中小企业人力资源管理现状及对策研究

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究,提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策,以使中小企业人力资源管理更加有效可行。     

中小企业人力资源管理现状及对策研究

本文通过对我国中小企业人力资源管理现状、存在的问题及成因的分析和研究,提出一些发展和优化人力资源管理的建议和对策,以使中小企业人力资源管理更加有效可行。     

浅析中小企业融资现状及对策

目前＂融资难＂已成为制约我国中小企业发展的瓶颈,也是困扰企业生存和发展的现实问题,在当前存款准备金率已调到历史最高位,银行信贷紧缩的形势下,这一问题再度凸显。本文在分析我国中小企业的融资现状的基础上,对中小企业融资难的原因进行剖析,并提出相应的解决对策。     

论现代企业人力资源管理的现状及对策研究

日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化都要求企业比以往更加不断重视劳动力生产效率的改进和提高。同时企业也要求人力资源部门能够超越低成本的行政管理服务,进而提供帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业技能。面对这些挑战,许多人力资源部门已经开始积极寻求改进,以便能更有效地提供业务发展所需的战略性洞察。本文就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些自己独特的见解。     

浅谈我国中小企业财务管理现状及对策研究

中小企业在我国的国民经济当中占据着非常重要的地位。同大型企业对比,我国中小企业发展实力欠缺,因此必须加强企业管理工作,提高企业的竞争能力。在企业管理当中,财务管理是非常重要的一部分。中小企业财务管理工作的水平既关系到企业自身的发展,还关系到我国社会经济的发展。本文中分析了我国中小企业财务管理现状,并就相应问题探讨了解决对策,旨在提高我国中小企业财务管理水平。     

河南省中小企业融资现状及对策研究

河南省中小企业大部分集中于第三产业,数量多,发展快,已经成为河南经济发展的一支主力军。但中小企业由于资产规模较小,资本原始积累不足,信用等级较低,难以从金融市场上获得发展资金。因此,融资难一直是困扰我省中小企业发展的最大障碍。如何在中原经济区战略背景下,有效破解中小企业融资困难,帮助中小企业实现资金的融通与合理配置,培育一批中小高新技术企业,将对中原经济区建设和扩大就业起到战略性的推动作用。     

浅谈中小企业人力资源管理的风险和防范

无论何种规模下经营的企业,都应当将人力资源管理作为企业重要的管理内容来对待,不仅是由于目前社会的发展形势决定了人才在企业中的重要地位,还由于市场经济环境下知识力量是提高企业竞争力的最重要依据。中小企业在我国的经济发展中占据着非常重要的比例,如何通过科学的手段提升中小企业的管理水平,提升其综合市场竞争水平的,通过发挥自身优势地位加强对优秀人才的吸引力,从而保持其良好的企业发展态势,是中小企业面临的最大管理任务。本文针对我国中小企业存在的人资管理方面的风险和原因进行了基本分析,然后提出了与之相应的管理水平提升方案,期待能够通过本文的分析为中小企业未来在人资管理方面工作的提升有一定的参考作用。     

中小企业融资对策模型研究

中小企业融资难是制约科技创新和科技成果转化的掣肘,造成这一现象的根本原因在于融资市场的两个＂不匹配＂,通过构建中小企业融资函数曲线,提出政策建议,有效改善上述＂不匹配＂的现象,促进中小企业技术创新开展。     

中小企业融资困境与对策

很长时间里,在我国国民经济中中小企业在资金借贷困难的窘境中挣扎。在国民经济建设中这些中小企业的发展又发挥了无可替代的作用,可是它们的发展却受着融资困难的制肘,所以解决借贷难的问题已经成为各地中小企业的首要问题。因此要对我国普遍的中小企业借贷中存在的困难及其原因进行深入分析并想出相应的办法。对中小企业借贷现状和借贷困难的根源,本文分别从国家金融体系、企业自身素养、整体的宏观政策三个方面进行仔细的解析,得出是因为我国的社会自身的金融体系不够完善、中小企业中的信息量不对称、信用担保导致的资金借贷不成熟、自身的体制又不完善、信用等级较低等,这些都是促成中小企业借贷困难的重要因素。结合我国的实际情况,提出我国的中小企业要从自身抓起,切实提高各中小企业的整体素养,同时快速建立全方位、全面、多层次的中小企业借贷融资体系和经营机制。     

中小企业网络营销的问题与对策

网络营销为中小企业提供了低成本扩张和参与国际竞争的机遇,因此越来越受到广大中小企业的重视。但是,中小企业在实施网络营销的过程中,还存在许多需要解决的问题,对此进行分析并提出解决对策,将对广大中小企业树立正确网络营销观念,开展网络营销活动有所启发,有利于我国经济的良性发展。     

浅谈我国中小企业建设自主品牌对策研究

在现代市场竞争中,品牌建设已经是中小企业健康发展的关键。然而,中小企业在自主品牌建设中存在很多问题,主要表现在：品牌管理观念薄弱;品牌定位模糊;品牌建设人才缺乏;品牌建设手段单一,缺乏品牌整体规划。针对这些问题,本文提出了一些相应的解决对策：即制定相应政策推进中小企业品牌建设;加强人才培训强化品牌管理;选择正确的品牌发展战略;加强品牌的有效管理;改善企业发展品牌的外部环境等。     

对常见电力人力资源管理中的问题和对策分析

随着我国科技和经济的不断发展,我国电力行业也逐渐表现出强劲的发展势头。也正是由于这一因素,从事电力相关方面的人力资源也已经逐渐成为电力行业中宝贵的财富,并且,电力企业的发展与电力人力资源有着密不可分的关系。但是,由于我国起步较晚,因此在人力资源管理的相关方面仍然存在一些问题,而这些问题对电力企业的发展有着直接的作用。因此,对电力人力资源管理的研究具有深远的意义。本研究将对我国电力人力资源管理中所存在的问题进行简要的分析及讨论。     

健全中小企业融资机制的对策分析

中小企业在世界各国的经济增长、技术创新和就业机会的创造方面具有特殊的战略地位。然而与大企业相比,中小企业具有自身的＂先天不足＂,因而在融资方面是一个弱势群体,产生了＂强位弱势＂的巨大反差,这严重阻碍了中小企业的正常发展。本文在分析了中小企业融资难症结之所在的基础上,提出了建立有效健全的中小企业融资机制的一系列对策建议.     

e-HR实施在我国企业存在的问题及解决对策

随着企业信息化的进程加快,我国许多企业开始实施并应用e-HR系统.但实施及应用中出出了种种差强人意的地方.本文试从企业方面、软件供应商或实施方两个方面,对存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策.     

论国有企业人力资源管理现状分析及其对策

本文结合人事管理工作实践,以盐城发电厂的人力资源管理为案例,从不同的角度分析国有企业人力资源管理的现状,阐述构建国有企业人力资源管理体系的基本思路,最后提出加强国有企业人力资源管理的具体对策。     

中小企业财务管理存在的问题及解决对策研究

随着社会经济的不断发展,我国中小企业的数量呈现日益增长的趋势,近年来获得了突飞猛进的发展。但在实际发展过程中,财务管理工作中仍存在一些不容忽视的问题,影响中小企业的发展和壮大。本文基于我国当前中小企业的发展现状,对企业财务管理中存在的问题进行了分析,并总结了提高企业财务管理工作效率的对策和建议,以期推动中小企业更快、更好的发展。     

浅谈我国民营企业人力资源管理的问题及对策

改革开放以来,我国民营企业取得了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,特别是1997年党的＂十五大＂把我国民营经济确定为公民经济的＂重要组成部分＂,这使民营企业获得了前所未有的发展机遇,但随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织,民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏和人力资源的滞后以及在人力资源管理方面还没有形成一套适合自身发展的科学合理的人力资源管理体系而受到阻碍。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理就成为当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。本文对我国民营企业人力资源管理的现状、存在的问题进行了分析、论述,并对加强民营企业人力资源管理提出了建议和对策。     

浅析加入WTO对我国中小企业的影响及发展对策

本文介绍了中小企业的基本情况,简要分析了加入WTO对我国中小企业的影响及发展对策.     

中小企业融资问题及对策研究——基于政府视角

中小企业融资一直是改革开放以来民营经济面临的重点难题,由于中小企业自身规模有限,经营风险较大,财务管理能力方面短缺造成了其信用等级不高,筹资渠道不畅,融资成本和难度加大等问题,进而使得中小企业面临着融资难的突出问题,从而无法满足日后的长远生存与发展.在中小企业融资难的问题上,既有企业自身的规模和信用等级低下、缺乏品牌形象等问题,还有来自资本市场不完善,金融机构体系缺陷及政府扶持力度不够等因素.本文基于政府的经济职能和社会职能,提出构建中小企业融资服务的外部环境,并给出相应的对策与措施.     

浅谈中小企业融资困境与对策

融资困难已经是制约我国中小企业发展的一大瓶颈，严重影响中小企业产业层次的升级、技术水平的提高和经营规模的扩大。如何解决中小企业融资难的问题成为迫切需要研究的课题。