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杭州长运24小时服务热线"86046666",咨询、建议、找失物、上门送票只需一个电话。拥有很大知名度的这条热线,让不少社会人士感到惊讶,也让杭州长运人感到骄傲。自吴斌烈士的事迹被媒体报道后,杭州长运24小时服务热线"86046666"几乎天天被打爆,有浙江省本省、外省市的居民,也有旅居海外的华侨、留学生……许许多多热心人在电话中表达对他的敬仰和缅怀之情;也有不少企业、市民要热线帮忙,给吴斌烈士的家属及其所在的单位转交慰问信,以及缅怀英雄 相似文献
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<正>道路客运作为安全的高危行业,安全任务之重不言而喻。如何破解道路客运安全难题?来看看杭州长运是怎么做的!道路客运作为安全的高危行业,安全任务之重不言而喻。如何破解道路客运安全难题?笔者以杭州长运运输集团有限公司(以下简称"杭州长运")为例,来看看如何保障道路客运安全。杭州长运,作为杭州市道路客运 相似文献
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经历60年的风风雨雨,经过几代长运人孜孜不倦的求索,杭州长运,这家与共和国同龄,生于杭州长于杭州的道路运输骨干企业2001年改制以来,在现代服务业沃土上焕发出勃勃生机,服务质量不断提高,服务内涵持续提升,上缴国家税收大幅增加. 相似文献
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形势——不容乐观的道路客运市场
随着铁路客运迅猛扩张,在新一轮公铁竞争加剧的形势下,笔者所在地区的杭甬、杭宁高铁及杭州火车东站综合枢纽2013年同时投入运营,给浙江省道路运输龙头企业——杭州长运运输集团有限公司的杭州-宁波、杭州-温州、杭州-南京及沿线客运班线带来了巨大冲击。加之民航运输平民化、公交一体化及私家车猛增造成客源分流,非法营运临时上客点、黄牛拉客、非法长途汽车售票点的大量存在,也使道路客运企业客运班线生存受到严重影响。 相似文献
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<正>2015年3月8日,长运雷锋校车揭牌仪式在山东淄博市博山区成功举行。雷锋生前亲密战友乔安山、雷锋班二十二任班长吴锡有、雷锋事迹报告团团长、抚顺市公共行政服务中心主任金铎、雷锋辅导过的学生刘静、感动河北省人物、河北省学雷锋志愿者标兵林步旭应邀出席,共同见证了雷锋校车队顺利诞生。3月8日,山东长运集团(以下简称为"长运集团")在博山区举办长运雷锋校车揭牌仪式。48辆标有"雷 相似文献
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与杭州汽车东站南门繁忙进出的客运车流擦身而过,"杭州长运运输集团有限公司汽车修理分公司"的大字招牌便映入眼帘,左侧维修车间的一群蓝色工作服正在忙碌着,心无旁骛. 相似文献
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5月29日,杭州长运司机吴斌驾驶客车从无锡返回杭州.途中,一块从空中飞落的铁块迎面击碎车辆前挡风玻璃,击中了吴斌的腹部和手臂,导致重伤.但吴斌强忍剧痛将车辆缓缓停下,安全疏散旅客,最终挽救了24名乘客的生命.而吴斌却因受伤严重不幸去世.
“这是一位尽职尽责的好司机,这样一个下意识的动作背后,一定是长期养成的职业责任感.日积月累的职业意识,化为瞬间的职业反应.吴斌,是我们心中永远的感动.”
—摘自中央电视台《新闻联播》 相似文献
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Time is changed!"以前我们觉得只要把产品做好就可以了,客户买车主要看中的也是产品性能,但是现在不一样了。"一位国内知名商用车企业老总如是说。企业之间的竞争大致经历了三个阶段,一是产品本身的竞争,二是产品价格的竞争,现在企业之间的竞争已经进入了第三阶段,就是服务的竞争,靠优质的售前、售中、售后服务吸引和保持客户,提升企业服务水平,把握客户资源,是每个企业不可缺少的。无论是客户与企业联系,还是企业与客户联系,企业都应该向用户提供一种始终如一、积极的服务,让客户充分体验到他在企业业务中的重要地位,以及你对客户的忠诚和尽责。今后企业竞争优势的最大资源来自于企业对客户的关心程度和方式。在激烈的商业竞争中,客户服务质量是企业生存和发展的重要因素。对现代化的企业而言,为客户提供快速、高效、专业的服务,是赢得客户最重要的手段,也是企业在竞争中立于不败之地的重要保证。而客户服务热线作为企业的一个服务的窗口,从一个侧面反映了企业的服务水平,客户与企业的成交可能正是从服务热线这扇窗开始的。 相似文献
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这是一本由道路运输一线企业管理者所撰写的书,书中的内容都是杭州长运运输集团有限公司的干部员工在道路运输企业服务与管理领域多年来的实践经验和理论总结。 相似文献
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5月29日中午11时10分,吴斌驾驶杭州长运浙A19115大型客车从无锡返回杭州。11时40分左右行驶至锡宜高速公路宜兴方向阳山路段时(江苏境内),突然有一块铁块从空中飞落击碎车辆前挡风玻璃再砸向吴斌的腹部和手臂,导致吴斌肝脏破裂及肋骨多处骨折,肺、肠挫伤。 相似文献
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改制7年来,杭州长运形成了多元化产业结构,实践着"以创新为动力,预防为主力,求真务实,严把安全质量关"的工作方针,求品质,抓安全,收获颇丰. 相似文献
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作为普通货物运输通用软件的驻点试用企业,浙江长运物流股份有限公司自2009年3月1日正式应用该软件,其实际效果如何?成本是否降低?遇到何种困难?公司副总经理王奕对此一一解惑。 相似文献
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为适应现代企业制度,改变企业干部来源单一、年龄偏大的现状,加快干部队伍年轻化、知识化、专业化的速度,杭州长运不断探索干部选拔方式,实施三级见习助理制,每2~3年选拔一次,并使制度规范化、完善化、常态化。 相似文献