新形势下如何做好海测后勤服务和保障工作

后勤工作担负着为海事测绘生产、科研和职工生活提供服务和保障的重任,其管理水平、服务质量、人员素质、业务能力等直接影响到海测广大职工的切身利益,关系到海事测绘的稳定和发展。本文结合后勤工作实际,围绕新形势下如何加强后勤管理,对切实做好后勤工作进行了探讨。     

浅谈当前如何做好海测职工的思想政治工作

随着时代的发展，改革的深化，当前海测职工思想政治工作面临着新形势、新环境、新问题的挑战。如何与时俱进，做好海测职工思想政治工作是中心党政工团面临的新课题。本文根据当前海测职工思想政治工作的特点，分析了海测职工思想政治工作中所面临的问题，提出了相应的解决措施，以期推动海测职工思想政治工作的顺利开展。     

论档案工作与建设和谐文化

和谐文化是指一种以和谐为思想内核和价值取向,以倡导、研究、阐释、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化现象和文化现状,它包括思想观念、价值体系、行为规范等多种存在形式.和谐文化是和谐社会的重要特征,建设和谐文化,既是构建和谐社会的重要内容,也是构建和谐社会的必要条件.     

打造船舶海工装备制造业先进安全文化

是什么让一个基层企业获得国家安监总局的青睐,在全国安全文化建设大会上作交流发言？是什么让一个中国企业获得国际石油公司青睐,并成为他们重要的合作伙伴？这正是文化凝聚的力量。     

努力构建长江通信和谐文化

建立与构建和谐长江通信相适应的长江通信和谐文化,是我们长江通信人面临的一个新课题。     

以和谐文化理念推进港口企业文化建设

<正>随着上海国际航运中心建设发展速度的加快和集团整体上市成为公众公司后,如何围绕建设国际强港的发展战略,以和谐的理念推进企业文化建设,促进企业和谐发展,无论是在理念、方法、     

正确处理行业文化建设与文明创建的关系——关于开展行业文化建设的调查思考

<正>党的十七大以来,各行各业在行业管理中,纷纷按照党的十七大提出的"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮"的要求,研究探讨并开展文化建设。但在这个过程中有不少干部职工对开展行业文化建设和经常开展     

加强港口行业管理构建和谐南通港口

南通港怎样构建和谐港口，从构建长江三角洲的重要门户南通和谐港口所取得的主要成绩、目前存在的不和谐因素、下一步应采取的主要措施三个方面作了阐述。对落实江苏省沿江开发战略，对南通港建设亿吨大港，本文都具有一定的参考价值。     

加强港口行业管理 构建和谐南通港口

一、构建南通和谐港口所取得的主要成绩南通港口多年来一直是在和谐中发展和前进的,并且总体上是和谐的,这主要表现在:(一)港口规划编制顺利完成。前年7月由交通部和江苏省联合召开了《南通港总体规划》评审会,顺利通过了评审。南通港一港十区的发展格局和在2010年前建成亿吨大     

港口企业和谐文化建设的实践与探索

构建企业和谐文化,有一个“尊重差异,包容多样”,最广泛地在企业中形成共同价值理念,以更好地解决企业中的各种矛盾,在处理企业各种关系中协调有序地实现持续发展的问题。这在港口企业中尤其显现。     

浅析外轮理货行业的企业文化建设

构建企业文化是现代企业优化素质、增强能力的必然选择,通过"以人为本",构建包含自身经营特点、思想健康向上、制度健全、民主管理等丰富内涵的企业文化,是塑造企业良好形象的根本出发点,也是外轮理货企业在市场竞争中立于不败之地的法宝.     

深化行业文化建设促进长江航运发展

充分认识行业文化建设的重要意义 长江航运的发展迫切需要行业文化提供精神动力和智力支持。在合力建设黄金水道、促进长江经济发展的新形势下，加强长江航运行业文化建设，具有十分重要的意义。     

发展我国传统文化 加强企业和谐管理

几千年来,中华民族创造了光辉灿烂的文化,形成了悠久的民族文化传统。中华传统文化中的和谐管理思想强调统一,主张协同,追求和谐的境界,使有着矛盾和差异的双方协调地共处于一个统一体之中,构成和谐而又充满生机的世界。从中华传统文化看企业和谐管理     

海测应急,聚沙成塔

深夜应急扫测落海集装箱2011年1月20日晚上10点30分,城市开始入睡。"快,珠江口发现12只漂浮的集装箱!需要立即应急扫测!"一道急电打破夜的宁静,广东海事局海测大队接到紧急险情报告。报告是由广州海事局值班室发出的。接报后,海测大队立即启动应急预案,王平大队长、何开全副大队长亲自部署此次     

论中国传统造物文化的和谐思想

中国传统造物文化是以"和谐"思想为中心,反映了造物艺术的"和谐"社会观和自然观。中国传统造物艺术思想体现在人与物的关系中,是心与物、文与质、形与神、材与艺、用与美的统一;体现在人与自然的关系中,是天人合一;体现在人与人的社会关系中,是社会的和谐有序。     

加强安全文化建设 促进航道和谐发展

加强安全文化建设是航道发展的必然需求 把安全管理提升为安全文化建设,应该是航道安全管理理论和实践的创新和发展,同时也是航道部门在安全生产管理实践中逐步形成的、占据主导地位并将为全体职工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。     

创新务实凝聚合力建设和谐港口

通过企业文化建设,促进企业党建思想政治工作与港口经济建设的有机结合,能够有效改进和创新企业党建思想政治工作的方式方法。     

锻造先进海事文化创新精神文明建设

文化建设是一个历史沉积的过程,当前,海事文化还处于发展的起步阶段,要适应构建社会主义和谐海事的需要,提升精神文明建设水平,既要体现行业性,又要符合新时期对海事工作提出的新要求,这就需要我们海事工作者在工作中不断改革创新,锻造先进的海事文化。其内涵是指以“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,以建设“学习型、责任型、服务型、创新型”海事和“三个服务”为主题,在海事管理工作实践中形成的以先进的水上交通监管理念、廉洁执法理念和优质服务理念为核心的制度形态和海事文明的总和。     

创新企业文化建设 促进中国先进文化的繁荣发展

江泽民总书记的“三个代表！思想对于我们不断推进建设有中国特色的社会文化,特别是对国有大中型企业实践和创新企业文化,促进当代先进文化的繁荣发展,具有重大的理论意义和现实意义。     

彰显航道文化特色 打造航道文化强局

2011年10月,党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,提出了建设有中国特色社会主义文化强国的目标,对文化兴国做出了战略性部署,吹响了中华民族文化复兴的号角,新的形势对长江航道行业文化建设提出了新的更高的要求。