浅谈知识经济背景下的企业管理

进入新世纪以来，随着科学技术的不断发展，全球经济正逐渐从工业经济向知识经济迈进。在知识经济的时代下，知识作为最重要的资源，正在发挥着举足轻重的作用，知识经济的到来带给我国传统的企业管理既有机遇又有挑战。知识经济下的企业管理直接关系到企业的经济利益变化，并决定了企业未来的生存和发展。我国企业只有真正了解到知识经济的特点、意义，认清企业管理所面临的现状和挑战，抓住机遇，并采取相应的措施，企业才能做到长远发展。     

论知识经济

新的时代背景下,为了能正确处理好发展知识经济与推动经济增长的关系,迎接知识经济的挑战,实现跨世纪的战略目标,本文探讨了知识经济和经济增长的相互影响机制。     

论知识经济

新的时代背景下,为了能正确处理好发展知识经济与推动经济增长的关系,迎接知识经济的挑战,实现跨世纪的战略目标,本文探讨了知识经济和经济增长的相互影响机制。     

改革职工教育，迎接知识经济时代的到来

知识经济使知识成了社会经济发展的主要因素，它给传播和生产知识的职工教育带来了机遇和挑战。而现在的职工教育工作还不能适应经济发展的要求，重视职教工作，把优先发展教育的战略落到实处，实施职工素质教育，势在必行。     

面向21世纪的中国汽车工业

知识经济将给汽车工业带来全方位的影响，未来汽车工业将成为高新技术产业。面对知识经济时代，国际汽车工业的发展方向可以以美国ＰＮＧＶ计划为代表。２１世纪的中国汽车工业将面对全球经济一体化和知识经济来临的挑战。美国ＰＮＧＶ计划的“官产学”研究开发方向对中国汽车工业无疑有着重要的借鉴价值。只有加快产业整合步伐，加大继续创新力度，２１世纪的中国汽车工业才有希望。     

知识经济下的我国汽车工业企业

知识经济是未来经济发展的主导。在对知识经济的含义和特征进行扼要阐述的基础上，分析了知识经济对汽车工业企业生产经营方式的影响，进而提出了汽车工业企业对此应采取的策略。     

汽车零部件企业的营销创新

20世纪的中国汽车零部件企业营销，走的是一条以模仿为主的道路。进入21世纪后，买方节场的形成、加入WTO、知识经济的挑战和可持续发展的要求，营销创新，成为我国汽车零部件企业营销的主旋律。汽车零部件营销创新主要可概括为四大方面：观念创新、产品创新、方法创新、人才创新。     

从《西游记》笑谈企业文化

面对21世纪知识经济、经济全球化和我国加入WTO的新挑战．企业文化建设会越来越受到企业关注。随着我国经济将逐步纳入经济全球化的格局中，我们与国外企业的生产技术经济联系会越来越多越密切。怎样使处于不同地域、不同民族文化传统和不同社会制度背景，乃至具有不同思维方式和价值观念的中外员工，在生产技术、经济贸易活动中，共同遵     

试论汽车维修企业的经营战略

目前汽车维修市场各种经济成份之间、各级汽车维护企业之间的竞争十分激烈，同时还面临着全球经济一体化、知识经济、政府机构改革等多种不可预测因素的挑战。因此，如何适应新的形势、迅速地把握住时代的脉搏，是摆在汽车维修企业面前的一大课题。为此，本文从市场营销、资产重组两个层面出发，就汽车维修企业应当确立的重要经营战略，作一些初步的探讨。     

知识经济—世纪发展的大趋势

知识经济是以高科技特别是以信息技术为支柱的经济。从包括知识的生产投入、激励、存量、流通等综合指标，包括研究与发展、教育、信息及高科技产业在内的知识产业。知识经济是以知识为基础的经济。知识经济是一种人才经济。同过去以劳动力和物质资料为基础的农业经济、工业经济相比，知识经济是以生产、分配和利用知识及信息为基础，因此，人才的重要性更显突出。知识经济又是一种创新经济。知识经济要求人才拥有的知识，不是一般的知识，而是能适应、服务社会经济大发展的知识，在激烈的市场竞争中具有强大的生命力。因此，知识经济是一种经济增长和可持续发展的经济。     

马克思主义劳动价值理论教学综述

科技革命及知识经济对劳动价值论提出了挑战。仅仅从课本学习马克思的劳动价值论已不能直接解释许多新的经济现象。因此,应研究劳动价值论在新的历史阶段的具体表现形式,发展劳动价值论。本文是笔者在马克思主义政治经济学教学中的点滴体会。     

浅谈知识经济与经济增长

在知识经济时代，知识已成为经济增长的内在核心因素，对我国经济的增长起着重要的作用。本文深入分析知识经济与经济增长的关系，并提出大力发展我国知识经济的一些对策。     

论知识经济时代会计成本核算的改进

知识经济作为一种建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,作为一种与农业经济、工业经济相对应的一种新的经济形态,对当今社会经济的形势、对企业生产经营环境等都将产生深刻的影响,从而对企业的财务会计、财务管理、成本核算等提出严峻的挑战。本文将探讨知识经济时代会计成本核算的冲击及改进方法。     

“成长型民营企业”战略导向型的人力资源管理创新研究

知识经济时代,人的因素在价值创造和财富生产中的决定性作用就越明显,谁拥有人力资源优势,谁就占据了最佳的竞争优势。由于诸多条件的制约,成长型民营企业往往遭受更大的人才瓶颈,影响了其进一步的发展,因此,如何面对与突破快速成长过程中人力资源管理的瓶颈,实现快速而持续的发展已成为成长型民营企业共同的挑战,而战略导向型人力资源管理正是应对以上挑战的有效路径。     

企业竞争优势与人力资源开发管理战略探讨

在知识经济时代,任何一个企业要获取和保持企业的竞争优势,就必须在人力资源开发与管理上走在别人的前面。本文正是基于这一认识,将从时代发展的角度,对企业竞争优势与人力资源开发与管理进行深入研究,以便为企业管理者有效地开发与管理人力资源,提高企业经营绩效和竞争力,迎接知识经济和日益激烈的市场竞争的挑战提供理论和实践参考依据。     

汽车行业项目管理方法的探索

知识经济的到来为汽车行业项目管理方法的发展创造了机遇和挑战.结合项目管理工作中所遇到的实际问题,引入了知识管理的新方法.建立了适合汽车行业项目管理需要的、融合知识共享和知识创新的松紧知识管理模型.并且对如何通过GDM系统的建立来实现知识共享进行了深入的研究和阐述.     

化学教学中的创新教育

江泽民同志曾指出:“要迎接科学技术突飞猛进和知识经济迅猛兴起的挑战,最重要的是坚持创新。创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭的动力。创新的关键是人才,人才的成长靠教育。”     

下联板加工工艺探讨

世界进入２１世纪，工业化国家已进入知识经济时代，而我国尚处于工业化时代的初期或中期，随着我国加入ＷＴＯ的到来，工业化国家大量产吕如汽车、摩托车等将会以低廉、优质的价格、优秀的品质进入我国市场，而我国的汽车，摩托车工业目前处于起步阶段，各方面还相当不完善，为适应市场竞争的需要，迎接新的挑战，本人结合当前实际情况对下联板的加工工艺做些适当探讨，对其工艺做些微小改进，从而使我们的产品能以低廉的价格、优秀     

科技部部长徐冠华:我国着力构筑国家创新体系

国家科技部部长徐冠华不久前在沪指出,"面对知识经济的挑战,构筑国家创新体系,促进技术创新,已成为我国科技体制改革的主要目标和科技政策的基本导向." 徐冠华强调,在经济全球化进程中,国家的创新能力对实现社会经济发展目标将发挥关键性的作用.面对中国加入WTO带来的机遇和挑战,科技界将全力推进国家创新体系的建设,未来一个时期科技工作发展思路将重点体现在以下五个方面:     

企业的营销管理的创新研究

一、引言随着我国加入WTO,市场经济的推进以及经济的全球化和知识经济的到来,市场竞争日益激烈残酷。进入信息时代,信息传播的速度与广度使得企业营销环境发生了巨大变化,企业在以往经验上积累的营销理念和营销技术都将受到巨大挑战,在这样的环境中,市场营销对企业的生存和发展