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1.
国有企业应按照市场经济原则，建立健全国有企业的激励与约束机制，造就一支高素质的经营管理者队伍，为国有企业的改革和发展做出贡献。 相似文献
2.
本文通过对传统的国有企业人事管理和现代企业人力资源管理理论区别的比较，根据现代企业管理理论和实践，提出国有企业只有实现从传统的人事管理到人力资源管理的转变，是国有企业生存和发展的重要战略性转变． 相似文献
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《铁道物资科学管理》1997,(4)
严重亏损国有企业的对策和出路中国社科院《严重亏损国有企业研究》课题组，本着抓主要矛盾和可操作的原则，就解决严重亏损国有企业的对策出路，提出以下建议：１针对以往笼统地计算和公布国有企业亏损的状况，今后在统计方面应注意澄清和分离致亏的非体制性因素和积极... 相似文献
4.
国有企业在适应社会主义市场经济需要，机遇和挑战并存。但由于人力资源开发与管理的有些方面跟不上形势的发展和现实的需要，在很大程度上影响、制约着国有企业的改革发展。为了从根本上解决好国有企业人力资源开发与管理中存在的问题，这就需要我们在实践中不断摸索、实践，探索一条适合国有企业改革发展需要的人力资源管理模式。 相似文献
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王乐 《铁道物资科学管理》1997,15(3):59-61
国外国有企业管理及其改革综述●王乐１国有企业的职能作用在许多市场经济国家，虽然以私有制经济为主体，但由于国有经济本身所特有的职能作用，使其在国民经济中的地位有不可替代性。首先，国有企业主要集中在私人企业无法有效发挥作用的公用事业、基础设施及基础工业部... 相似文献
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徐大媛 《铁道物资科学管理》2000,(1):21-22
经过２０年的时间，我国国有企业的改革经过了从扩权让利、利改税、承包经营责任制到转换企业经营机制、建立现代企业制度几个阶段，取得了很大进展。但部分国有企业亏损严重、缺乏活力的问题仍然存在。如何真正使国有企业做到自负盈亏，增强自身活力，适应市场经济的要求，这一问题的解决有待于产权制度的改革。只有明晰了国有企业的产权关系，才能做到权责明确，实现政企分开。１现代企业制度的含义１９９７年９月，江泽民总书记在十五大报告中指出：建立现代企业制度是国有企业的改革方向，要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科… 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(6)
外部环境事关生存国家体改委副主任乌杰日前指出，国有企业的生存不仅仅单纯取决于其内部的经营管理，更为重要的是外部环境的配套。宏观经济管理政策和市场结构的规范化是国有企业生存的重要条件。乌杰说，国有企业各国都有，且多为重要的支柱型产业，它并不是一个特殊现... 相似文献
9.
宿希芬 《铁道物资科学管理》1997,(3)
国有企业深化改革必须强化创新意识铁道部天津物资管理干部学院宿希芬１９９７年，我国经济体制改革已进入攻坚阶段，经济建设和社会发展任务相当艰巨。国有企业要生存、要发展，必由之路是深化改革、不断创新。１经济体制的根本转变迫切要求强化国有企业制度创新意识建立... 相似文献
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李君 《铁道物资科学管理》2002,20(4):31-32
国有企业进入市场已形成人们的共识。国有企业进入市场以后，推行内部市场化管理是使国有企业实现脱胎换骨改造的重要契机。１推进内部市场化管理的理论依据国有企业推进内部市场化管理的主要依据是市场学的有关理论。市场学理论认为，市场形成的条件有两个：一是分工不同；二是不同经济利益的多种主体。国有企业进入大市场后，情况发生了根本的变化：企业自负盈亏，企业内部的大锅饭也必然随之打破，而代之以内部切块经营、划小核算经营单位，各单位自负盈亏。在分工不同的基础上出现的“不同经济利益的多种主体”，必然发生各式各样的价值… 相似文献
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铁路企业在人才竞争中面临的形势与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
1铁路企业人才流失形势严峻 北京市根据2002年对工业系统150户大中型企业人力资源结构现状调查，国有企业1982年以后引进的大学以上人员流失率高达64％，大多数流入外资和合资企业。高科技民营企业，他们1982年以后引进的大学以上人员流失率仅为18．5％，与国有企业64％的流失率形成了鲜明的反差。流失情况—1982年以来引进的大学本科以上人员，国有企业流失率为64．3％， 相似文献
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《铁道物资科学管理》1994,(6)
“国控企业”新概念＂国控企业＂目前界定为国有资产占５０％以上的工业企业，包括两部分，一部分是原国有企业中已转制的＂三资＂或股份制企业，另一部分是国有全资企业。＂国控企业＂概念的提出，有利于我们正确认识国有企业的全貌。改革开放以来，我们的国有企业获得了... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1995,(5)
国企要改革生产关系谢世荣撰文说，国有企业是社会主义生产关系和生产力的统一体，两者的适应与否直接关系到企业是否具有旺盛的生命力。目前国有企业存在的突出问题正是两者不相适应的表现。在生产关系方面，国有企业还没有真正成为面向国内、国际市场的法人实体和市场竞... 相似文献
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钱地地 《铁道物资科学管理》2000,(4):16-17
国有企业应对员工的工资内容，住房购置方式从适应市场人才竞争的角度加以审视和反思，采取住房分配货币化模式的对策，以有效避免人才流失，发挥国有企业的竞争优势。 相似文献
15.
《铁道物资科学管理》1996,(6)
国有企业严重亏损的原因郑海航、江小娟、张承耀撰文指出：国有企业亏损的自身原因之一：缺乏健全合理的机制，特别是缺乏三个层次的约束机制，即产权、各级政府无经济责任约束和企业经营领导者缺乏强有力的职业风险约束，这是当前许多国有企业缺乏活力的根本原因。国有企... 相似文献
16.
邢文清 《铁道物资科学管理》2000,(3):7-8
结合国有企业实际，分析了国有资产保值增值与改革国有企业工资分配机制的内在联系，介绍了中国铁路物资哈尔滨公司利用工资分配这一利益杠杆实施权，责，利相结合的做法。 相似文献
17.
《铁道物资科学管理》1996,(1)
外商投资新动向：收购国有企业据经济学家调查分析，目前，收购国有企业已成为外商在中国投资的新方式。从全国各地反馈的信息看，外商收购国有企业已呈现６大趋势：一是从发散性、随机性收购转向有目的收购不同地区的同一行业的骨干企业；二是由过去的一般性收购转向重点... 相似文献
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《铁道物资科学管理》1999,(6)
著名经济学家吴敬琏在主题为“国有企业改革”的发言中说，中共十五大以后，国有经济在“放小”方面取得了一定的成果，但在大中型国有企业的布局调整方面还存在一些制约因素，需要在认真总结经验的基础上采取进一步的措施，主要表现在以下１２个方面：①国有企业必须建立完善的公司治理结构，建立所有者与经营者之间的制衡关系。他认为，近年来国有企业经营效益发生了大面积滑坡，症结在于没有建立起有效的公司治理结构，因此必须抓紧健全公司治理结构，确保所有者在位，确保董事会履行其受托责任，确保董事会对高层经理人员的监督，对经理… 相似文献
20.
《铁道物资科学管理》2000,(6)
财政部部长项怀诚在日前召开的全国企业资产与财务管理工作会议上表示，财政部将在国有企业资产与财务管理方面出台新举措，以进一步促进国有企业的改革和发展。 措施包括：通过对有关财税政策和国有企业资产与财务方式的调整，进一步加大对国有企业改革和发展的支持力度。在资源配置方面，对优势企业通过重组上市、并购等方式，实现国有资本的优化集中，放大国有资本功能；对劣势企业实行关闭破产、出售拍卖；对部分企业的国有股实行减持，用于建立中国社会保障基金。在收入分配方面，逐步建立健全企业经营管理者的激励和约束机制，试行年… 相似文献