学习型高铁领导干部队伍建设的思考

分析了在学习型高铁领导干部队伍建设中存在的突出问题及其产生的主要原因,提出了在学习型高铁领导干部队伍建设中,必须实现将学习成果转化为领导能力、协调能力、谋事能力、创新能力和执行能力这五种转化,不断提高领导干部各种管理能力,以适应快速发展的高铁形势。     

铁路委外装卸队伍的建设

分析当前加强委外装卸队伍建设的重要性,阐述目前委外装卸队伍现状,结合货装实际,从实施提素工程、构建留人机制、推广激励政策等方面提出在新形势下打造一支综合素质高、业务精、技术尖的高、精、尖委外装卸队伍的措施建议和努力方向。     

加强铁路建设单位管理和队伍建设的思考

通过分析铁路建设管理的现状,提出铁路建设单位要树立与落实科学发展观,更新理念,积极推进铁路建设项目管理体制和机制的优化完善,同时加强铁路建设管理队伍的素质和作风建设,适应日益繁重而艰巨的建设任务需要.     

国内国际齿轮精度标准的分析研究

从标准的适用范围、偏差项目、精度等级、公差数值的确定、精度评定、主要参数项允许值的比较等方面,对GB齿轮精度标准与ISO齿轮精度标准进行了对比分析,并对采用ISO标准提出意见或建议。     

加强铁路货运营销队伍建设的思考

针对当前铁路货运营销队伍业务素质不高、缺乏有效激励约束机制,难以适应货运组织改革需要的问题,提出加强铁路货运营销队伍建设的对策,即通过加强货运营销人员的业务知识和业务能力,强化业务素质培训;通过实施科学评价、实施有效激励,加强营销人员激励与监督,为加快推进铁路货运走向市场,向现代物流转型发展创造条件。     

加强机车车辆工厂的员工培训体系建设

为了适应铁路快速发展的要求和企业自身人才队伍建设的需要，针对机车车辆工厂员工培训体系存在的问题，提出了加强组织体系建设、完善培训制度、选好培训内容、创新培训形式等4个方面的措施，以强化员工培训体系，提高员工队伍的素质。     

继往开来 创新发展 建设“系统领先、国内一流、国际优秀”企业

＂十一五＂以来,十七局集团紧紧抓住铁路大规模建设和国家应对国际金融危机、加大基础设施建设投资的难得机遇,坚持以做强做优、领先发展为目标,积极调整布局、提升能力、稳健经营,全力强管理、保增长、促发展,     

国际高速铁路的建设高潮

作为当代铁路发展的主要标志的高速铁路,已在全球范围兴起一个新的建设高潮。欧洲、日本继续扩展新线,美、加、澳、巴西急起直追,中、韩开始起步。到本世纪末,铁路列车速度将迈向一个新台阶。 欧洲、日本仍走在前列 自80年代法国开行TGV、德国开行ICE高速列车后,推动了全欧洲主要干线高速化。1992年,在欧洲共同体主持下召开的布鲁塞尔全欧高速铁路规划会议之后,高速路网正在形成。西班牙、意大利、瑞典都有自己的高速线路,到2000年,新建全欧高     

经济危机背景下应对国际贸易摩擦的策略创新

针对经济危机背景下我国遭遇国际贸易摩擦的现状,剖析了其深层次原因,从政府、产业组织、企业"三位一体"的视角提出了应对国际贸易摩擦的全方位立体创新策略。     

加强车间技术人员队伍建设的探索与实践

分析在高速铁路迅猛发展的新形势下加强车间技术人员队伍建设的重要性和必要性,结合工务实际,重点从技术人员岗位管理、考核评价、教育培训和激励机制等方面的建设实践进行阐述,并简要总结取得的主要成效。     

加强货运营销队伍建设的实践与思考

通过阐述天津货运中心内部发展需要和外部市场需求,探索专职营销队伍建设,采取明晰组织体系建设、深化营销理念创新、实现营销队伍专业化、促进营销队伍的健康发展等措施,取得了开辟货运项目、运量有效增长的明显效果,在分析存在主要问题的基础上,提出拓展"专业化"营销、保持"开放性"经营等进一步完善营销队伍建设的对策,为铁路货运组织改革向纵深推进提供保障。     

加强铁路运输企业劳动工资管理者队伍建设的思考

人力资源开发与管理是现代企业经营管理的重要组成部分,而劳动工资管理则是人力资源管理的核心内容.随着社会主义市场经济体制的建立和完善,以及现代企业管理理念、管理方式的变化,对劳动工资管理工作提出了新的和更高的要求.……     

铁路疗养院护理队伍建设的思考与探索

近年来随着铁路疗休养工作重心的转变,疗养院护理人员面临很多新问题、新挑战。通过铁路疗养院护理人员队伍现状的分析,就护理人员队伍建设进行一些思考与探索。     

加强专家后备队伍建设是企业可持续发展的需要

为进一步实施总公司人才发展战略,加强对高层次人才的选拔和管理,特别是加强专家后备队伍的建设,是总公司做强做大的需要,也是实现总公司“三大奋斗目标”和完成“两个根本性转变”的需要。面对人才争夺的加剧和多变的市场,加强专家后备队伍的培养选拔,是不断提升总公司的市场竞争力,实现总公司成为具有国际竞争力的大公司、大企业集团目标的一项基础性、战略性的重要工作。     

城市轨道交通企业文化建设对员工满意度的影响

通过不记名问卷调查方式对S公司各中心员工满意度进行调研。利用SPSS软件通过因子分析法和关联分析法研究相关调研数据。研究发现满意度最高的中心在对企业文化的满意度上的贡献并不完全是较大的,但在满意度较高的中心在对工作回报的满意度上的贡献都较大。因此,企业文化并不是影响员工满意度的全部因素,而工作回报的满意度是影响满意度的关键因素。相关性分析结果表明,企业文化人均建设投入费对员工的满意度的优劣没有显著的影响。     

跨座式单轨交通车辆维保队伍的建设

介绍我国第一条跨座式单轨线路--重庆市轨道交通2号线单轨车辆驾驶、维保队伍的现状,从队伍组建、技术提高等方面进行论述,并对单轨车辆维保队伍的发展进行探讨.     

浅谈合资新线装卸委外队伍的建设与发展

分析横南合资新线委外装卸队的特点及经营难点,提出因地制宜,采用间接用工方式,强化安全教育和基础管理,在短时间内规范装卸委外"六统一"管理的对策.     

大轮乘长交路双班单司机的乘务员队伍建设

推行“大轮乘、长交路、双班单司机值乘”方式是铁路机务部门发展规划中的一项重要举措,已逐步在全路机务系统中推广实施。单司机值乘要求机车乘务员具备过硬的业务水平和快速应变能力,需要通过培训、选拔符合条件的机车乘务员担当长交路值乘。建立高素质单司机队伍的有效方法是严格选拔、加强培训、考核激励,改善机车工作环境,以保证行车安全。     

区域性沉降对地铁建设的影响及应对措施

以处于区域性沉降槽的西安地铁某线路地面工程控制点变化为例,分析区域性地面沉降给地铁工程建设带来的危害,并结合工程施工实际,从设计、施工等方面提出应对措施,以期为类似地质条件下的地铁建设提供参考。