计划,并对培训教学改革进行进一步探讨。     

基于群体动力学的船舶企业安全生产培训模式

安全生产培训是改变员工安全生产意识的主要途径之一.如何高效地进行安全生产培训,是企业安全管理工作的一个重点攻克方向.船舶企业安全生产培训一直以来都受到以承包商职工为主体的一线员工自身特点的制约.文章用群体动力学相关理论作为指导,结合实际工作情况,设计并运行新型安全生产培训模式,进一步提高企业安全生产培训效率,增强了一线...     

山东加强造船企业与高校人才技术合作

日前，山东省国防科工办组织召开了全省船舶工业校企合作洽谈会，以促进造船企业与有关高校在人才、技术等方面的交流合作。山东省10余所高校和27家企业已就人才培养培训和技术合作等方面进行了广泛磋商，并达成了一批合作意向。近年来，山东省委、省政府高度重视船舶工业发展，把船舶列入重点发展的“七个产业链”，制定一系列政策措施，加快推进船舶工业发展。     

探索跨国管理经营之道

大型企业集团管理模式的变革旨在提高其市场竞争能力。中船集团公司以及国内许多大型企业集团与国际先进大型企业集团相比存在着一些具有共性特征的差距。通过赴欧洲培训考察，我们对大型企业集团管理模式的相关问题有了新的理解。     

外派船员的再培训问题

通过分析现有船员培训模式、外派船员现状等，得出航运企业进行再培训规划的重点和策略，在此基础上提出再培训的内容和实施，并参考新技术对培训模式的帮助提出现有培训手段改革的方法。     

造船企业培训有效性探析

人力资源是企业的第一资源,企业人力资源的素质高低,固然与员工进入企业前的基础素质密切相关,但企业生存、发展的最根本性因素是企业人力资源的后续培训开发。通过对当前企业在培训方面存在的普遍问题进行探讨分析,阐述了企业培训的意义,结合造船企业的特点提出企业培训有效性的基本思路,策划企业培训有效性的基本措施。